Criza din ultimii ani, devalorizarea multor garanții sociale, ca urmare, o scădere semnificativă a veniturilor lucrătorilor și a familiilor acestora - sporesc relevanța activităților sindicatelor și a sarcinilor cu care se confruntă. Creșterea potențialului uman ca unul dintre principalii factori de creștere economică a țării, creșterea veniturilor reale stabile ale lucrătorilor, nivelul pensiilor și a calității vieții oamenilor, eliminarea cauzelor sărăciei - acestea sunt principalele priorități a muncii sindicatelor ruse în condiții moderne.
Linii de funcționare a sindicatului
Una dintre prioritățile sindicatului la toate nivelurile sale continuă să fie munca de apărare a intereselor economice ale membrilor de sindicat, precum și a intereselor de muncă și profesionale. Aceste probleme se reflectă în cererile sindicatelor către autoritățile legislative și executive. Este important ca vocea lui să nu fie doar auzită, ci să influențeze cu adevărat acele decizii care îi afectează pe lucrători.
Obiective de activitate
Scopul și obiectivele sindicatului sunt cunoscute:
1. Prezentarea pretențiilor și apărarea opiniilor,beneficiile și dezvoltarea membrilor de sindicat: economice, profesionale, sociale, casnice, îmbunătățirea nivelului de trai al membrilor de sindicat.
2. Implementarea dreptului legal al sindicatului de toate nivelurile la reprezentare în organele de conducere.
3. O îmbunătățire semnificativă a criteriilor pentru calitatea vieții lucrătorilor - membri ai sindicatului.
Obiective ale Uniunii
Sarcina de temelie a sindicatului este de a participa la îmbunătățirea legislației care afectează drepturile sociale și de muncă ale membrilor de sindicat, pentru a se opune încercărilor de reducere a protecției sociale a lucrătorilor. Principalele sarcini rămân relevante pentru sindicat:
1. Luptă pentru salarii decente și echitabile, pensii și beneficii sociale, burse pentru studenți.
2. Reprezentarea intereselor salariaților în diverse domenii și la toate nivelurile, participarea la negocieri colective, încheierea de contracte colective în numele colectivului de muncă și monitorizarea implementării direcțiilor contractului colectiv.
3. Direcția competențelor lor de a păstra garanțiile de educație și îngrijire medicală pentru lucrători.
4. Controlul respectării de către angajatori a Codului Muncii al Federației Ruse și a altor legi și reglementări, protecție împotriva concedierilor ilegale.
5. Monitorizarea angajării cetățenilor în vârstă de muncă și respectarea de către personalul administrativ a procedurii de concediere și implementarea garanțiilor pentru salariații disponibilizați în temeiul prezentului articol.
6. Sarcina sindicatului este de a consolida controlul asupra securitățiisiguranța muncii și la locul de muncă.
7. Participarea la planificarea dezvoltării personalului.
8. Dezvoltarea unei politici de cooperare a tuturor organizațiilor și asociațiilor sindicale, dezvoltarea și consolidarea solidarității profesionale.
Mijloace pentru atingerea scopurilor și obiectivelor
Pentru a îndeplini Carta și sarcinile acesteia, sindicatul ia următoarele măsuri:
1. Participă la programe și proiecte de legi și alte acte bazate pe dreptul muncii, politica socio-economică privind drepturile muncii și profesionale ale lucrătorilor și studenților, precum și alte probleme în interesul membrilor săi.
2. Participă activ la programele guvernamentale de ocupare a forței de muncă, oferă măsuri reale pentru a ajuta persoanele disponibilizate ca urmare a reducerii și numărului de personal, reorganizării sau lichidării întreprinderilor, în sprijinirea acestor lucrători prin îmbunătățirea calificărilor și recalificarea profesională.
3. Își implementează ori de câte ori este posibil proiectele în domeniul politicii de tineret și problemelor de gen.
4. Inițiază crearea diferitelor consultări și inspectorate de muncă, elaborează reglementări pentru activitățile lor pentru a proteja limitele profesionale ale membrilor săi.
5. Întocmește declarații de revendicare, acționează ca apărător al membrilor de sindicat în instanțe, procurori, administrații, în fața angajatorilor pe probleme de probleme la locul de muncă.
6. Contribuie la implementarea măsurilor de îmbunătățire a calității vieții lucrătorilor, pentru aceasta se adâncește în sprijinul viețiilucrători din diferite comunități profesionale și studenți.
Influența asupra cadrului legislativ al statului
Sindicatul este direct implicat în elaborarea indicatorilor nevoilor consumatorilor, ținând cont de costul vieții și de fluctuațiile în gama de prețuri pentru bunuri și servicii. Sindicatul, în conformitate cu procedura stabilită de lege, inspectează normele actelor de drept al muncii din Federația Rusă. Ia măsuri care vizează prevenirea eficientă a corupției. Sindicatul sprijină dezvoltarea de fonduri nestatale pentru a asigura membrii săi. Ia parte activ la gestionarea fondurilor extrabugetare ale statului. Utilizează resurse financiare semnificative pentru a organiza și desfășura evenimente menite să îmbunătățească sănătatea și evenimentele culturale și educaționale.
