Șomajul apare atunci când există mai puține locuri de muncă decât lucrători. De asemenea, angajarea muncitorilor este redusă datorită introducerii de noi tehnologii, în special automatizate.
O creștere bruscă a șomajului este observată în timpul unei recesiuni a economiei. Acest lucru se întâmplă atunci când producția este redusă și mulți oameni intră pe piață și sunt concediați de la locul de muncă.
Pentru a înțelege mai bine esența acestui concept, ar trebui să luăm în considerare cauzele și tipurile de șomaj.
Deci, motive:
1) datorită faptului că alimentele sunt produse în progresie aritmetică, iar populația crește exponențial (dar există o reglare „naturală” a numărului - epidemie, război, dezastru natural);
2) pierderi de locuri de muncă;
3) șomeri noi (absolvenți, de exemplu).
Există șomaj voluntar, involuntar, structural, ciclic, ascuns, cronic și fricțional. Acestea nu sunt toate tipurile sale, ci cele mai frecvent identificate în economie.
Șomajul voluntar implică concedierea de bunăvoie a unui angajat. Forțat este asociat cu o reducere a producției, ca urmare a căreia o parte din personal este șomer. Șomajul structural apare atunci când anumite industrii sunt reduse și apar altele, atunci când, în timpul reorientării firmelor și a tranziției lor către un nou produs, este nevoie de recalificarea angajaților sau reducerea unora și angajarea altora noi.
Șomajul ciclic apare atunci când ciclurile economice se schimbă. Se schimbă constant în scară și compoziție. Hidden este reprezentat de artizani, fermieri și muncitori cu jumătate de normă. Și șomajul cronic este permanent și masiv.
Șomajul de fricțiune este o nepotrivire în momentul tranziției lucrătorilor de la o întreprindere la alta. Se întâmplă și la trecerea de la o profesie la alta, de la o industrie la alta. Șomajul fricțional este, s-ar putea spune, cel mai nedorit tip de șomaj. Oamenii caută și așteaptă de lucru, se mută dintr-o localitate în alta, se mută dintr-un loc de muncă în altul.
Șomajul de fricțiune este lipsa de muncă asociată cu mișcarea necesară în mod obiectiv a forței de muncă. Se întâmplă și cu o schimbare a statutului social al angajatului. Pot fi luate în considerare mai multe situații pentru a înțelege mai bine ce este șomajul fricțional. Exemple:
- concediere pentru schimbarea profesiei;
- angajatul se mută în altă zonă și, în consecință, trebuie să renunțe la locul de muncă;
- dorința de a obține un loc de muncă în altă companieîn aceeași specialitate.
Șomajul are consecințe sociale și economice:
1) Produsul național brut nu atinge potențialul;
2) Calificarea unui angajat se pierde în timp.
În timpul ratei naturale a șomajului, putem vorbi de ocupare eficientă, ceea ce înseamnă o oarecare corelație între șomaj și ocupare. Se poate spune că atât șomajul ridicat, cât și ocuparea deplină a forței de muncă sunt contraindicate în sistemul de piață.
