Economia organizațională: concept, forme și funcții

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-02-12 12:07

Economia este o sferă de activitate umană care permite satisfacerea nevoilor indivizilor. În același timp, este obiect al mai multor discipline științifice: aplicată și teoretică. Scopul economiei este consumul, dar este imposibil fără producție, a cărei dezvoltare este fundamentul funcționării pieței, deoarece este sursa întregii mase de produse, mărfuri.

Economia unei organizații este o disciplină care ia în considerare diverse aspecte ale activității antreprenoriale. Secțiunile sale principale sunt producția, descrierea proceselor, explicarea esenței a ceea ce se întâmplă la întreprindere. Modelele procesului de producție, fiind înțelese, sunt folosite pentru a forma noi metode și abordări pentru a transpune rezultatul dorit în realitate, pentru a atinge scopul.

Conexiuni și diferențe reciproce

Economia unei organizații este o disciplină științifică care consideră o întreprindere în domeniul economic în ansamblu. Analiza se realizează prin intermediul factorilor de producție și al pieței de vânzare. Economieîntreprinderile obligă să studieze interacțiunea companiei și a pieței, precum și influența reciprocă a firmelor una asupra altora. Obiectul de studiu al științei este procesul de gestionare în ansamblu și ca complex de fenomene interdependente, a intereselor unei persoane juridice.

Economia unei organizații depinde de economia micro-nivelului, macro-nivelul, le afectează, dar nu este un concept identic. Efectuarea analizei la nivel micro obligă să investigheze influența pieței asupra firmei, în timp ce o atenție egală este acordată atât cererii, cât și ofertei. Dar economia întreprinderii folosește în primul rând cererea ca unitate condiționată, stabilită inițial.

În ceea ce privește nivelul macro economic, economia organizației consideră anumiți factori ca parametri dați care trebuie reținut și luați în considerare. Aceasta include prețul, venituri, care pentru macronivelul științei sunt probleme care sunt analizate și trebuie abordate. Schimbarea aspectelor economiei naționale, schimbarea structurii consumatorilor, schimbările demografice sau venitul mediu pe cap de locuitor, progresele tehnologice - toate acestea sunt factori pe care macroeconomia îi poate manipula, dar pentru economia unei companii acestea sunt doar aspecte care trebuie luate în considerare. cont atunci când calculați propria situație, perspectivele și oportunitățile de dezvoltare ale acesteia.

Independența ca condiție de bază

Economia unei organizații explorează unele obiecte care la nivel micro, macro reprezintă valori date care sunt supuse contabilității, dar necorectate. Printre acestea se numără,de exemplu, costurile de producție.

Obiectele economiei organizaţiei sunt întreprinderea, aspecte ale activităţilor acesteia, procesul de producţie, deciziile cărora le este supus conducerea firmei. Este o disciplină în sine și nu este în niciun fel mai puțin importantă decât domenii similare.

Obiecte: mai multe detalii

Avand in vedere conceptul de economie a unei organizatii, este important sa se acorde o atentie deosebita acelor obiecte care sunt studiate de aceasta disciplina stiintifica. Acestea includ:

caracteristici ale organizării procesului de management;
conturarea strategiei, a planurilor de producție și de vânzări;
structura de producție a persoanei juridice;
tipuri de producție;
organizarea ciclului de lucru industrial;
capital;
capacitate tehnică, resurse, suport material, provizii, rezerve, infrastructură;
costuri de producție, cost, prețuri;
fin. posibilitățile persoanei juridice, eficiența gospodăriilor. activități, evaluări de risc;
inovație, aspecte de calitate, investiții;
munca personalului, aspecte organizatorice, remunerare, stimularea cresterii in eficientizarea proceselor de munca;
gospodării economice străine. activitate.

Metode științifice

Economia dezvoltării unei organizații este o știință care are propriile metode de cercetare, analiză, acumulare de informații. Disciplina este aplicată, aplică abordări de cercetare care au fost de multă vreme folosite în alte domenii aplicative legate de economie. De o importanță deosebită sunt statisticilereguli și legi pentru a monitoriza evoluția situației. Analiza comparativă este la fel de importantă. Folosind astfel de abordări, este posibilă acumularea de informații utile, calcularea și compararea indicatorilor, efectuarea unei analize corecte a schimbărilor, compararea rezultatelor actuale și a celor caracteristice etapelor trecute. Este la fel de important să se efectueze comparații regulate cu alte entități de afaceri pentru a înțelege cine obține cele mai bune rezultate, din ce motiv.

