Recunoştinţă pentru munca unui angajat. Mulțumesc pentru munca bună

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-02-12 12:12

Cine, în general, are nevoie de această recunoştinţă pentru muncă? Cum este, pentru cine și de la cine și în ce manifestare - abstractă sau concretă? Sau este un concept destul de vag pentru noi? Să vorbim aici despre ce înseamnă să mulțumești unui angajat pentru un loc de muncă bun.

Sistem de motivare

Să începem cu faptul că fiecare lider potrivit știe că pentru o muncă de succes, angajații buni trebuie protejați și prețuiți, încurajați în mod regulat - financiar și nematerial. Multe companii avansate creează un întreg sistem de motivare a angajaților: bonusuri, consiliu de onoare, întruniri corporative vinerea, sărbătorirea zilelor de naștere a colegilor pe cheltuiala companiei. Crearea unui astfel de sistem va necesita puțină imaginație și îndemânare din partea șefului!

Tabloul de bord

Mai devreme, în vremea sovietică, s-ar putea spune, visul unui muncitor era să fie pe lista de onoare. Pentru eroul care a îndeplinit peste măsură planul, o fotografie frumoasă de pe ea era asemănătoare cu publicarea în presă (care a fost percepută și ca motivație, ca recunoştinţă pentru muncă). Asa depersoanei i s-a dat să înțeleagă: ai lucrat bine - munca ta se notează, suntem mândri de tine. Dacă este rău: mergi, bei, huligani - pentru acest caz au existat așa-numitele panouri „negre”, unde fotografiile bătătorilor erau atârnate în scopuri educaționale. Exista și o instanță publică, unde se examinau faptele nedemnilor, se dădeau mustrări. Și în ciuda suprarealismului a ceea ce se întâmpla (în opinia unui contemporan), totul a funcționat în cel mai bun mod posibil, adică foarte eficient.

Scrisoare de mulțumire

De asemenea, vă puteți exprima în scris recunoștința pentru muncă. Pentru asta este o scrisoare de mulțumire. Vă permite să exprimați recunoștința angajatului pentru buna îndeplinire a sarcinii, a muncii, a cererii care i-a fost dată. Forma documentului nu este strict definită de lege. Prin urmare, managerul îl întocmește sub orice formă, de preferință pe un antet frumos.

Model de scrisoare de apreciere a postului:

1. La începutul scrisorii, scrieți numele angajatului căruia i se exprimă recunoștința.
2. Urmează textul scrisorii de mulțumire.
3. Semnătura conducerii, funcția de persoană care mulțumește, sigiliu (pentru soliditate).

Subcultură corporativă

Spiritul de echipă, spiritul corporativ este o altă modalitate de a exprima recunoștința colegilor pentru munca lor. Este intruziv uneori, uneori se limitează la violență, dar foarte eficient! Și încă unul dintre cele mai popularemodalităţi de motivare nematerială. Angajații sunt adunați la antrenamente, uneori chiar împotriva voinței lor, sunt nevoiți să meargă în excursii culturale în masă, toate datele memorabile ale calendarului sunt sărbătorite la scară largă. Multora le place, mai ales incepatorilor. Te simți ca un adevărat membru al unei echipe bune și prietenoase. Apoi te obișnuiești cu asta și uneori devine pur și simplu trist și plictisitor.

Premiu drept recunoștință pentru muncă

În ciuda tuturor celor de mai sus, cea mai populară motivație este încă un bonus în numerar. Pentru mulți, fericirea se află în partea de jos a plicului. Toată lumea adoră acest bonus salarial! Excepție o reprezintă poate proprietarii de specialități foarte plătite. Ei suferă, de exemplu, din cauza faptului că nu au fost înțeleși, subestimați, nu li s-a încredințat vreo sarcină interesantă, strălucitoare. Aceste suflete subtile necesită o atenție specială din partea conducerii.

Comutare, reducerea stresului

Schimbați situația de la business la informal, scăpați de stres, relaxați-vă fără a părăsi biroul - este destul de real. Și chiar la modă. Unele firme echipează acum birourile cu confort maxim pentru angajați. Există neapărat săli de odihnă, săli de jocuri. Ideea este o comutare, o schimbare de peisaj, chiar dacă pentru câteva minute, pentru ca ulterior să poți continua să lucrezi cât mai eficient. Fă-o astfel încât să vrei să vii și să nu vrei să pleci! De ce nu-ți mulțumesc pentru munca ta? Opt, uneori zece ore dintr-o zi de lucru nu vor fi la fel de eficiente dacă angajații nu își pot schimba atenția, schimbă situația la mai multplăcut, mai puțin formal. Aceasta se mai numește și motivație de divertisment.

Recenzii publice

Puteți implementa în companie colectarea de feedback electronic de la angajați despre colegii lor. Toate mesajele pot fi plasate în acces liber, public. Recunoștință și încurajare, cenzură. Un astfel de sistem este un instrument bun pentru colectarea de informații pentru recunoștința ulterioară pentru muncă.

Iată câteva idei suplimentare pentru a spune „mulțumesc” oamenilor pentru munca lor:

1. Recompensează-l public pe angajat. Acest lucru creează un spirit sănătos de competiție și competiție între colegi.
2. Oferă cadouri surpriză angajaților tăi doar pentru a-ți sărbători buna dispoziție.
3. Dacă nu vă permiteți să plătiți unui angajat un bonus, acordați-i, de exemplu, o zi liberă sau concediu neprogramat.
4. Oferiți-vă angajaților exemplari un program de lucru mai flexibil.
5. În loc de un premiu în bani, acordați un bonus: un abonament la un club sportiv, un fluturaș la un restaurant, un certificat pentru un cadou.
6. Organizați un fel de ieșire sportivă: plimbare cu bicicleta, karting, bowling, fotbal - care acum este popular. Nu va fi doar o vacanță, ci o dorință de victorie sportivă și competiție. În jocurile de echipă se manifestă mai ales spiritul corporativ. Puteți, de exemplu, să jucați fotbal cu colegi dintr-o altă organizație.
7. Plătiți bonusuri celor care își monitorizează în mod regulat sănătatea, nu se îmbolnăvesc și, prin urmare, rămân mai eficienți. Să fii sănătos este prestigios!
8. În unele firme, se obișnuiește nu doar să răsplătească cei mai bunimuncitori, dar și pedepsiți în glumă pe cei mai rău. Premiile pentru titlul de tip „galoș de argint” vor însufleți semnificativ simțul umorului colegilor și vor stimula munca ulterioară.



9. Ai grijă de familiile lucrătorilor. Organizați vacanțe de vară pentru copiii lor. Acestea pot fi vouchere pentru o tabără de sănătate de vară sau un sanatoriu.
10. În general, există multe alte modalități de a motiva munca și de recunoștință pentru muncă. Aceasta include asigurarea medicală preferențială (oferiți o poliță de asigurare gratuită) și bilete pentru un concert al interpretului dvs. preferat, pentru un spectacol la teatru sau operă. Un lider inteligent va fi mereu „călare” și va veni cu ceva nou pentru colegii săi. Asigurați-vă că angajații dvs. sunt confortabili nu numai să lucreze, ci și să se relaxeze. Pentru a-i face să-și dorească să vină la muncă și să nu vrea să plece.