Nivelurile productivității muncii: principalii indicatori, calcul, factori de influență

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-02-12 12:05

Astăzi, în multe țări se desfășoară diverse reforme. Toate acestea au ca scop îmbunătățirea calității vieții, creșterea economică și așa mai departe. Cu toate acestea, există un factor important care este considerat o sursă de ajutor pentru depășirea consecințelor negative care apar ca urmare a reformelor - nivelul productivității muncii.

Notație de termen

Aici este important să începem cu faptul că productivitatea muncii este, cu alte cuvinte, fecunditatea ei. Poate fi măsurat în două moduri. Fie valoarea de utilizare a bunurilor produse într-un anumit timp, fie cantitatea de timp petrecută pentru crearea unei unități de bunuri.

Astăzi, există două tipuri principale de productivitate a muncii - live și agregată. Productivitatea muncii vii este cantitatea de timp petrecută pentru producția de produse într-un anumit loc al unei anumite întreprinderi. Există și productivitatea totală a muncii. Se măsoară în costul vieții șimaterializat, adică trecut, muncă.

Este recomandabil să creșteți nivelul de productivitate a muncii dacă ponderea angajării active este în scădere, dar volumul total al forței de muncă materializate este în creștere.

Și ce se poate spune despre fiecare întreprindere separat? Aici, nivelul productivității muncii unui angajat va fi măsurat prin indicatorul producției pe angajat sau pe unitatea de timp.

Întreprinderi și forță de muncă

Este de remarcat faptul că nivelul productivității muncii poate fi determinat în alt mod. Acesta este raportul dintre volumul real de producție și numărul de angajați din întreprinderile reale. Există o anumită specificitate în acest indicator - reflectă direct economiile de muncă vie și, de asemenea, reflectă indirect economiile de muncă socială.

Pentru a determina coeficientul numeric al acestui indicator, puteți folosi ecuația generală, care arată astfel:

Vri=P / T.

În acest caz, vineri este productivitatea muncii, P este volumul producției sub orice formă și T este cantitatea de muncă vie cheltuită pentru producția sa.

Caracteristic. Cantitatea de mărfuri eliberată

Indicatorii nivelului de productivitate a muncii pot fi caracterizați prin câțiva parametri principali. Indicatorul principal este numărul de bunuri produse pentru o anumită perioadă de timp. Acest indicator este principalul, cel mai comun și universal dintretoate celel alte caracteristici de performanță. Este demn de remarcat aici faptul că rezultatele pot fi măsurate în termeni fizici sau pot fi măsurate în termeni de ore de lucru normalizate. Alegerea indicatorului depinde de unitățile de măsură alese pentru a număra toate produsele fabricate.

Intensitatea forței de muncă a produselor fabricate

Al doilea indicator al nivelului productivității muncii, care este principalul, este intensitatea forței de muncă a produselor manufacturate. Acest coeficient va exprima timpul care va fi alocat producției unei unități de mărfuri. În plus, este opusul. Acest standard are, de asemenea, câteva avantaje semnificative:

• ajută la stabilirea unei relații directe între producția de produse și costurile forței de muncă pentru fabricarea acestora;
• vă permite să conectați strâns doi factori precum măsurarea productivității și determinarea rezervelor pentru creșterea acesteia;
• vă permite să comparați costurile producției aceluiași produs în diferite ateliere ale aceleiași întreprinderi.

Calculul nivelului productivității muncii, și anume calculul producției și al intensității muncii poate fi reprezentat prin următoarele formule:

v=W / T, unde: v este volumul total de mărfuri produse pentru o anumită perioadă de timp, B este costul mărfurilor după fabricare, T este timpul petrecut pentru fabricarea unei unități de bunuri.

A doua formulă arată aproape la fel:

t=T / B, unde: t este complexitatea fabricării produselor.

