Relațiile sociale sunt relațiile unei persoane în societate

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-02-12 12:10

Relațiile sociale sunt relații normativ-reglementare care se dezvoltă între diverse grupuri sociale și profesionale. Subiectul unor astfel de relații îl constituie, de obicei, interese colective sau personale, o voință colectivă impusă (în raport cu grupul advers), precum și o resursă economică sau simbolică, dreptul pe care toți adversarii pretind că îl posedă. În acest sens, termenul „social” este sinonim cu conceptul de „public” și servește ca o desemnare integrală a întregii profunzimi a interacțiunilor, interrelațiilor și interdependențelor care există în societate. În același timp, se folosește și sensul restrâns al acestei fraze. În acest caz, relațiile sociale sunt relații asociate cu lupta indivizilor sau grupurilor pentru dreptul de a ocupa anumite poziții în societate (așa-numitul „statut social”) și, bineînțeles, resursele materiale, simbolice și economice care sunt atașate. la această stare.

În principiu, dacă vorbim despre orice relație, atunci ne referim la relația care se formează în raport cu un obiect sau concept abstract. În acest sens, relaţiile sociale fac obiectul unui acord întrede către toate părțile interesate. Luați în considerare un exemplu precum relațiile de muncă în producție. Angajatorul acceptă un angajat pentru un anumit post, oferindu-i o anumită muncă permanentă, condițiile care însoțesc această muncă și plata ca recompensă economică a muncii. Angajatul, la rândul său, este de acord cu toate condițiile propuse, inclusiv cu obligația de a produce volumul necesar de produse. În plus, angajatul acceptă regulile de conduită în echipă și locul (statutul social) care îi este oferit împreună cu postul. Ca urmare, ia naștere un sistem de relații sociale (în acest caz, relații de producție), care există pentru o perioadă nedeterminată de timp într-un spațiu fizic limitat. Desigur, orice sistem social este modificat și îmbunătățit, devine mai complex, dar în esență rămâne neschimbat și stabil, desigur, dacă nu există conflicte sociale.

Dar ce se întâmplă dacă tot apare un astfel de conflict? Trebuie amintit că relațiile sociale sunt, în termeni generali, relații care se dezvoltă în raport cu proprietatea. Rolul acestora din urmă poate fi atât obiecte destul de tangibile (teren, casă, fabrică, portal de internet), cât și concepte abstracte (putere, dominație, informație). Conflictul apare atunci când fostele acorduri privind drepturile de proprietate își pierd semnificația juridică, morală sau chiar religioasă, se pierd și funcțiile de conducere și de reglementare a statutului normativ. Nimeni nu vreatrăiesc după vechile reguli, dar cele noi nu au fost încă create, cu atât mai puțin recunoscute de toți participanții la contractul social. Ca urmare, nu are loc doar o revizuire a regulilor jocului (în cazul nostru, adoptarea unei noi versiuni a Cartei sau a altui document statutar), ci și o schimbare a elitei (corpul directorilor), care vine cu propriile reguli și cerințe pentru personalul angajat.

Dar să revenim la definiția noastră. Relațiile sociale sunt, în sensul cel mai larg, relații sociale. Adică vorbim despre relații economice, culturale, religioase și de altă natură care au apărut în procesul de formare a organizării sociale a societății. Orice sferă a vieții sale este pătrunsă de tema socialității. Acest lucru se datorează nu numai faptului că o persoană trăiește inițial într-un mediu social specific, își învață obiceiurile, își impune opiniile, îi acceptă pe ceilalți, adică este inclus în procesul de socializare. Dar înțelege că nu poate trăi în afara societății pe o insulă pustie. Fie că vrea sau nu, este obligat să accepte reguli generale, altfel societatea îl va „arunca” din cercul său, îl va transforma într-un proscris. Nu degeaba vorbim acum despre organizarea socială ca atare. Potrivit unor sociologi, societatea este cea mai rigidă corporație construită folosind un sistem de management integrat vertical. Dezvoltarea relaţiilor sociale într-o astfel de organizaţie este posibilă numai prin supunerea la practicile sociale propuse. Alegerea, dacă este posibil, este doar în cazul unei schimbări a partenerilor sociali: în timpul tranzițieila altă corporație, mutarea în alt oraș sau întreruperea completă a oricăror legături cu mediul personal anterior.