Șomajul într-o țară poate fi comparat cu fluctuația angajaților dintr-o companie - au multe asemănări. O creștere a acestor indicatori peste norma este un semn formidabil că nu totul este în ordine în regatul danez. Motivele creșterii pot fi foarte diferite, ele trebuie tratate. Și, cel mai important, nu poți scăpa doar de una sau de alta. Șomajul ridicat, precum și cifra de afaceri mare, trebuie să fie combatute luni, trimestre și ani. Și urmează-i toată viața, pentru că problemele angajării și șomajului sunt eterne…
În primul rând, să ne ocupăm de formularea conceptelor principale. Acest lucru este important pentru că piața muncii, ocuparea forței de muncă și șomajul sunt subiecte fierbinți, ele ating probleme de economie, politică, management, noile tehnologii etc. Și acolo unde sunt mulți participanți cu propriile opinii, formularea este pur și simplu un dezastru: unele în pădure, altele pentru lemne de foc.
- Ocuparea forței de muncă este activitatea populației care generează venituri.
- Șomajul este prezența șomerilor care nu au niciun venit.
- Piața muncii este interacțiunea dintre cererea și oferta de muncă.
- Forța de muncă estepersoane care doresc să lucreze pentru angajare.
Asta este, este suficient pentru a merge mai departe.
Clasificarea locului de muncă
În funcție de nivelul de participare al populației active, formele de angajare sunt următoarele:
- Angajarea deplină este visul politicienilor, oficialilor și doar al oamenilor buni. Cu ocuparea deplină a forței de muncă, oricine își dorește și poate munci li se asigură de lucru. O condiție importantă pentru o astfel de idilă este echilibrul exact între cererea și oferta de muncă. Rata șomajului în acest caz este naturală (vezi mai jos).
- Ocuparea forței de muncă productivă – populația activă economic este angajată în producția socială.
- Angajarea rațională este o variantă a angajării libere, în care oamenii „potriviți” lucrează în locurile „potrivite”, cu alte cuvinte, aceasta este o corespondență ridicată a angajatului cu locurile de muncă. Ocuparea forței de muncă și șomajul în acest caz sunt aproape de echilibrul ideal pe piața muncii.
- Angajare eficientă - efect maxim la cost minim. Aceasta se referă la utilizarea resurselor de muncă, ceea ce duce la un efect material maxim la costuri sociale scăzute.
Formulare de angajare, vedere din spate
Formele de angajare sunt, de asemenea, împărțite în funcție de condițiile de angajare.
Cu privire la proprietatea asupra mijloacelor de producție:
- Angajare cu o relație clasică proprietar-angajat.
- Antreprenoriat.
- Angajare independentă.
La locul undelucru în curs:
- Angajare la întreprindere.
- Angajare de acasă.
- Metoda Shift.
Conform regularității activităților de muncă:
- Angajare permanentă - cel mai adesea este o zi de lucru de 8 ore sau o săptămână de lucru de 40 de ore, mai rar este folosit numărul de ore de lucru pe lună.
- Angajare temporară - muncă pe durată determinată, călătorii de afaceri.
- Angajare sezonieră - munca în timpul unui anumit sezon.
- Angajare sporadă - muncă pe termen scurt fără contract.
Conform legalității dispozitivului de serviciu:
- Angajare formală (cea care este înregistrată).
- Angajare informală - fără nicio înregistrare.
Forma de angajare poate fi, de asemenea, de bază și suplimentară, cu un program de lucru rigid sau flexibil.
Tipuri de șomaj „negrozitoare”
După cum sa menționat mai sus, șomajul este prezența șomerilor care nu au venituri.
Formularea este una, înțelegerea esenței acestui fenomen complex și cu mai multe fațete este alta. Mai întâi trebuie să decideți cine anume ar trebui să fie considerat șomer. Cert este că în diferite țări ale lumii structura șomerilor este înțeleasă și considerată diferit, lucru care trebuie luat în considerare înainte de a face comparații și concluzii puternice.