Probleme teoretice, analitice aplicative, exemple în economia organizației sunt rezolvate prin modelare, reprezentare grafică. Astfel de metode simplifică percepția informațiilor, vă permit să evaluați mai corect relația dintre parametri, caracteristici și, de asemenea, să analizați ce tendințe de schimbare sunt caracteristice indicatorilor, ceea ce îi afectează într-o măsură mai mare. Modelarea economică, matematică se realizează cu două condiții de toleranță:

întreprinderea este interesată să aducă profituri la maximum posibil;
Mediul de piață este activ, afectând toate subiectele.

Nici măcar nu poți prinde un pește dintr-un iaz fără efort

Numai un astfel de antreprenor poate atinge succesul, care evaluează adecvat rolul economiei organizației în succesul întreprinderii. În prezent, este posibil să se obțină un rezultat financiar pozitiv prin aplicarea activă a metodelor și strategiilor științifice populare și eficiente. Este important să navigați în teoria economică generală și să aveți abilități și cunoștințe practice. Un antreprenor care este capabil să aplice metode cantitative pentru efectuarea calculelor, prognozarea situației,va putea construi o linie adecvată de dezvoltare a companiei fără pierderi.

Fundamentele economiei organizaționale sunt strâns legate de abordările de marketing și economia antreprenorială ca disciplină științifică. Pentru a aprofunda în esența științei mai detaliat, este important să navigați prin regulile și legile contabilității, finanțelor industriale și cercetării statistice. Teoria și practica sunt strâns legate între ele, iar cel care este gata să depună eforturi pentru a stăpâni ambele părți ale direcției poate conta pe succes. Va trebui să studiem activitățile companiei, să pătrundem în tiparele care guvernează luarea deciziilor. Analiza comparativă nu este mai puțin importantă decât calculul probabilităților, capacitatea de a formula corect o prognoză. Economia organizațională este o disciplină științifică care vă permite să stăpâniți cunoștințele, abilitățile legate de legile economice, precum și să le aplicați în viața reală.

Organizație la scară națională

Economia unei organizații în relațiile de piață este o analiză a legăturii economice primare. Eficacitatea activității sale determină în mod direct calitatea și eficacitatea economiei la nivel de stat, nivelul de bunăstare financiară a populației țării. O întreprindere este un obiect care furnizează produse, servicii, muncă celor nevoiași și, prin urmare, asigură mijloacele de existență ale maselor largi.

Economia unei organizații într-un sistem de piață implică evaluarea unei singure persoane ca element de bază al sistemului economic. Acest lucru se datorează faptului că persoana juridică nu numai că produce un produs care este solicitat pe piață, darformează locuri de muncă ale populaţiei. Aceasta crește rata de ocupare. Persoana juridică plătește forța de muncă și este responsabilă pentru o serie de alte operațiuni. Este important ca o întreprindere să rezolve diverse probleme legate de sarcinile de producție: să determine volumele de producție necesare, să ajusteze gama de produse, să selecteze furnizorii de materii prime și să caute cumpărători, să stabilească tendințele prețurilor, să folosească cu înțelepciune resursele și personalul, să introducă echipamente eficiente., tehnologii moderne.

Economia unei organizații moderne este un set de cerințe, reguli, legi și rapoarte, a căror aplicare corectă în practică vă permite să creați cu succes bugete pe mai multe niveluri, în beneficiul tuturor părților interesate. Compania este responsabilă pentru plata impozitelor, ceea ce înseamnă că contribuie la furnizarea de resurse agențiilor guvernamentale și programelor sociale.

Adică…

Economia și organizarea producției este o soluție la problema găsirii, formării unei căi de dezvoltare individuale, unice pentru fiecare persoană juridică care operează în cadrul pieței. Compania trebuie nu numai să mențină un echilibru, ci și să se dezvolte și, pentru a face acest lucru, să-și îmbunătățească propria situație economică. Acest lucru este posibil dacă există un echilibru între profit și cheltuieli. Pentru a crește eficiența, trebuie să poți găsi noi modalități și metode de utilizare a capitalului, atrăgând un client. Politica de succes a produselor, aprovizionarea și alte aspecte operaționale sunt toate considerate în cadrul economiei întreprinderii ca o disciplină științifică care vă permite să obțineți soluții care pot fi aplicate în practică.

