Bolșevicii au luptat împotriva oportuniștilor, a fost una dintre distracția lor preferată. Cei care s-au întâmplat să studieze istoria PCUS au învățat clar că ei, precum și troțchiștii, deviaționiștii și revizioniștii, nu sunt oameni buni, dar nu au știut întotdeauna de ce. Cu toate acestea, de obicei, profesorii nu au cerut acest lucru.
Deci, ce este comportamentul oportunist și care este esența lui pernicioasă? Este timpul să vă dați seama și, în același timp, să determinați cum să faceți față.
Începând de la grădiniță, ca să nu mai vorbim de anii de școală, toată lumea devine oportunist într-o măsură sau alta. Acest lucru se manifestă prin faptul că încearcă să portretizeze orice situație în care rolul său este inestetic în lumina cea mai favorabilă pentru el însuși. De exemplu, un băiat de clasa întâi care s-a certat cu un coleg în timpul recrenței își explică comportamentul după cum urmează: „El a început primul, iar eu tocmai am dat înapoi!” În același timp, bătăușul tăce cu prudență despre evenimentele anterioare și despre circumstanțele inițiale ale conflictului, când și-a tachinat viitoarea victimă sau a jignit.ea diferit, provocând și agresând.
Cu alte cuvinte, comportamentul oportunist este furnizarea unilaterală sau incompletă de informații pentru un scop benefic. Adulții fac asta mult mai des decât copiii, dând uneori miracole de inventivitate, dar principiul general rămâne același, grădinița. Este regretabil, dar este aproape imposibil să faci fără această tehnică.
Cel mai des, strategia oportunistă se manifestă în comportamentul oamenilor de afaceri. Vânzarea unui produs este însoțită de focalizarea atenției cumpărătorilor asupra avantajelor și meritelor acestuia. Fără aceasta, este imposibil, dar, în esență, aceasta este o informație unilaterală. Cei mai sofisticați oameni de afaceri creează chiar o aparență de obiectivitate, subliniind unele neajunsuri, explicând însă imediat cum pot fi nivelate în timpul funcționării.
Comportamentul oportunist al vânzătorului a devenit subiectul unei povești amuzante despre un bărbat care a cumpărat un elefant. După ce am ascultat elogii despre ce animal vesel este, cum îi distrează pe copii suflând jeturi de apă cu trunchiul său și toate astea. După ce l-a achiziționat, noul proprietar și-a dat seama cu groază de toate consecințele devastatoare ale actului său. Elefantul stângaci și uriaș a călcat totul, a stricat casa, a zdrobit mașina… Supărat, bărbatul a venit cu o plângere la vânzător și a auzit un sfat: „Este greu să vinzi un elefant cu o dispoziție ca tine”.
Dar comportamentul oportunist nu se limitează la vânzare, el are multe utilizări în afaceri. Distorsionează obiectivulrealităţi într-o direcţie favorabilă atât pentru angajatori, cât şi pentru specialiştii angajaţi. Primii se concentrează pe beneficiile angajării în compania lor, în timp ce cei din urmă caută să impresioneze ca personal foarte valoros și specialiști super calificați. Atât acestea, cât și altele exagerează cel mai adesea oarecum.
În procesul muncii, oportunismul se manifestă de către angajații a căror formă de plată nu stimulează inițiative. Principiul principal al celor care „stau pe un salariu gol” este să creeze efectul unei activități viguroase, cheltuind un minim de efort pentru aceasta. Prin etalarea sarcinii îndeplinite, un astfel de „muncitor” distrage atenția autorităților de la faptul că este inactiv cea mai mare parte a timpului de lucru.
Cea mai bună modalitate de a încuraja un angajat să lucreze eficient este de a stimula în mod corespunzător activitățile sale materiale și morale, creând interes pentru rezultatul final și alăturându-i-se. Este exact ceea ce au făcut fondatorii viitorilor giganți industriali și financiari, făcând muncitori, ingineri, funcționari acționari.
În plus, costurile comportamentului oportunist au consecințe dureroase pentru leneșii înșiși. Când inutilitatea lor devine evidentă, se înscriu în armata șomerilor.
