Când o persoană intră pentru prima dată în armată, i se pare că s-a trezit într-o altă lume. Tot ceea ce întâlnește într-un mediu nou este atât de diferit, astfel încât rezultatul este dezorientarea completă. Unul dintre acești factori este relațiile inadecvate. Cu alte cuvinte, acest fenomen se numește „hazing”.
Începe serviciul
Un recru rupt din mediul său obișnuit nu intră imediat într-o unitate de luptă. Pentru ca el să se obișnuiască cu noul mod de viață, este plasat în RMS (compania unui tânăr soldat). Aici, pentru prima dată, învață să înfășoare cârpele pentru picioare și să facă un pat de armată pe un fir. Se obișnuiește cu regimul zilei și începe să se angajeze în antrenament fizic și antrenament.
În RMS, toți recruții sunt egali, cu excepția sergenților, care sunt trimiși din unitățile în care recruții vor servi în continuare. Compania unui tânăr soldat este singurul loc în care ofițerii și sergenții monitorizează cu strictețe relațiile din echipă.
Motivul atenției sporite este că un tânăr soldat care tocmai a intrat în mediul militar este încă o persoană. Și o persoană, după cum știți, poate avea propria părere, opinii și este capabilă de acțiuni independente. Manifestarea hazurilor în această perioadă va duce la abandonarea în masă neautorizată a unității și la scăderea indicatorilor disciplinari.
Dar deja aici, sergenții îi pregătesc treptat pe tineri pentru ideea că în curând îi așteaptă o unitate de luptă, unde vor trebui să-și dea seama de locul lor în ierarhie.
Elefanți, spirite, linguri și alte spirite rele
În funcție de unitatea militară, ierarhia tacită în rândul personalului și al sergenților avea mai multe etape:
- Spirit - un soldat care nu a depus încă jurământul. Această perioadă durează aproximativ 1,5 luni.
- Elefant. În unele unități militare, trecerea la acest nivel depinde de vechimea în serviciu, iar în altele - de trecerea în rezerva demobilizaților, ceea ce presupune o creștere automată a clasamentului.
- Elefant de război. Nu apare peste tot. Locuiește în Forțele Aeropurtate și înseamnă că soldatul a făcut primul s alt cu parașuta.
- Cherpak - un luptător care a servit 1 an sau mai mult.
- Bunicul este cel mai în alt stadiu de evoluție a unui soldat.
- Demobilizarea este același bunic care a servit până la eliberarea ordinului de transfer în rezervă.
Hazul între militarii din aceste categorii decurge diferit.
Ierarhie tacită
Cele mai multecei lipsiți de drepturi sunt „elefanți”. Toate sarcinile le-au fost atribuite. Dacă în RMS soldații sunt într-o poziție mai mult sau mai puțin egală, atunci la sosirea în unitate, ei devin cei mai lipsiți de drepturi. Orice s-ar întâmpla în companie, „elefantul” va fi întotdeauna responsabil pentru tot. De asemenea, tinerii sunt nevoiți să facă cea mai murdară muncă: spălarea toaletelor, coridoarelor, numite „decolare” pentru lungimea lor mare. Când se alătură ținutei, recruții fac toată treaba pentru ei înșiși și pentru „tovarășii lor seniori”. În plus, tinerii sunt repartizați „bunicilor”, iar sarcinile lor încep să servească apelul mai în vârstă.
„Școala” este scutită de această povară. El nu execută instrucțiunile apelului senior, poate conduce puțin „elefanții”, dar fără fanatism - la urma urmei, acesta este privilegiul „bunicilor”.
Regi neîncoronați
Bătrânii din armată sunt coloana vertebrală principală a recruților. Au o echipă unită în timpul serviciului lor. Prin urmare, tinerii soldați nu au ocazia să le reziste. „Bunicii” fac totul pentru ca „elefanții” să fie dezbinați. Prin urmare, principiul „împarte și stăpânește” înflorește în armată.
Printre altele, cei mai vechi cunosc mai bine structura vieții cazărmilor și își găsesc orientarea mai ușor, în timp ce recruții mai tineri sunt complet confuzi în primele șase luni.
Hazing corect
Acest fenomen a existat pe vremea armatei țariste. Soldații au slujit timp de 25 de ani și la sfârșitul serviciului au devenit bunici nu doar la figurat, ci și în sens literal. În plus, poziția „bunicilor” le-a impusdatoria de a ajuta și antrena tinerii soldați.
În armata modernă, pregătirea este transferată de ofițeri pe umerii vechilor și sergenților. Aceasta devine principala cauză a relațiilor de tip hazing. La urma urmei, cei mai vechi sunt responsabili în fața ofițerilor pentru scăderea indicatorilor de pregătire. Iar aceia, la rândul lor, îi întreabă pe tineri. Cum știu ei cum: prin bătăi, umilire, pedepse prin antrenament fizic.
Un alt motiv pentru informație constă într-un astfel de fenomen precum „educația prin echipă”. Aceasta este o metodă indirectă de influență, în care ofițerii pedepsesc nu în mod specific vinovatului, ci întregului personal și subofițerilor. Nu este greu de ghicit ce se va întâmpla cu infractorul după pedeapsa generală a companiei. Fără îndoială, toți cei mai vechi vor participa activ. În același timp, ofițerii înșiși vor rămâne de parcă nu ar avea nimic de-a face cu asta. Ei au acționat conform statutului.