În Marea Britanie, șomerii sunt toți cei care sunt șomeri de o săptămână + caută un loc de muncă/așteaptă rezultate/ se îmbolnăvesc în cursul acelei săptămâni. În Japonia, șomerii sunt toți cei care nu au lucrat o oră timp de o săptămână. În Federația Rusă pentru șomeriinclude toate persoanele apte de muncă care sunt șomeri și fără venituri, în căutarea unui loc de muncă, gata să-l înceapă și înscrise la serviciul de ocupare a forței de muncă.
Șomajul se referă la fenomene sociale negative. Dar are și aspecte pozitive, deoarece prezența sa duce la concurență pe piața muncii, la creșterea valorii locurilor de muncă, la formarea unei rezerve de muncă etc. Cele două tipuri de șomaj de mai jos sunt doar fenomene fără sens negativ:
Șomaj fricțional - stabilirea timpului petrecut în căutarea unui loc de muncă. Această perioadă durează de obicei de la una până la trei luni. Șomajul fricțional se observă chiar și la ocuparea deplină a forței de muncă, când piața muncii este în echilibru: cererea de muncă este aproximativ egală cu oferta acesteia. Chiar și în această stare ideală, șomajul fricțional va apărea în continuare. Cineva a fost concediat, iar el este în căutarea unui nou loc de muncă, cineva întocmește actele necesare înainte de a aplica pentru un loc de muncă - există multe motive și opțiuni pentru perioade scurte fără muncă între locurile de muncă înregistrate. Șomajul prin frecare poate fi numit „pauze voluntare în activitățile de muncă”. Acesta este cel mai inofensiv și, într-o anumită măsură, chiar și dezirabil tip de șomaj, toată lumea ar trebui să aibă un astfel de șomaj…
Șomajul structural apare atunci când cererea pentru anumite forțe de muncă se modifică. Astfel de situații pot apărea ca urmare a progresului științific și tehnologic sau a apariției de noi tehnologii, a îmbunătățirii producției. Un exemplu este „inutilitatea” istorică a ridicătorilor. Asa deșomajul structural poate fi combatet eficient: acesta este unul dintre rarele cazuri care poate și ar trebui prevenit, nu există surprize aici. Recalificare, formare în noi profesii, sprijin social și adaptare - acesta este un set incomplet de instrumente pentru a preveni șomajul structural dureros
Șomajul voluntar este înregistrat în rândul persoanelor care pur și simplu nu doresc să muncească
Șomaj natural cu componente
Șomajul structural este adesea considerat în același pachet cu șomajul fricțional: angajații disponibilizați ca parte a șomajului structural încep să caute un nou loc de muncă și se implică în șomajul fricțional. Munca, angajarea și șomajul în astfel de situații sunt foarte strâns legate între ele, unii sociologi consideră pur și simplu aceste date ca un tip de șomaj.
Ambele tipuri de șomaj există întotdeauna, chiar și cu cea mai favorabilă imagine de pe piața muncii. Oamenii se vor muta mereu de la un loc de muncă la altul, iar antreprenorii vor optimiza întotdeauna procesele. Cu alte cuvinte, piața muncii este în echilibru dinamic tot timpul – cererea și oferta fluctuează.
Șomajul natural însoțește întotdeauna ocuparea deplină a forței de muncă, inevitabil apare ca urmare a fluctuației angajaților, schimbărilor tehnologice în industrii, proceselor de migrație etc. Aceasta include și șomajul de fricțiune și structural. Acest tip de șomaj nu are nimic de-a face cu creșterea economică sau criza și apare doar cu un echilibru normal al forței de muncă pe piață. Și echilibrul este situațiacând numărul celor care își caută de lucru este egal cu numărul de posturi vacante de pe piața muncii
Acum puteți clarifica conceptul de angajare deplină:
Angajarea depline și șomajul nu se exclud reciproc. Ocuparea deplină a forței de muncă nu înseamnă șomaj complet - acest lucru nu se întâmplă în natură. Ocuparea deplină a forței de muncă este însoțită de un nivel minim de șomaj natural. Ocuparea forței de muncă și șomajul merg întotdeauna una lângă alta, ele reprezintă un cuplu social și statistic inseparabil.