Sindicatul dezvoltă un sanatoriu și o zonă de stațiune, deține un număr semnificativ de pensiuni și sanatorie și alte facilități de recreere pentru utilizarea de către membrii de sindicat la un preț redus. Securitatea muncii sub controlul vigilent al sindicatului. Sindicatul este inițiatorul cooperării cu sindicatele din alte țări, este un participant activ la mișcarea sindicală internațională.
Sindicatul la întreprindere
În întreprinderi uniunea:
1. Inițiază în mod independent, precum și în numele membrilor de sindicat, depunerea cererilor la inspectoratele de muncă.
2. Ajută prompt membrii organizației sale cu diverse asistențe: material, informațional și metodologic, juridic, consultativ și altele.
3. Monitorizează respectarea de către administrațiile întreprinderilor și organizațiilor cu Codul muncii, condițiile contractelor colective, protecția muncii, siguranța, asigurările și securitatea socială, îngrijirea medicală, îmbunătățirea condițiilor de viață și de viață și alte tipuri de protecție a angajaților.
4. Sarcinile sindicatului în organizație sunt soluționarea conflictelor colective de muncă folosind diferite forme de protecție în cadrul legii, până la organizarea de greve, întâlniri, mitinguri și demonstrații, parade, demonstrații și alte acțiuni colective.
5. Sindicatul desfășoară activități financiare și economice în limitele funcțiilor sale.
6. Face estimări ale veniturilor și cheltuielilor, poate crea diverse fonduri.
7. Asigură dezvoltarea politicii de personal prin formarea, recalificarea și formarea activiștilor sindicali - acestea sunt și sarcinile sindicatului la întreprindere.
8. Dezvoltă relații cu alte sindicate și cu asociațiile acestora, mișcări sociale, poate fi membru al asociațiilor de sindicate din toată Rusia.
Sindicatul în condiții moderne
Influența condițiilor moderne asupra sarcinilor sindicatului este deosebit de remarcată în ultima perioadă, când Rusiei i-au fost prezentate noi provocări în politica economică externă, necesitând căutarea unor noi faruri de parteneriat economic extern. Ca răspuns la susținerea intereselor naționale, statul nostru a primit sancțiuni din partea Statelor Unite și a țărilor europene. Atragerea unui prejudiciu economic maxim țării noastre este scopul lor. Deci ele afecteazăsituația economică factori externi. Dar problemele profunde ale economiei ruse sunt interne. Acestea sunt dependența veniturilor bugetului de stat de prețurile energiei, mecanismele nedezvoltate de sprijin financiar și creditare pentru sectorul real al economiei, ineficiența managementului public și privat și stratificarea socială crescută.
În sfera economică, sindicatele urmăresc să protejeze lucrătorii, să asigure o dezvoltare economică stabilă, să crească competitivitatea bunurilor și serviciilor autohtone, să investească în resurse umane și să creeze condiții pe această bază pentru autorealizarea și creșterea gradului de protecția socială a lucrătorilor, îmbunătățirea bunăstării întregii populații și a calității vieții.
Principii de bază ale muncii sindicale
Principiile principale ale activității organizațiilor sindicale includ următoarele:
1. Aderarea și părăsirea unui sindicat pe bază de voluntariat, drepturi egale pentru membrii acestuia.
2. Responsabilitatea organizațiilor sindicale față de membrii de sindicat pentru respectarea Cartei.
3. Colegialitate în activitatea tuturor organizațiilor sindicale, responsabilitatea personală a angajaților aleși în organele sindicale.
4. Transparența activităților, deschiderea raportării în activitatea organizațiilor sindicale la toate nivelurile.
5. Obligația și acuratețea îndeplinirii sarcinilor stabilite de sindicat, adoptate în cadrul Cartei sindicatului.
6. Fiecare membru de sindicat contează.
7. Alegerea comitetelor sindicale conformlegislația și Carta.
8. Independența și dobândirea autorității de luare a deciziilor.
9. Respectarea disciplinei contabile și financiare.
Vector de mișcare sindicală
Principala sarcină a sindicatului este de a dezvolta un program rusesc de muncă decentă. Pentru că temelia dezvoltării țării și a bunăstării unui cetățean este munca decentă a tuturor.
Cinci obiective pentru uniune în următorii ani
Ocuparea forței de muncă eficientă, o piață a muncii echilibrată sunt condiții esențiale pentru o muncă decentă. În lumina situației actuale, au fost identificate principalele cinci sarcini ale sindicatelor pentru următorii ani:
- Crearea de locuri de muncă eficiente și de calitate, în același timp cu modernizarea economiei.
- Excluderea relațiilor de muncă din umbră, implicarea în muncă fără executarea corespunzătoare a unui contract de muncă.
- Reglementarea de stat a problemelor migrației forței de muncă, admiterea lucrătorilor străini, ținând cont de angajarea prioritară a cetățenilor ruși.
- Încheierea de contracte de muncă cu lucrători străini, migranți de muncă, acordarea de îngrijiri medicale, educație, asigurări sociale.
- Creșterea nivelului de sprijin material pentru cetățenii șomeri, creșterea cuantumului ajutorului de șomaj, asistență în găsirea unui loc de muncă.
Pentru a rezolva rapid problemele, eforturile sindicatelor vizează în primul rând asigurarea unei locuri de muncă eficiente și crearea de locuri de muncă decente eficiente.
