Răspunsuri non-standard la întrebări non-standard

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-02-12 12:04

Întrebările complicate, neobișnuite și nestandardizate au fost adesea folosite recent de angajatori în interviurile cu solicitanții. Multe depind de modul în care o persoană le răspunde și, cel mai important, dacă va fi angajat sau nu. Cu ajutorul unor astfel de trucuri psihologice, angajatorii testează abilitățile solicitantului, pregătirea lui pentru situații nestandardizate și stresante la locul de muncă.

Articolul va discuta întrebări non-standard ale interviului pe care angajatorii le pun cel mai des și răspunsuri aproximative la acestea.

Care sunt cele mai frecvente întrebări?

Scopul oricărui interviu este de a se asigura că solicitantul este educat, gata să îndeplinească sarcinile atribuite, rezistent la stres, fără conflicte.

În vremea noastră, o calitate importantă pe care o persoană care aplică pentru un post ar trebui să o aibă este socializarea, adică capacitatea de a comunica, de a se înțelege cu colegii și de a corespunde unui anumit statut social.

Pun întrebări deja înCV-ul, angajatorul verifică veridicitatea solicitantului.

În general, subiectul întrebărilor depinde în primul rând de factori precum:

• Poziția pentru care candidează persoana.
• Necesită abilități suplimentare.
• Dorințele personale ale angajatorului.
• Tip de plată.
• Domenii de activitate ale companiei.

Dacă o companie este angajată în vânzări, atunci scopul ofițerului de personal este să identifice imediat solicitanții care pot captiva cumpărătorii și le pot vinde bunuri. Dacă abilitatea de a organiza și desfășura prezentări publice este importantă pentru muncă, atunci angajatorul se uită la modul în care o persoană se ține în fața unui public, cum știe să se prezinte, cum este stabilită vocea sa și dacă știe cum să captiveze. atenția publicului.

Obligatoriu sunt întrebările care se referă la experiența de lucru. Dacă o persoană este intervievată pentru o promovare, ea află cât de pregătită este pentru noi responsabilități, ce avantaje are față de ceilalți colegi. Interviul poate dura mai mult de o oră, întrebările non-standard pot fi adresate în timpul comunicării.

Întrebări tipice

De regulă, interviul începe cu o ofertă de a vorbi despre educație, planuri și obiective în viață. Este important să vă comunicați principiile și prioritățile de viață. Este destul de acceptabil să vorbim despre succesul academic, despre motivele alegerii unei astfel de profesii.

Atunci ar trebui să vă concentrați asupra a ceea ce este mai bun la locul de muncă și a ceea ce este mai rău. Angajatorul poate întreba de cine se ghidează persoana în activități profesionale, cine este pentru elautoritate.

Este de așteptat dacă li se cere să-și exprime calitățile profesionale puternice și slabe. Răspunsurile trebuie gândite în avans, astfel încât să nu existe o pauză incomodă.

Adesea, la interviu, ei întreabă despre hobby-uri - astfel de întrebări non-standard ajută la a afla cât de harnică, intenționată și răbdătoare este o persoană. În plus, toți oamenii de succes au activități preferate puțin similare. De regulă, acestea sunt sporturi active sau jocuri intelectuale.

Întrebări despre jobul anterior, salariu

Pe lângă întrebările tipice și așteptate atunci când aplică pentru un loc de muncă, aceștia pot pune și unele complicate, răspunsul la care va depinde de decizia de numire. Deseori întrebat despre motivele concedierii de pe locul anterior. Ar trebui să răspunzi sincer. Angajatorul poate oricând să verifice informațiile sunând la fostul șef. Daca concedierea a fost din propria vointa, motivele pot fi lipsa cresterii carierei si nemultumirea cu salariul. Dacă a existat un conflict cu colegii, este mai bine să evitați să răspundeți diplomatic și să nu menționați adevăratul motiv al plecării. Poți spune că programul de lucru nu ți s-a potrivit sau că biroul este prea departe de casă.

Dacă ți se pune o întrebare anormală despre salariul așteptat, ar trebui să oferi o sumă care este puțin mai mare decât salariul anterior (aproximativ 15-20%) sau salariul mediu pe piața muncii din acest domeniu de activitate.

Întrebare despre principiile vieții

Multe companii mari iau angajatsă lucreze, așteaptă-te că va lucra în ea mulți ani. De aceea, reclamantul este întrebat cum își vede viața după cinci-zece ani. Scopul este de a descoperi planuri de carieră.

Cum să răspunzi cel mai bine la întrebarea: „Unde te vezi peste zece ani?”. Trebuie să spui cu încredere și sinceritate că te vezi lucrând într-o companie mare, de renume, într-o poziție de conducere, câștigând o anumită sumă pe an. Cu cât răspunsul la această întrebare non-standard este mai clar și mai specific, cu atât mai bine. Ar trebui să arate că vă concentrați pe creșterea carierei și pe câștiguri bune.

