Orice producție, mai devreme sau mai târziu, se confruntă cu limita capacităților sale. Pentru a asigura creșterea eficienței sale, este suficient să faceți anumite modificări, a căror nevoie se datorează unei combinații de factori și rezerve suplimentare. Cu inovația potrivită și utilizarea resurselor ascunse, întreprinderea va crește cu siguranță productivitatea angajaților săi.
factori de creștere
Creșterea productivității depinde de mai mulți factori importanți. Despre ce este vorba? Acest concept se referă la cauzele subiacente care determină o tendință pozitivă a productivității muncii. Fiecare factor are premise. De exemplu, automatizarea într-o întreprindere nu poate avea loc fără o structură clară a fabricii, fabricii etc.
Factorii și rezervele de creștere a productivității muncii pot fi împărțiți în 4 grupe: tehnice și organizatorice, socio-politice, socio-economice și natural-climatice. Acestea din urmă determină nivelul de eficiență în funcție de locație. Condițiile naturale și climatice sunt deosebit de importante în industria minieră.
Inovație
Factorii tehnici și organizatorici și rezervele de creștere a productivității muncii sunt asociate cu modernizarea forțelor productive din societate. Acestea includ forța de muncă, îmbunătățirea acesteia și combinarea cu alte resurse. În acest caz, ca nicăieri altundeva, progresul științific și tehnologic este extrem de important. Întreprinderile moderne își măresc productivitatea nu prin creșterea angajaților sau a capitalului, ci prin inovarea și introducerea de noi idei.
Este greu de imaginat o companie de succes fără utilizarea realizărilor științifice și tehnologice. Productivitatea muncii, indicatori, factori, rezerve de creștere - toate acestea astăzi sunt asociate cu modernizarea. Datorită progresului științific și tehnologic, mijloacele de muncă folosite se schimbă. Productivitatea lor crește. Un exemplu istoric: introducerea de noi mașini, mașini-unelte și dispozitive în timpul revoluției industriale a făcut posibilă abandonarea muncii manuale în multe industrii.
Dificultăți de modernizare
Introducerea inovațiilor tehnice în producție implică mai multe dificultăți. Modernizarea se face in scopul cresterii volumului produselor si imbunatatirii calitatii acestora. Cu toate acestea, pentru a obține acest rezultat, este nevoie de mult timp. Când noile tehnologii abia încep să le înlocuiască pe cele vechi, ritmul de producție încetinește, rezultând pierderi și profituri reduse. Astfel, modernizarea este un pas riscant. Ar trebui să înceapă doar cu anumiterezerve pentru creșterea productivității muncii.
Controversa asociată cu utilizarea fructelor progresului științific și tehnologic poate fi rezolvată prin utilizarea unor capacități suplimentare care pot umple temporar golul apărut ca urmare a abandonului tehnologiei învechite. Este important de remarcat încă un punct. O creștere a productivității muncii poate deveni un avantaj semnificativ numai într-o economie de piață cu concurență liberă între participanții din industrie.
Progresele științifice și economia de piață
Deoarece știința a devenit o forță separată care influențează producția, nivelul de implementare a progresului științific și tehnologic a început să influențeze toate aspectele producției: munca, aplicarea și organizarea acesteia. Modificările de această natură nu numai că oferă noi dispozitive, ci și îmbunătățesc mediul de lucru în sine, îl fac mai confortabil pentru personal. Datorită științei, diferența dintre munca fizică și cea mentală dispare treptat. Factorul tehnic este deosebit de important în industria extractivă a economiei.
În sfârșit, o combinație de tendințe pozitive în știință și relații cu piața oferă multe avantaje. Inovațiile tehnologice se dezvăluie cel mai bine într-un mediu competitiv, când, prin selecție naturală, cele mai bune inovații devin caracteristici obișnuite ale oricărei producții eficiente.
Factor comunitar
Eficiența producției este influențată de condițiile sociale și economice. Un astfel de sistem de interconexiuni s-a dezvoltat după stabilirea principiilor relațiilor de piață. Factori de natură economică și socială se reflectă în numeroase fenomene: bunăstarea oamenilor, educația, nivelul tehnic al muncitorilor etc.
În conformitate cu aceste criterii, este eficientă doar întreprinderea care satisface pe deplin nevoile colective, personale și sociale ale angajaților săi. De asemenea, este necesară îmbunătățirea abilităților de afaceri ale angajaților. Dar chiar și cea mai corectă politică de personal nu va avea un efect suficient dacă nu există măcar o mică îmbunătățire a nivelului de viață al oamenilor.
Caracteristici ale produselor de fabricație
Tehnologia de producție are nevoie constantă de actualizare. Acest factor necesită mai multe soluții. În primul rând, este necesar să se reducă treptat durata ciclului de producție. De asemenea, proprietarii de întreprinderi eficiente au grijă să reducă intensitatea forței de muncă a mărfurilor de fabricație. Procesele de producție ar trebui să formeze un singur sistem în care toate ciclurile sunt interconectate.
Astfel, un număr tot mai mare de întreprinderi utilizează temperaturi și presiuni ultra-scăzute și ultra-în alte, metode chimice de prelucrare a produselor, curenți de în altă frecvență, ultrasunete, radiații infraroșii, materiale ultra-puternice etc.
Folosirea de materiale noi
În fața schimbărilor constante, industriile moderne au nevoie de materii prime de calitate. Prin urmare, tot mai multe întreprinderi folosesc inovații electrice, tehnologii chimice etc. Un astfel de progres este asociat cu numeroase riscuri de mediu,prin urmare necesită îngrijire specială.