De ce ofițerii beneficiază de pe urma hazingului
Astfel de relații în echipa de soldați sunt benefice pentru personalul de comandă. Acest lucru permite transferul celei mai mari îndatoriri către cei mai vechi. Ensignes - maiștri ai companiei - contribuie în mod deosebit cu zel la avisul. Este convenabil când se menține aspectul disciplinei și se execută ordinele. Prin urmare, responsabilitatea pentru informație revine în întregime comandanților. Ei sunt cei care permit excesele celor mai vechi și încearcă, de asemenea, să nu spele lenjeria murdară în public, acoperind fărădelege în anumite părți.
De ce atât de multe cazuri, cu excepția celor mai flagrante, nu sunt făcute publice? Din toate părțile, tinerilor soldați li se insufla ideea decă, în caz de evadare, așteaptă o dezbatere și, de asemenea, că nu se va putea dovedi hărțuirea bătrânilor: proiectul mai tânăr este intimidat să depună mărturie în cazul unui proces, iar cel mai în vârstă este unit să depună mărturie. împotriva propriului proiect. Precedentul procesului nu este deloc benefic pentru ofițeri și ofițeri de mandat: 90% din cazurile de abateri disciplinare rămân între zidurile unităților militare.
Există „hazing” în vremea noastră
În prezent, un astfel de fenomen precum „hazing” a încetat să mai existe în armată. Acest lucru s-a întâmplat din cauza scăderii duratei de viață de la doi ani la un an. La urma urmei, o superioritate clară între soldați apare atunci când diferența de recrutare este de la un an sau mai mult. Dar avisul între personalul militar nu a încetat să existe.
Acum, încălcările disciplinare sunt comise în principal de băieți tineri predispuși la comportamente antisociale. Mai mult, motivele crimelor sunt aceleași cu cele ale „bunicilor”: nedorința de a face treabă murdară și dorința de a domina în echipă. Devenind un lider într-o societate militară în care conduita greșită este „încetinită” de către comandamentul superior, „autoritatea” poate deține puterea și bogăția aparținând altor militari.
Totuși, trebuie menționat că amploarea încălcărilor disciplinare a scăzut semnificativ, în ciuda faptului că statisticile spun contrariul. Durata de viață a jucat un rol important în acest sens - pentru a primi un articol pentru hazing și un termen real, atunci când înainte de a intra în rezervănu mai este mult, nimeni nu vrea.
Crimă și pedeapsă
Comitetul Mamelor Soldaților a jucat un rol major în reducerea violenței în armată. După intervenția sa activă în anchete de mare importanță, liniile telefonice telefonice ale procurorilor militari au început să fie postate în unitățile armatei, unde conscrișii pot apela pentru ajutor. În plus, comitetul supraveghează în mod constant unitățile militare și, de asemenea, organizează excursii de weekend acasă pentru militari.
A devenit obligatorie efectuarea examinărilor de dimineață ale soldaților pentru vătămări corporale, vânătăi, escoriații.
Incidentele de violență dezvăluite oficial în unitățile militare nu afectează numai persoanele care încalcă drepturile. Responsabilitatea personalului militar pentru novată este impusă lanțului de la participanții direcți la comandanții subunităților și unităților militare. O sancțiune disciplinară poate fi impusă personalului de comandă nu numai sub forma unei mustrări, ci și pentru a-i lipsi de bonusuri și a întârzia primirea următorului grad militar.
Ce ar trebui să facă un soldat dacă devine imposibil să servească
Lucrările pentru clarificarea situațiilor în care se pot afla tinerii soldați ar trebui efectuate de pe banca școlii. Recruții ar trebui să înțeleagă clar că ei, odată ajunși în armată, rămân persoane protejate de lege. Munca educațională ar trebui să constea în explicarea viitorilor soldați cum să se comporte în cazul încălcării drepturilor lor. Pentru a opri agresiunea de către colegi, aveți nevoie de:
- Informați comandantul unității despre incident. Acesta este cel puțin comandantulpluton. În ciuda faptului că carta interzice adresarea prin șeful superiorului imediat. În acest caz, sergenții nu vor scăpa de problemă, deoarece ei înșiși se află în partea de jos a ierarhiei armatei.
- Dacă primul punct nu a ajutat, atunci contactați comandantul companiei.
- Trimiteți un raport pentru a solicita un transfer la o altă unitate.
- Anunțați în scris poliția militară despre garnizoana de novată. Este posibil ca această opțiune să nu fie de ajutor, deoarece e-mailurile sunt citite înainte de a fi trimise.
- Apelați linia telefonică a procurorului militar. Această metodă este cea mai eficientă, dar trebuie folosită ultima. În acest caz, răspunderea legală a personalului militar pentru informație va fi suportată nu numai de colegi, ci și de toate autoritățile superioare.
În cazul unei apeluri la parchetul militar, fiecare contestație este luată în considerare și se ia o decizie asupra acesteia. Un soldat are dreptul de a-și apăra drepturile în toate modurile posibile.