Rezerve pentru creșterea nivelului

Determinarea modalităților de creștere a nivelului de productivitate a muncii este cea mai importantă sarcină cu care se confruntă orice sediu analitic al oricărei întreprinderi. Din acest motiv, în vastitatea afacerilor interne de astăzi există o clasificare specifică a rezervelor pentru această creștere.

Prima opțiune este creșterea nivelului tehnic. Există mai multe domenii principale care implică progres tehnic. Aceasta poate fi mecanizarea și automatizarea producției, posibilitatea de a introduce noi soluții tehnologice în fluxul de lucru, îmbunătățirea proprietăților de design ale produselor. Aceasta ar trebui să includă și îmbunătățirea atât a calității produselor finite, cât și a materiilor prime pentru producerea acestuia. În unele cazuri, nivelul productivității muncii este afectat de punerea în funcțiune a noilor surse de energie.

Organizarea muncii și condiții naturale

Una dintre modalitățile de a îmbunătăți nivelul muncii este îmbunătățirea organizării producției și a muncii în sine. În acest caz, sunt implicate atât îmbunătățirea forței de muncă existente, cât și recrutarea uneia noi. În plus, standardele și zonele de servicii pot fi îmbunătățite, iar numărul lucrătorilor care în mod sistematic nu respectă standardele poate fi redus. Este foarte important să se prevină un astfel de dezavantaj precum schimbarea personalului, adică înlocuirea constantă a lucrătorilor. Pentru a economisi timp, ar fi indicat să se efectueze o mecanizare completătoate calculele din domeniul contabilității și lucrărilor de calcul.

O altă opțiune de dezvoltare este o schimbare a condițiilor externe, naturale. În acest caz, vorbim despre necesitatea realizării unui proces de socializare, de adaptare la nevoile unui muncitor obișnuit dintr-o întreprindere. Cel mai mult, acest lucru se aplică unor industrii precum petrolul, gazele, cărbunele, minereurile și exploatarea turbei. Într-o măsură mai mică (dar totuși acest paragraf se aplică și altor industrii), acest lucru se aplică agriculturii, transporturilor.

Alte oportunități de creștere

Una dintre direcțiile care poate ajuta la realizarea unei creșteri a nivelului productivității muncii este o schimbare structurală a producției. Aceasta include o modificare parțială a ponderii soiurilor individuale de produse fabricate, intensitatea forței de muncă a programului de producție, ponderea totală a tuturor semifabricatelor sau componentelor pentru mărfuri achiziționate, de exemplu.

Infrastructura socială joacă un rol important în dezvoltarea forței de muncă. Dacă nu există, atunci trebuie creat, iar cel existent trebuie dezvoltat. Această infrastructură ar trebui să rezolve problemele financiare, dificultăți care apar cu plata la timp a salariilor. Sarcina acestei structuri va include și multe alte aspecte care vor fi legate de satisfacerea nevoilor atât ale întreprinderii, cât și ale colectivelor de muncă care lucrează la ea.

Medie

Nivelul mediu al productivității muncii este determinat de mai mulți parametri. Toate se referă la unul dintre cei doi indicatori principali care caracterizează productivitatea muncii, despre carea fost scris mai sus. Aici vorbim despre fabricarea de mărfuri pentru o anumită perioadă de timp:

1. Prima este producția medie de mărfuri într-o oră. În acest caz, pentru a determina valoarea medie, ar trebui să împărțiți numărul de produse fabricate pentru perioada de timp selectată la numărul de ore de muncă efectiv lucrate în aceeași perioadă de timp.
2. Puteți determina dinamica nivelului productivității muncii prin producția medie zilnică. În ceea ce privește calculele, în acest caz este necesară și împărțirea numărului de produse finite eliberate pentru o anumită perioadă de timp, dar nu la timpul efectiv lucrat, ci la numărul de zile-om lucrate efectiv. Este important să adăugăm aici că zilele de muncă efectiv lucrate includ atât timpul net petrecut la muncă, cât și timpul petrecut în pauzele de masă, pauzele în ture și timpul de nefuncționare, dacă este cazul. În acest caz, se vede clar că valoarea producției zilnice medii va depinde în mare măsură de nivelul producției orare și de durata zilei de lucru a angajatului.