Dispoziții generale ale științei

Economia organizării, producției este un domeniu științific recunoscut de toată lumea, dar nu există o interpretare general acceptată a termenului în sine, prin urmare, în fiecare variantă specifică, interpretarea rămâne la latitudinea specialistului care analizează tema.. Știința de bază aici este economia, adică disciplina care studiază modul în care resursele limitate pot fi folosite pentru a produce servicii utile, bunuri care sunt distribuite în masă. La nivel de firmă, economia este o disciplină care analizează astfel de procese în cadrul unei anumite persoane juridice.

Economia unei organizații este management, considerat din punct de vedere științific și bazat pe o combinație de nuanțe de producție, non-producție. Analiza ține cont de fonduri, stocuri, produse, venituri asociate vânzării de bunuri, prestării de servicii.

Economia unei întreprinderi explorează structura unei entități juridice (organizaționale, de producție), precum și toate procesele de management și caracteristicile acestora. Un aspect important este restructurarea, adică divizarea, absorbția, fuziunea firmelor.

Obiecte de cercetare științifică

Următoarele sunt considerate obiecte ale economiei și managementului unei organizații:

muncă analitică de marketing care vă permite să planificați activitatea companiei;
formarea, aplicarea practică a resurselor de muncă, financiare, de proprietate;
crearea costurilor, stabilirea costurilor, prețurile produselor;
controlul resurselor financiare, generarea de rezultate;
buget;
investiții;
innovation;
control competitiv;
certificare, standardizare.

Precum și modalități de îmbunătățire a nivelului de calitate al produsului.

Știință: aspecte importante

Economia unei întreprinderi ca disciplină științifică presupune studierea esenței unei persoane juridice, a fondurilor și a capitalului de lucru, a personalului, a investițiilor acesteia. Relațiile dintre aceste obiecte sunt supuse analizei în vederea îmbunătățirii rezultatelor financiare ale întreprinderii. Economiștii responsabili pentru acest lucru ar trebui să fie capabili să descrie industriile individuale, să găsească modalități de optimizare a proceselor de lucru, de a reduce riscurile, de a schimba sistemul de management pentru a îmbunătăți rezultatele companiei. Aspectele de mediu, tehnice sunt supuse contabilității, și nu doar cele legate de economie.

Pentru a atinge obiectivele, ar trebui folosite abordări științifice. Metodele de cercetare presupun obținerea unei soluții la problema formată prin tehnici, calcule, abordări teoretice, practice.

Studiarea economiei organizațiilor financiare, industriale, comerciale (și de alte tipuri) este o sarcină cognitivă destul de dificilă. În primul rând, trebuie să formulați și să justificați subiectul ales, apoi să definiți sarcina lucrării, să desemnați o ipoteză, să selectați o listă de obiecte pentru analiză și să elaborați un program pentru lucrul cu acestea. Cercetatorul colecteaza informatii utile, acumuleaza date, le generalizeaza, pe baza carora dezvolta modalitati de aplicare a tiparelor obtinute in practica.

Metodologie științifică

Metodologia este o abordare de bază a construcției cunoștințelor, a formelor acestui proces și a metodelor aplicabile acestuia. Pentru orice cercetare, baza metodologică, teoretică o constituie lucrări științifice scrise de figuri eminente (străine și autohtone), precum și realizări deja realizate în domeniul științei ales. La baza metodologiei se află metodele aplicabile acestui domeniu, adică cercetarea (conținutul acestora, succesiunea), modalitățile de prezentare a datelor, modalitățile de aplicare a rezultatelor obținute. Este important să se țină cont de metodele care determină natura științifică a studiului, permițându-i să fie numit productiv.

Pentru analiza științifică a economiei organizației se folosește în mod activ metoda didactică, forțând ca obiectul să fie evaluat ca ceva schimbător. Începeți cu simplul, treceți treptat la complex. Nu mai puțin importantă pentru înțelegerea esenței structurii economiei unei organizații va fi utilizarea unor metode specifice, precum și a celor comune tuturor științelor economice.

Abordări științifice generale:

abstracție;
inductie;
deducere;
comparație;
experiment.

Metode științifice economice specifice:

statistici;
monografie;
sold;
matematică;
constructiv.

Organizație: ce este?

Centrul economiei este producția, adică formarea unui anumit produs. Producția este condiția de bază care face posibil consumul. Firma produce un produs, prestează servicii, pe bazace nat. bogăția poate crește treptat. Performanța unui individ, starea financiară a companiilor sunt factori care afectează situația economică din stat, puterea țării ca unitate economică.