Încep să vă faceți griji
- Angajarea sezonieră și șomajul apar odată cu natura sezonieră a muncii în unele sectoare ale economiei (agricultură, turism, construcții etc.).
- Șomajul regional are loc în locurile în care au loc schimbări sociale semnificative - fie închiderea unei fabrici care formează orașe, fie dezastre naturale, fie schimbări politice.
- Șomajul economic - cel mai „cinstit”, apare ca urmare a războaielor de marketing și competiționale cu înfrângerea unor producători.
- Șomajul marginal este observat în rândul segmentelor vulnerabile ale populației (persoane cu dizabilități, tineri, femei).
- Șomajul instituțional provine din cauze pur interne ale pieței muncii în sine, în special din factorii care afectează oferta și cererea de muncă.
Rata șomajului
În primul rând, aceștia sunt doi indicatori principali:
- Rata șomajului arată procentul șomerilor efectivi din populația activă economic sau din populația activăputerea. Durata șomajului - numărul de luni fără muncă ale unei anumite persoane. Cel mai adesea, oamenii își găsesc un nou loc de muncă în câteva luni. Dar există o categorie de șomeri de lungă durată care nu-și găsesc un loc de muncă mult timp, de ani de zile.
- Nivelul ocupării forței de muncă și șomajului în țările celor douăzeci depășește semnificativ cifrele rusești. Campionul pe termen lung al Europei în ceea ce privește șomajul a fost și este Spania cu nivelul său de 26%. În medie, șomajul în Uniunea Europeană se află în coridorul digital cu 11-12% față de nivelul mediu de ocupare a forței de muncă și șomajul din Federația Rusă cu 5%.
Nu-i rău, mai ales în ultimii ani, situația cu șomajul în Statele Unite, unde ajunge la 7,6%, ceea ce este considerat un merit al lui Barack Obama.
Norme în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și șomajul nu există: țări, tradiții, sisteme de calcul prea diferite și așa mai departe. Este mai bine să comparați pe an în dinamică, și nu pe țară. Trebuie spus că statisticile profesionale privind piața muncii și șomaj sunt destul de greoaie cu numeroși indicatori detaliați. Astfel de cifre sunt publicate peste tot, găsirea lor nu este o problemă. Scopul acestui articol nu este de a enumera toți acești indicatori. Este mult mai important să înțelegeți esența și conceptele de angajare și șomaj.
Cauzele șomajului
- Costul (salariile) crescut al forței de muncă. Cel mai adesea, este cerut de vânzătorii de forță de muncă - potențiali angajați. Sindicatele se alătură acestor revendicări.
- Costuri mai mici cu forța de muncă cerute și stabilite de cumpărători (angajatori). Posibilitatea angajatorului de a dicta prețul depinde de caracteristicile pieței muncii - de exemplu, în regiunile cu o supraabundență de forță de muncă, cumpărătorii de muncă încearcă să reducă cât mai mult salariul oferit. Dacă vânzătorii (lucrătorii) refuză să-și vândă forța de muncă la un preț scăzut, devin șomeri.
- Lipsa prețului muncii se observă atunci când apare o categorie de cetățeni, pentru munca cărora nimeni nu vrea să plătească. Aceștia sunt vagabonzi, persoane cu dizabilități, consumatori de droguri, foști deținuți și alții. Această categorie constituie grupul șomerilor de lungă durată.
Ca urmare, putem concluziona că șomajul apare atunci când există un dezechilibru pe piața muncii asociat cu cererea și oferta de muncă.
Consecințele șomajului
Sunt extrem de serioși. Impactul economic mai întâi:
- Scăderea nivelului de trai al șomerilor înșiși - ei rămân fără mijloace de trai.
- Scăderea nivelului salariilor muncitorilor, deoarece în cursul concurenței pe piața muncii, prețul muncii este redus.