Ultimul indicator al nivelului productivității muncii la întreprindere în acest caz este producția medie pe o lună. Trebuie remarcat imediat că producția pentru trimestrul sau an este calculată în același mod. Calculul nivelului productivității muncii pentru o lună, un trimestru sau un an se calculează prin împărțirea producției pentru perioada selectată la numărul mediu de salarii al lucrătorilor, angajaților etc.

Relația indicatorilor

Aceste trei mijlocindicatorii au o anumită relație. Astfel, producția medie zilnică este produsul dintre producția medie orară și ziua medie de lucru. Producția medie lunară per lucrător este produsul producției zilnice medii primite mai devreme cu durata medie a lunii de lucru a acestui angajat.

Acest lucru ar trebui să includă și producția medie per angajat. Aceștia sunt indicatori diferiți, deoarece nu toți angajații sunt lucrători, afectând direct volumul producției. Aceasta poate include, de exemplu, personal de contabilitate, de întreținere etc. Poate fi determinată de produsul dintre producția medie lunară a unui lucrător și ponderea lucrătorilor în numărul total al personalului.

Metode pentru măsurarea nivelurilor de performanță

Există mai multe metode de măsurare a productivității muncii. Alegerea lor depinde de ce metodă de calcul a producției a fost aleasă, adică de numărătorul din formulă. În ceea ce privește metodele, acestea sunt naturale, forță de muncă și costuri.

În cazul produselor omogene, cel mai bine este să alegeți metoda naturală de măsurare. Metoda de măsurare a forței de muncă este utilizată cel mai bine dacă un volum suficient de mare de produse este produs la locuri de muncă, echipe etc., în timp ce cu un sortiment în schimbare frecvent. Dacă întreprinderea produce tipuri complet diferite de bunuri, atunci, desigur, metoda de măsurare a costului (valorii) este cea mai potrivită.

Metoda naturală și de muncă

În cazul alegerii metodei naturale de măsurareproductivitatea muncii, toate produsele fabricate trebuie măsurate în cantitățile fizice corespunzătoare acestuia, adică în tone, metri etc. Există o altă opțiune de calcul în care ar trebui luată numărul mediu de salarii al angajaților, pe baza unității de timpul petrecut - oră de om, zi de om.

Cel mai bine este să folosiți astfel de indicatori naturali pentru a calcula productivitatea echipelor de muncitori sau în mod individual pentru fiecare angajat.

În ceea ce privește metoda de muncă, în acest caz, producția va fi determinată în ore standard. Pentru a obține ore standard, ar trebui să înmulțiți cantitatea de muncă cu standardele de timp corespunzătoare și apoi să adăugați rezultatele. Cu toate acestea, această metodă prezintă o serie de dezavantaje, motiv pentru care nu este capabilă să ofere o evaluare obiectivă a nivelului și dinamicii productivității muncii chiar și pentru un loc de muncă individual.

Metoda costului

Această metodă este cel mai bine utilizată pentru a măsura productivitatea muncii la nivelul întregii întreprinderi, industrie și chiar pentru întreaga economie în ansamblu.

În ceea ce privește Federația Rusă, în acest caz, toate produsele fabricate, serviciile, bunurile etc. sunt vândute pentru aceeași monedă - ruble. Ieșirea în acest caz este calculată în aceeași monedă.

La sfârșit, puteți adăuga următoarele. Indiferent de locul pe care îl ocupă o întreprindere în industria sa și în economia în ansamblu, cheia succesului, creșterii și dezvoltării sale va fi întotdeauna tocmai productivitatea muncii șiîmbunătățirea acestui parametru. Acest fapt ar trebui luat în considerare la scară națională.