Ocuparea populației Rusiei și natura acesteia este determinată de diverși factori. În primul rând, aceasta este orientarea spre materie primă a economiei ruse, monocentrismul, predominanța relațiilor de piață și întârzierea tehnologică suficientă. Natura angajării este, de asemenea, afectată de mărimea salariilor reale. Productivitatea muncii în țara noastră este scăzută, ceea ce înseamnă că este nevoie de mai multă forță de muncă. În același timp, nu este întotdeauna posibil să găsești un loc de muncă în specialitatea ta.
Angajare legală și umbră
În Rusia, există o problemă acută cu legalizarea angajării. În fiecare an, numărul lucrătorilor implicați în sectorul umbră al economiei crește rapid. În 2016, conform datelor oficiale, ponderea acestora era de 21,2% din numărul total - un total de 15,4 milioane de persoane. Aceasta arată structura ocupării forței de muncă în Rusia. Cei care sunt implicați în angajări subterane pot fi împărțiți condiționat în 2 tipuri:
- Cei care primesc un salariu fără taxe.
- Așa-numiții lucrători pe cont propriu care lucrează informal și nici nu plătesc impozite.
Cifrele de mai sus sunt probabil subestimate, deoarece contabilizarea unor astfel de sectoare este extrem de dificilă. De exemplu, estimările date de RANEPA dau o cifră de 40%. Adevărat, îi include și pe cei care au un loc de muncă oficial, dar câștigă suplimentar bani în sectorul umbră.
Numărul persoanelor care desfășoară activități independente și numărul celor care primesc salarii „gri” la locul de muncă sau au locuri de muncă neoficiale cu fracțiune de normă, crește anual. Astfel, numărul celor care au primit salarii „gri” din 2013 până în 2016 a crescut de la 35 la 54 la sută.
Motive pentru creșterea angajării în umbră
Unul dintre principalele motive pentru creșterea sectorului umbră este numărul tot mai mare de cazuri de disponibilizări ale angajaților din diverse organizații în care aceștia au lucrat oficial. Creșterea numărului de migranți contribuie, de asemenea, la creșterea ponderii locurilor de muncă informale cu fracțiune de normă. Dorința de a economisi pe angajați devine o întâmplare frecventă. Acest lucru vă permite să lucrați mai mult pentru lucrătorii rămași și, eventual, să le creșteți ușor salariile. Acesta din urmă poate fi deosebit de relevant în cazul unei creșteri a salariului minim. Cu toate acestea, în alte cazuri, salariile, dimpotrivă, sunt tăiate, inclusiv la un nivel sub salariul minim. Acest lucru îi obligă pe angajați să caute alte locuri de muncă, devenind temporar șomeri.
O parte din mutarea concediată în sfera angajării în umbră. Pentru multe firme, concedierea angajaților este singura modalitate de a supraviețui în condițiile economice dificile care s-au dezvoltat în Rusia în ultimii ani.ani.
Alți factori au fost: creșterea impozitelor și taxelor, birocrația răspândită, scăderea generală a salariilor reale în sectorul public. Mulți sunt acum obligați să lucreze cu jumătate de normă pentru a-și acoperi datoriile anterioare sau pentru a-și cumpăra o mașină, din moment ce ultima categorie de cheltuieli a devenit foarte prestigioasă. Mulți oameni doresc să-și îmbunătățească locuința sau doar să câștige mai mult sau mai puțin demn. În aceste cazuri, lucrările secundare coincid cu jobul principal, dar pot fi și umbrite.
Statistici privind ocuparea forței de muncă în Rusia
Ocuparea forței de muncă și șomajul sunt în mare măsură interconectate. Când salariile devin prea mici sau o persoană este concediată, aceasta poate deveni temporar șomer. Cineva merge la bursa de muncă, dar sunt puțini. La urma urmei, indemnizațiile de șomaj nu cresc, iar valoarea lor este absolut mizerabilă. Da, iar munca la bursă este adesea oferită cea mai obscenă, ceea ce puțini sunt de acord.
Există două moduri de a calcula numărul de șomeri:
- În funcție de numărul de solicitanți la bursa muncii.
- Conform sondajelor directe ale populației.
Este clar că a doua opțiune va oferi informații mai obiective despre situația reală a angajării.
După cifrele lui Rosstat, șomerii din Rusia sunt aproximativ 5%. Potrivit unor surse independente, în realitate este de 2-2,5 ori mai mare. Rate mai mari, desigur, în rândul tinerilor. Aceasta înseamnă că problemele angajării în Rusia nu sunt o invenție a oponenților actualului guvern.
Totușia fi șomer nu înseamnă că o persoană este șomeră. La urma urmei, mulți câștigă bani în plus neoficial, adică, de fapt, sunt atât angajați, cât și șomeri în același timp.
Ocuparea populației din regiunile rusești
În Rusia, împărțirea în regiuni prospere din punct de vedere economic și regiuni înapoiate este destul de pronunțată. Primele includ regiuni producătoare de petrol și gaze, regiuni din Nordul Îndepărtat, regiunea capitalei, unele regiuni agricole și alte regiuni. Cu toate acestea, cea mai mare parte a țării este înapoiată într-un fel sau altul. Există, de asemenea, o dependență de mărimea orașelor: orașele mici și orașele reprezintă majoritatea șomerilor. Aceasta înseamnă că există probleme cu angajarea.
Situația de angajare în 3-4 ani
Potrivit experților, anii următori ar putea prezenta o deteriorare a situației ocupării forței de muncă. Creșterea treptată a vârstei de pensionare și dorința multor organizații de a scăpa de angajații „în plus” pot duce la faptul că va exista o supraabundență de personal. Șomajul ar putea crește până la 25%. Dacă va fi așa sau nu, doar timpul va spune, însă, o creștere a șomajului este de așteptat deja pe tot parcursul anului 2018. Cel mai probabil, procesul a avut loc înainte. Cel puțin, numărul disponibilizărilor a crescut.
Cele mai mult, specialiști în domeniul tehnologiei informației vor fi solicitați pe piața muncii. De asemenea, este probabil să existe o cerere puternică de lucrători în producția de petrol, noile tehnologii și sectoarele industriale. În același timp, cererea de forță de muncă slab calificată va scădea brusc. Și asta înseamnă atât de simpluNu va fi ușor pentru un muncitor să-și găsească un loc de muncă. O economie de piață nu este una socialistă planificată. Dacă nu este nevoie de angajați, pur și simplu vor scăpa de ei.
Cerințe pentru angajați
Deja acum, cetățenii ruși sunt nevoiți să accepte orice slujbă, chiar și prost plătită. Dar până în 2022, situația ar putea deveni și mai grea. Mulți angajatori pun cerințe mai mari asupra angajaților lor. Totodată, instituția sindicatelor din țara noastră, spre deosebire de alte state, este sugrumată din muguri. În plus, salariile noastre nu sunt aproape niciodată standardizate, iar directorii pot primi de zeci de ori mai mult decât angajații. Oamenii nu au la cine să apeleze pentru ajutor și sunt forțați să accepte cerințele șefului. De exemplu, lucrați în weekend sau ore suplimentare.
Solicitările angajatorilor față de angajați vor crește probabil în viitor.
