Acum angajatorii care nu au dreptul la cote reduse ale contribuțiilor la fondurile nebugetare ale Federației Ruse le plătesc cu o rată generală de 30%. În același timp, acest tarif este împărțit în 2 părți: solidari și individual. Sumele incluse în partea de solidaritate formează partea de bază a pensiei. Partea de solidaritate a tarifului, în special, finanțează însuși activitățile Fondului de pensii. Și doar sumele incluse în partea individuală formează pensia unui anumit angajat.
De reținut imediat că nu este necesară studierea tarifelor pentru părțile de solidaritate și individuale ale pensiei, contabilul nu are nevoie de aceste informații. Pentru ei, nu există BCC-uri separate, ca și pentru părțile de asigurare și finanțate ale tarifului pentru contribuțiile la pensii la fondurile extrabugetare ale Federației Ruse. Datele privind sumele contribuțiilor atribuibile părții solidare și individuale a tarifului nu sunt incluse în componența informațiilor personalizate. Chiar și mai mult, cunoașterea mărimii acestor tarife vă poate încurca atunci când le calculați.
Baza marginală pentru contribuțiile la fondurile nebugetare ale Federației Ruse per angajat este acum de 512.000 de ruble. Plățile către un angajat care depășesc această sumă sunt supuse contribuțiilor la Fondul de pensii cu o rată de 10%. Mai mult, aceste deduceri nu formează pensia unei persoane, întrucât toate cele 10% sunt în totalitate legate de partea solidară a tarifului.
Toate plățile pe care Codul Muncii al Federației Ruse le cere să fie efectuate în favoarea angajatului pot fi împărțite în trei grupuri, conform principiului exact ce fel de pierderi a suferit în îndeplinirea sarcinilor sale de muncă. Și căruia dintre grupurile aparține cutare sau cutare plată, depinde în mare măsură dacă este necesar să se acumuleze prime de asigurare pentru a deține fonduri în afara bugetului.
Prima grupă este formată din sume, al căror scop este de a rambursa salariatului acele forțe fizice și psihice pe care acesta, pe când se afla la locul de muncă, le-a cheltuit pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. Adică, cu alte cuvinte, salariu.
Următorul grup este plățile de garanție statutară. Scopul lor este de a compensa angajatul pentru câștigurile pe care le-a pierdut sau nu le-a primit din cauza faptului că nu a putut fi la locul de muncă din motive temeinice. De exemplu, a fost într-o călătorie de afaceri sau într-o altă vacanță.
În ciuda faptului că angajatul nu era la locul de muncă, organizația plătește totuși pentru timpul de lucru pierdut. Adică, în esență, acesta este același venit al angajatului ca și salariul. Prin urmare, ar trebui să fie supusă contribuțiilor în mod general, cu condiția ca legea să nu fie inclusă în numărul de plăți privilegiate. Da, iar Codul Fiscal al Federației Ruse clasifică astfel de plăți drept costuri cu forța de muncă acceptate în scopuri fiscale.
Și dacă o plată de garanție nu esteeste numit în lista de neimpozabile, asta înseamnă că contribuțiile ar trebui calculate automat pe ea? Pe parcursul anului 2010, autoritățile de reglementare și fondurile nebugetare au considerat acest lucru ca fiind inutil. În scrisorile lor, ei au explicat că siguranța salariatului a câștigului său mediu este o obligație stabilită prin lege, iar aceste plăți nu intră în obiectul impozitării. În consecință, contribuțiile la fondurile extrabugetare ale Federației Ruse nu ar trebui acumulate din ele.
Și în martie 2011, „departamentul social” principal a vorbit într-un mod complet opus. În opinia sa, toate aceste sume ale câștigului mediu, care sunt plătite conform legii, sunt acum supuse impozitării. Și totul pentru că definiția obiectului s-a schimbat din 2011: include toate sumele plătite în cadrul relațiilor de muncă, și nu numai în cadrul contractelor de muncă. Mai mult, aceste clarificări au servit drept bază pentru scrisorile de la FSS, în care fondul s-a exprimat și în favoarea impunerii de contribuții la veniturile medii plătite părinților copiilor cu dizabilități pentru zilele libere suplimentare, lucrătoarelor însărcinate și donatorilor.
