Indicator de eficiență. Ce reflectă?

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-02-12 12:04

În economia de piață, indicatorii de performanță ai unei organizații devin din ce în ce mai importanți. În general, însuși conceptul de „efect” se referă la rezultatul acțiunilor efectuate. Dacă acționează ca rezultat final al întreprinderii, poate fi caracterizat atât prin indicatori de cost, cât și fizici.

Din punct de vedere economic, efectul este diferența dintre venituri și cheltuieli. În cazul în care există mai multe venituri, atunci putem vorbi despre prezența unui efect pozitiv, sau profit. Poate apărea atunci când producția crește sau costurile scad. Această condiție este îndeplinită cu toți ceilalți parametri egali. Un efect negativ indică o activitate neprofitabilă. Cu toate acestea, conducerea organizației ar trebui să aibă o idee despre ce costă resursele (investițiile de capital) pentru a obține rezultatul real. Comparația dintre efectul existent și materialele folosite pentru aceasta, costurile de timp, materiile prime și alte elemente servesc drept „fundament” pentru stabilitatea financiară și eficiența întregii întreprinderi.

În continuare, câteva cuvinte despre eficiență. Ea caracterizează gradulatinge scopul întreprinderii cu aplicarea sumei minime de costuri. Pentru aceasta, se folosesc indicatori cheie de performanță. Acestea se bazează pe următoarele rapoarte de bază:

• R/C;
• C/R;
• (P-Z)/P, unde P este rezultatul și Z este costul.

Un loc special îl ocupă un astfel de indicator de eficiență precum rentabilitatea. Poate fi calculat pentru produse, active de producție, costuri cu forța de muncă. Există, de asemenea, un indicator al eficienței utilizării resurselor întreprinderii, a activelor fixe, a capitalului de lucru și a investițiilor de capital.

Există, de asemenea, eficiență economică comparativă în economie. Vă permite să găsiți cea mai profitabilă opțiune pentru rezolvarea problemei dintre alternativele disponibile. Este important să se facă distincția între indicator de performanță și criteriu. Primul indică costul resurselor care se obține cutare sau cutare rezultat. Dar o măsură a performanței nu este capabilă să spună întreaga imagine. Apoi există un criteriu. Este capabil să caracterizeze eficiența economică a activității nu numai din punct de vedere cantitativ, ci și din punct de vedere calitativ. La nivel de întreprindere, nivelul profitului maxim pe unitatea de resurse poate fi luat drept criteriu. Acesta reflectă obiectivele producției și relația lor cu costurile și veniturile primite.

În general, schimbările organizatorice, măsurile tehnice și economice dau rezultate nu doar în termeni cantitativi, ci și calitativi, motiv pentru care este importantă separarea indicatorului de performanțăși criteriu. Folosirea fiecăruia dintre ele vă permite să vedeți doar o parte din „mozaic”. Este necesar să se ia în considerare totalitatea tuturor elementelor, ținând cont de relațiile și dependențele existente. Se obișnuiește să se distingă indicatorii naturali, condiționali și de cost. Folosirea fiecăruia dintre ele are nu numai aspecte pozitive, ci și negative, de care trebuie luate în considerare.