Monitorizarea pieței muncii. Cum să nu-ți vinzi munca prea ieftină?

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-02-12 12:03

Monitorizarea pieței muncii este un proces important. Este de mare importanță atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Toată lumea caută să afle care este salariul mediu pe piața muncii pentru a-și vinde munca cât mai profitabil dacă este angajat și ce salarii competitive să stabilească în cazul unui angajator pentru a atrage cât mai mulți oameni calificați și calificați. personal conștiincios posibil.

Monitorizarea pieței muncii

Pentru cunoașterea și evaluarea corectă a stării pieței muncii este necesar să o studiem cu atenție și să monitorizăm constant situația. Totuși, aici apare întrebarea: de unde obțineți informații și cum este monitorizată piața muncii?

Pentru a fi la curent cu schimbările care au loc, trebuie să cunoașteți salariile diferitelor întreprinderi și firme, cum depind acestea de specificul muncii, industrie, tip de activitate economică etc.

Promonitorizare

Monitorizarea pieței muncii și a salariilor este importantă în primul rând pentru angajatori. Ei sunt cei care studiază cererea și oferta, formează salarii pentru personalul lor și acționează ca un element important în sistemul de relații.

Care este beneficiul monitorizării pieței muncii? În primul rând, se poate evalua cât de atractivă este suma de bani oferită de angajator angajatului. În al doilea rând, comparați salariile companiei dvs. cu ale altora, învățați astfel despre mediul competitiv. În al treilea rând, află cum diferă prețul unui specialist în funcție de calificările sale. În al patrulea rând, angajatorul poate vedea și stabili limite de salariu pentru angajații de diferite clasificări și diferite niveluri de pregătire.

Pentru ce este?

Monitorizarea constantă și de în altă calitate a pieței, pe lângă avantajele de mai sus, ajută compania să fie la curent cu schimbările actuale care au loc pe piața muncii. Angajatorul are posibilitatea de a determina independent limitele salariului unui angajat dintr-o anumită legătură, făcând acest lucru sistematic, astfel încât nivelul salarial să corespundă cu media din perioada curentă.

De exemplu, în fiecare an, ținând cont de inflație, un angajat trebuie să indexeze salariile. Angajatorul este obligat să o ridice pentru ca angajatul său să nu meargă la firma concurenților. Cu toate acestea, prin monitorizarea situației de pe piață, el poate urmări dinamica creșterilor salariale în diferite companii din orice industrie.și, pe baza acestor date, decideți să nu indexați salariile, deoarece în acest caz nu are sens ca un specialist să plece la o companie nouă, necunoscută, cu aceleași condiții.

Angajare

Unul dintre factorii decisivi în angajarea unui angajat va fi evaluarea salariului companiei, comparându-l cu alte firme și industrii similare. Pentru un angajator care decide ce limite salariale să stabilească pentru o anumită poziție, monitorizarea pieței muncii va fi un factor important.

În consecință, de aici putem trage concluzii despre cum se va dezvolta situația angajării dacă ambii subiecți ai relațiilor de muncă analizează situația actuală.

Când un angajator începe să caute candidați pentru un post vacant, el prezintă cerințe pentru un viitor angajat, adică indică sexul dorit, vârsta, nivelul de studii și calificări, cunoașterea limbilor străine, stagii suplimentare, diplome etc.. De aici, ținând cont de salariul mediu pe piața muncii, stabilește limitele salariilor, introduce un sistem de bonusuri și multe altele. Solicitantul, la rândul său, evaluând cerințele, își prezintă candidatura doar dacă înțelege că îndeplinește cerințele și va primi un salariu cu adevărat decent, mai mult decât în alte companii.

La ce duce necunoașterea situației de pe piața muncii?

Să presupunem că angajatorul a monitorizat situația de pe piața muncii. Protocolul de rezultat face posibilăte poți orienta rapid și poți găsi un candidat potrivit. Cu toate acestea, există momente când un angajator dorește să stabilească singur intervalul de salariu. În astfel de situații, ca orice alt antreprenor, își dorește să economisească bani, să găsească un specialist calificat pentru mai puțini bani. După ce a stabilit prețul pentru un angajat sub piață, angajatorul va fi obligat să caute un solicitant de la o lună la un an. Deoarece o persoană se uită mereu la diverse reclame, prin urmare, va vedea diferența în condițiile oferite și nu va dori să se asocieze cu o companie similară.

Cunoscând nivelul salariilor medii de pe piața muncii, angajatorul stabilește fie aceeași sumă, fie puțin mai mare pentru a lua un specialist de la concurenți.

Uneori la extinderea unei companii și la deschiderea de sucursale, directorii și managerii trebuie să caute rapid angajați. În acest caz, monitorizarea situației de pe piața muncii va juca un rol important.

De unde obțin datele?

Aceasta este cea mai importantă întrebare pentru orice angajator și cu atât mai mult pentru un solicitant de locuri de muncă. Dacă luăm o situație standard de angajare, atunci toată lumea știe că atunci când își caută un loc de muncă, orice persoană se uită la posturile vacante în ziare, pe site-uri web și se înscrie în bursa de muncă. Studiind propunerile angajatorilor, solicitantul însuși își poate forma o imagine actuală a pieței muncii. Resursele de știri și informații oferă, de asemenea, o idee despre salariile în diferite domenii și tipuri de activitate economică. Pentru companii, este posibil să contactați agențiile de recrutare și, pentru un anumit cost, să monitorizațisituatia de pe piata muncii. Site-urile web oficiale ale Serviciului Federal de Statistică de Stat, precum și Ministerul Dezvoltării Economice al Federației Ruse, vă permit să studiați datele pieței muncii și să fiți la curent cu situația actuală.