- Scăderea volumului de bunuri și servicii din cauza subproducției și subutilizarii oportunităților.
- Creșterea impozitelor asupra populației ocupate pentru a sprijini șomerii sub formă de beneficii și compensații.
Acum, consecințele sociale ale șomajului, care sunt deosebit de neplăcute și de lungă durată:
- Tensiunea în societate.
- Creșterea criminalității din cauza infracțiunilor comise de partea nemuncioasă a populației.
- Creștere a cazurilorcomportament deviant în rândul șomerilor - până la alcoolism și sinucidere.
- Deformarea comportamentală a personalității persoanelor care nu lucrează, ruperea legăturilor lor sociale, pierderea calificărilor, destrămarea familiilor.
Șomajul și ocuparea forței de muncă în Rusia
Nu este necesar să se dovedească o legătură directă între crizele economice și creșterea șomajului și scăderea ocupării forței de muncă. Peisajul muncii din Rusia nu face excepție. Criza din 2014 a început să se manifeste pe piața muncii în 2015 sub forma șomajului în creștere.
Particularitatea a fost că indicatorii statistici oficiali ai ocupării forței de muncă și șomajului diferă deloc în bine de cei reali. Există explicații pentru asta. Cert este că statisticile pentru țară se formează prin analiza datelor eșantionului. Nu sunt colectate date în Crimeea.
Continuați să vă faceți griji
În decembrie 2017, Ministerul Dezvoltării Economice a raportat despre minimul istoric al șomajului din Federația Rusă: s-a întâmplat în septembrie 2017 și a însumat 4,9%. Într-un fel sau altul, rata șomajului este aproape de 5%, ceea ce ar putea fi privit ca o tendință foarte pozitivă în economia în ansamblu. Cu toate acestea, este prea devreme să ne bucurăm și să tragem concluzii. Statistica este o știință cu mai multe fațete și ambiguă, mai ales când vine vorba de probleme sociale presante. Cifrele exacte și graficele pe an sunt publicate în numeroase recenzii.
Dacă vorbim despre tendințe generale, atunci până acum problemele ocupării forței de muncă și șomajului în Federația Rusă nu au fost rezolvate. Și imaginea de ansamblunici bucurie, nici optimism. Şomajul nu poate fi considerat separat de alte statistici sociale. Reducerea acestuia nu se datorează angajării persoanelor aflate în șomaj, ci scăderii numărului de persoane active economic. Populația îmbătrânește, raportul dintre bătrâni și tineri se schimbă și sunt mai puțini oameni în vârstă de muncă. Nu ar trebui să uităm de șomajul ascuns și de cetățenii despre care nu există date în Rosstat.
Metode de combatere a șomajului
Rolul principal în reglementarea șomajului și a ocupării forței de muncă revine statului. Cele mai eficiente mijloace de gestionare a șomajului par să fie:
- Recalificarea șomerilor.
- Sprijin de stat pentru antreprenorii privați (ca cumpărători de forță de muncă pe piața muncii).
- Programe pentru creșterea locurilor de muncă.
- Instruire pentru diferite populații.
- Securitate socială pentru șomaj.
- Coordonarea migrației internaționale.
- Oferirea de servicii comunitare.
Specificul șomajului din Rusia constă în instabilitatea economică și demografia variată pe regiune. Cel mai mare șomaj, de exemplu, se observă în regiunile cu o natalitate ridicată - republicile caucaziene, care s-au remarcat întotdeauna prin statistici triste de ocupare și șomaj. Al doilea cel mai important „furnizor” de șomaj ridicat sunt așa-numitele mono-orașe - așezări cu orașe mari care formeazăîntreprinderi din sectoarele de criză ale economiei. În general, rata șomajului este menținută la un nivel mai mult sau mai puțin acceptabil - aproximativ 5%. Dar, așa cum sa menționat deja mai sus, astfel de indicatori ar trebui întotdeauna luați în considerare și analizați în contextul statisticilor extinse privind ocuparea forței de muncă și șomaj, pe lângă alți indicatori ai economiei.