La sfârșitul interviului, ați putea fi întrebat: „De ce ar trebui să vă angajăm?” Nu poți să te lauzi prea mult sau să răspunzi cu banalul: „Pentru că sunt cel mai bun”. Ar trebui să exprimați ce beneficii ați putea aduce companiei și echipei. De exemplu, „Știu cum să măresc vânzările companiei” sau „Am o idee cum să fac publicitate produsului companiei”. Răspunsul ar trebui să fie clar și concis, dar ar trebui să fie memorabil pentru angajator.

Cum și ce se evaluează într-un interviu?

Angajatorul sau membrul personalului evaluează răspunsurile în conformitate cu două principii:

1. Persoană potrivită sau nu.
2. Profesionist sau nu.

Ar trebui să vorbiți doar despre ceea ce vă va ajuta să obțineți poziția râvnită. Dacă compania caută un specialist în vânzări, ar trebui să spuneți cum s-a îmbunătățit performanța la locul de muncă anterior, ce idei aveți pentru achiziția suplimentară de clienți.

Ar trebui să concentrați atenția angajatorului asupra faptului că sunteți un lucrător competent și competent, la ce anume sunteți potrivitaceastă postare.

Întrebări dificile și neobișnuite

Adesea, atunci când aplici pentru un loc de muncă în companii mari, cele mai nestandardizate întrebări sunt adresate la un interviu.

S-ar putea să fii întrebat care este jobul tău ideal. Scopul este de a afla cât de sensibilă este o persoană la controlul de către conducere. Răspunde corect că ideal ar fi dacă într-un an ar fi posibil să te împlinim, să dai viață ideilor, să conduci departamentul și să primești salarii decente. Puteți răspunde pur și simplu că tirania autorităților este inacceptabilă. Prima opțiune caracterizează o persoană ca fiind intenționată, gata să lucreze și să urce pe scara carierei, a doua - ca un muncitor din greu care este gata să muncească, dar nu va suporta abuzul de autoritate la locul de muncă.

Dacă ai întrebat: „Ce super-erou ți-ar plăcea să fii?”. Scopul întrebării este de a afla dacă un lider este o persoană prin natură sau nu. În plus, răspunsul la această întrebare îi arată angajatorului cât de erudit este o persoană, bine citită, cât de repede se orientează în situații nestandardizate și dacă știe să iasă din ele.

Una dintre întrebările non-standard adresate unui tip: „De ce ești mândru?”. Ar trebui să numesc câteva succese în domeniul profesional, dar nu vorbim despre copii și mai multe mașini în garaj.

O întrebare anormală adresată frecvent unei fete: „De ce este trapa rotundă?”. Scopul este de a testa logica. Cel mai bun răspuns este că este rotund, deoarece este mai ușor de rulat și montat.

Pun întrebări neobișnuite, șefevaluează:

• Gata pentru situatii neobisnuite.
• Viteza de reacție.
• Calm.
• Simțul umorului.

Este important să demonstrezi gândire non-standard, capacitatea de a opera cu fapte, erudiție. Nu ar trebui să spui fraze memorate, să te eschivezi de la răspunsuri. Sunt necesare întrebări dificile pentru a identifica prioritățile și gradul de competență profesională al unei persoane.

Cum se vinde un stilou?

Dacă activitățile companiei sunt legate de vânzări, atunci la interviu vor afla cu siguranță care sunt abilitățile tale de comunicare cu oamenii și capacitatea de a vinde. Li se poate cere să vândă un caiet, un pix, un scaun.

Pentru un muncitor cu experiență, acest joc nu îl va șoca, el își va demonstra cu bucurie toate abilitățile. Pentru o persoană nouă în această industrie, un astfel de experiment se poate termina foarte rău.

Câteva sfaturi despre cum să vinzi un stilou:

• Prezenta-te.
• Descrieți articolul.
• Convinge-l pe manager că stiloul este exact ceea ce căuta.
• Spune despre promoții și reduceri pentru cumpărător.
• Descrieți ce beneficii va obține dacă cumpără acest stilou special.

Vă rugăm să rețineți că cumpărătorul va argumenta și va obiecta. Ar trebui să luați în considerare argumentele în favoarea dvs.

În loc de o concluzie

La interviu, ei pun diferite întrebări: de la o cerere de a-și descrie punctele forte până la o ofertă de a vinde un stilou. Multe întrebări sunt complicate, non-standard, cuo captură, așa că este mai bine să vă pregătiți pentru interviu în avans. Regula principală este încrederea în sine, optimismul, bunăvoința. Ar trebui să-ți demonstrezi cele mai bune calități profesionale: rezistența la stres, capacitatea de a vorbi și de a răspunde rapid în situații dificile.