Entreprise - un subiect independent, lider gospodăriilor. o activitate care produce un produs, efectuează muncă, oferă un serviciu pentru a satisface nevoile societății, pentru a obține profit. În țara noastră, definiția, formele de organizare în economie sunt reglementate de Codul civil și anume articolul 48, care indică factorii care fac posibilă încadrarea unui anumit obiect ca organizație. Aceste condiții sunt:

prezența proprietății separate și capacitatea de a îndeplini obligațiile în legătură cu aceasta;
abilitatea de a cumpăra, de a exercita drepturi (proprietate, non-proprietate);
oportunitate de a acționa în instanță în calitate de pârât, reclamant;
taxă.

Pentru a deveni o entitate juridică, trebuie să aveți un sold, o estimare. Punctul de plecare in existenta societatii este momentul inregistrarii de stat a acesteia in conformitate cu procedura reglementata de lege. Fiecare întreprindere are un nume unic, care indică forma de activitate aleasă.

Există persoane juridice comerciale și necomerciale. Primii sunt cei care lucrează pentru profit. Ele se formează sub formă de societăți, parteneriate, cooperative, întreprinderi de stat și municipale. Al doilea grup - creat nu de dragul profitului, ceea ce înseamnă că desfășoară activitate antreprenorială numai în cadrul realizării scopului principal, de dragulcare s-a format entitatea juridică.

Nu lua

În orice formă, orice tip de entitate juridică este un element important al nat. economie. Astfel de întreprinderi stau la baza creșterii nat. venit, PIB, PNB, asigurarea capacității de apărare, reproducere. Firmele sunt fundamentul existenței statului; fără ele, executarea statului este imposibilă. funcții. În același timp, întreprinderile sunt necesare pentru progresul științei, tehnologiei, medicinei, culturii și educației. Ele ajută la rezolvarea problemei șomajului și a altor dificultăți sociale. În cadrul unei economii de piață, funcțiile organizațiilor menționate mai sus sunt extrem de importante atât pentru statul în ansamblu, cât și pentru cetățenii individuali în special.

Întreprinderea este creată în așa fel încât rezultatele muncii să fie pozitive, activitatea să fie profitabilă. Alte obiective importante includ îmbunătățirea nivelului de calitate și atingerea unei poziții de lider în domeniile tehnologice. Orice companie dorește să ocupe cât mai mult posibil din piața selectată, să folosească toate resursele disponibile cât mai eficient posibil și să crească locurile de muncă. Acest lucru este posibil prin stabilizarea situației și minimizarea costurilor cu resursele (inclusiv forța de muncă) în fabricarea fiecărei unități de produs. Funcții ale organizației luate în considerare în cadrul științei economice:

conservarea naturii;
asigurând salarii adecvate pentru angajați;
furnizarea cumpărătorului cu un produs care îndeplinește cerințele acordurilor;
rezolvarea problemelor sociale.

Principii de lucru

Economia organizațională ca știință stabilește următoarele principii pentru activitățile companiilor moderne:

îmbunătățirea eficienței economice a procesului de producție;
guvernare descentralizată;
respectați drepturile de proprietate.

Pentru a evalua eficacitatea, este necesar să se analizeze în mod regulat raportul dintre rezultatele activităților, costurile, volumele de resurse utilizate în lucrare.

Descentralizarea înseamnă că sistemul de management al directivelor este o abordare învechită. Întreprinderea trebuie să organizeze și să controleze procesele de producție pe cont propriu.

Dreptul de proprietate este un fenomen de bază al economiei de piață. Respectarea acestuia, precum și interesele de proprietate, vă permit să faceți antreprenoriatul liber, pentru a asigura o concurență adecvată pe piață.

Pentru ca o companie să aibă succes, este important ca angajații să fie interesați de ea, făcându-i în același timp responsabili pentru rezultate. Stimulentele financiare sunt un instrument de bază al politicii de personal care ajută la obținerea unei eficiențe sporite a muncii din partea angajaților. Cea mai puternică va fi dorința de a lucra calitativ cu cineva care are încredere în a-i plăti un salariu decent. În același timp, sarcina conducerii este de a permite fiecărui angajat să realizeze că atenția îi este pusă personal. Este important să se introducă stimulente în companie - acest lucru va ajuta la creșterea eficienței, în același timp să clarifice faptul că un nivel ridicat de responsabilitate este cheia succesului unui angajat, ceea ce înseamnă un salariu mai mare al acestuia.taxe.