De exemplu, polimerii sintetici sunt utilizați într-o varietate de industrii. Aceste materiale artificiale sunt înlocuitori pentru lemn, metale feroase și neferoase și alte materii prime naturale. Astăzi, fără polimeri, nu se mai pot rezolva unele probleme tehnice importante. Iar în inginerie mecanică, cu ajutorul acestui material, reduc greutatea structurilor importante și îmbunătățesc aspectul mașinilor. Pentru produsele din plastic, intensitatea muncii este mult mai mică decât pentru omologii naturale. Cu alte cuvinte, acest material este mult mai eficient și mai rentabil.
Rezerve curente și potențiale
Chiar dacă toți factorii sunt luați în considerare, este imposibil să obțineți o creștere a performanței unei întreprinderi fără a utiliza toate rezervele posibile pentru creșterea productivității muncii. Conform clasificării general acceptate, acestea pot fi împărțite în două grupuri mari. Acestea sunt rezervele asociate cu îmbunătățirea utilizării forței de muncă și cele bazate pe o mai bună utilizare a mijloacelor de producție.
La rândul lor, ambele grupuri sunt, de asemenea, împărțite în funcție de semnele locului și timpului utilizării lor. Astfel, rezervele de creștere a productivității muncii pot fi promițătoare și actuale. Unele caracteristici suplimentare pot fi utilizate numai în timpul anului. Sunt considerate actuale. Astfel de rezerve nu necesită transformări profunde în producție, restructurare tehnică și investiții mari de capital. Sunt rapid și relativ ușor de făcut. Și iată rezervele promițătoaresunt asociate cu schimbări tehnice fundamentale și cu introducerea unor tehnologii de producție fundamental noi.
Resurse suplimentare din industrie
Pe lângă timp, rezervele de creștere a productivității depind de locul în care sunt utilizate. Grupurile sectoriale și intersectoriale sunt asociate cu transformări în anumite domenii ale economiei. Semnificația lor este extrem de mare. Pentru aceasta este necesară identificarea rezervelor pentru creșterea productivității muncii în mai multe sectoare deodată. să-și folosească avantajele unul în folosul celuil alt. Este mai dificil să le folosești, dar rezultatul unor astfel de transformări va fi mult mai vizibil.
În acest caz, indicatori precum gradul de concentrare, organizarea și combinarea capacităților de producție joacă un rol important. Există instituții speciale de cercetare și științifice, precum și ministere guvernamentale pentru identificarea și determinarea rezervelor în spațiile intersectoriale.
Surse de creștere în cadrul întreprinderii
Unele oportunități suplimentare de îmbunătățire a întreprinderii se află în propriile sale ziduri. Aceste rezerve de creștere se numesc producție internă. De asemenea, sunt împărțite în atelier, fabrică generală și aparținând locurilor de muncă. Cu ajutorul lor, puteți reduce intensitatea forței de muncă a producției în sine. Aceasta este o rezervă inepuizabilă și cea mai importantă, la care se face referire adesea în primul rând. De regulă, este asociat cu automatizarea și mecanizarea procesului de lucru. Productivitatea muncii, indicatori, rezerve de creștere - toate acesteadepinde în mare măsură de cât de mare este proporția echipamentelor moderne.
Prin reducerea intensității muncii, angajatorul își ajută angajații să obțină mai multe rezultate în mai puțin timp. Acest lucru îi avantajează nu numai pe ei, ci și pe cumpărătorul final al produsului. In plus, in acest fel angajatorul isi poate reduce propriile costuri pentru personalul suplimentar, a carui munca nu mai este necesara din cauza aparitiei inventarului actualizat. Această soluție este un exemplu de optimizare eficientă.
Folosirea corectă a timpului
Pentru a utiliza rezervele de timp de lucru, este necesar să se compare datele reale și planificate despre acesta. Din acest motiv, tot felul de rapoarte care înregistrează dinamica muncii sunt atât de comune. Rezumarea unei cantități atât de mari de date necesită mult timp. Statistici, raportări și balanțe planificate ale timpului de lucru, studii și anchete suplimentare - toate acestea stau la baza calculării rezervelor pentru creșterea productivității muncii.
Acești indicatori nu există de la sine. Ele sunt direct legate de complexitatea, care a fost discutată mai sus. De aceasta depind și rezervele de creștere a productivității și eficienței muncii. O problemă importantă a timpului de lucru și a intensității muncii constă în pierderile asociate schimburilor de muncă. Ele pot fi evitate doar prin distribuirea corectă a resurselor umane în întreprindere. Pentru a scăpa de utilizarea irațională a timpului de lucru, proprietarii de companii recurg la introducerea de noi programe și planuri.
Eficiența muncii
Pe lângă tipurile deja enumerate, rezervele intra-producție pentru creșterea productivității muncii constau în stocuri care economisesc forța de muncă și formează forță de muncă. Folosindu-le, întreprinderile își pot îmbunătăți semnificativ propria performanță. Rezervele generatoare de muncă, de regulă, implică consolidarea suplimentară a timpului de lucru, precum și o creștere a intensității muncii. La prima vedere, este destul de dificil să calculezi astfel de fenomene, dar nu este așa. Pentru a le evalua, utilizați indicatori ai duratei zilelor lucrătoare.
Rezervele care economisesc forța de muncă de creștere a productivității muncii la întreprindere sunt calculate în funcție de intensitatea muncii. Eficiența utilizării orelor de lucru poate fi îmbunătățită și prin schimbarea politicilor de personal. Performanța slabă într-o întreprindere este adesea atribuită unei pregătiri slabe a angajaților. Dezvoltarea profesională este o modalitate de a îmbunătăți calitatea muncii pe care o fac. Astfel, clasificarea rezervelor de creștere a productivității muncii include mai multe tipuri și subspecii. Odată cu mobilizarea fiecăruia dintre ele, este posibilă creșterea semnificativă a eficienței întreprinderii.
