Diviziunea internațională a muncii: forme de dezvoltare, tipuri, factori principali și aplicare

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-02-12 12:05

Procesul modern de globalizare datorează o mare parte din apariția sa unui astfel de fenomen precum diviziunea internațională a muncii (RMN). Să aflăm mai multe despre el. Luați în considerare conceptul de diviziune internațională a muncii, formele dezvoltării sale, varietățile și factorii care îl influențează.

Separarea sarcinilor: ce este și de ce este nevoie

Nimeni nu este capabil să facă absolut totul de unul singur. Oricât de diversificat ar fi, mai devreme sau mai târziu cineva trebuie să se confrunte cu propria incompetență în orice problemă. Și nu există întotdeauna suficientă abilitate sau timp pentru a umple această lacună în cunoștințe și aptitudini.

Pentru a evita necesitatea cheltuirii resurselor intelectuale, fizice și emoționale pentru însușirea tuturor deprinderilor necesare vieții, a fost introdusă în rândul oamenilor practica diviziunii muncii pe specialități. Acesta este procesul de repartizare a responsabilităților în societate între membrii săi, în care fiecare are ocaziaconcentrați-vă doar pe propria sa muncă, ceea ce îl ajută să o facă mai bine și mai rapid decât alții.

De exemplu, un medic nu trebuie să știe să facă prăjituri, să cultive căpșuni sau să schimbe singur cablurile din casa lui. Concentrându-se pe tratamentul conștiincios al pacienților, are în schimb posibilitatea de a primi ceea ce are nevoie de la specialiști din alte industrii – un cofetar, un fermier, un electrician. Nu ne vom opri asupra faptului că majoritatea medicilor casnici sunt adesea (neavând salarii corespunzătoare muncii lor) sunt obligați să facă toate cele de mai sus cu propriile mâini. La urma urmei, frumusețea vieții noastre este în teorie. Apropo, acest exemplu neplăcut din realitate demonstrează clar necesitatea unei diferențieri competente a muncii în practică, și nu doar pe paginile cărților inteligente.

Diviziunea internațională a muncii

În acest moment, RMN-ul este apogeul evoluției în domeniul repartizării atribuțiilor. Datorită lui, nu mai sunt oameni individuali, triburi sau organizații care se specializează în efectuarea unui anumit tip de muncă, ci țări, uneori chiar continente întregi. Interacționând între ele, se completează reciproc, creând o bază obiectivă pentru schimbul internațional de produse, servicii, precum și rezultatele diverselor activități.

Principiile de distribuție se bazează pe:

• resurse naturale;
• manopera ieftina;
• nivel de educație și dezvoltare a bazei științifice și tehnice etc.

Spre deosebire de RT public într-o singură țară, într-un format internaționalfiecare stat nu numai că se angajează la producerea oricăror bunuri sau servicii de bază, ci și cheltuiește o parte din resurse pentru a-și satisface propriile nevoi interne în toate specializările. Altfel devine prea dependent de alții. Acesta poate fi folosit împotriva lui în caz de conflicte sau dispute cu alte țări.

Cum a apărut și s-a dezvoltat MTR

Chiar și în timpuri imemoriale, oamenii au observat că, deși munca făcea pe om dintr-o maimuță, munca constantă fără gânduri, fără odihnă, îl face animal. Și pentru a nu se pune din nou în patru picioare, a început căutarea modalităților de a ușura munca. Apoi a venit ideea de a împărți toate sarcinile îndeplinite de membrii comunităților primitive în specializări. Așa a apărut RT intra-tribal.

Acum o persoană nu mai trebuie să fie capabilă să facă totul: să vâneze, să măceleze o carcasă, să gătească și să se aprovizioneze pentru iarnă, să coase haine din piei, să facă obiecte de uz casnic. Toate aceste sarcini au fost împărțite între membrii comunității, în funcție de abilitățile acestora. Ca recompensă pentru că și-a făcut partea de muncă utilă din punct de vedere social, toată lumea a avut acces la alte beneficii create de rudele lor.

Vânătorii s-ar putea concentra pe însuși procesul de găsire și prindere a animalelor, precum și pe îmbunătățirea armelor și a protecției. Pentru munca lor, au primit mâncare pregătită și un loc lângă foc în peșteră.

Păstrarea flăcării, precum și gătitul alimentelor pentru întreaga comunitate, au devenit preocuparea celorlalți membri ai săi. La rândul lor, nu se mai îngrijora de disponibilitatea cărnii proaspete, a legumelor. Timpul eliberat a fost petrecut pentru a scrie noi rețete, metode de procesareproduse, inventarea unor ustensile de bucătărie mai practice.

De-a lungul timpului, pe lângă împărțirea îndatoririlor intracomunală, au început să se formeze specializări separate între triburi. Mai târziu popoare, țări. Inițial, acestea au fost fundamentate de condițiile de habitat (climă, resurse de apă și pădure, fosile etc.). Cu cât erau mai buni, cu atât viața tribului era mai ușoară și această zonă devenea mai dezirabilă pentru alții. Au început războaiele pe teritoriu. Și nu numai în zorii omenirii, ci și în perioadele mai „luminate” ale istoriei.

Numai prin secolele XVIII-XIX. odată cu începutul revoluției industriale și automatizarea producției, Tadjikistanul a început să se bazeze nu pe ceea ce mama natură a dat țărilor. Specializarea a început treptat să se bazeze pe alți factori:

• dezvoltarea științei;
• capacitate antreprenorială;
• accesibilitatea forței de muncă ieftine;
• disponibilitatea specialiștilor cu în altă calificare.

Aceste principii ale RMN-ului sunt încă relevante astăzi.

Tipuri (tipuri)

Astăzi, diviziunea muncii la scară globală are loc în trei tipuri (tipuri) funcționale.

1. Single - specializarea statului în etape individuale de producție. De exemplu, seringile de unică folosință sunt fabricate în Rusia și Ucraina. Dar acele pentru ele sunt exportate din Japonia, care este specializată în producția acestor componente.
2. Viziunea generală a RMN înseamnă schimburi internaționale la nivel de produse din industria prelucrătoare și extractivă. În cadrul OMRT, țările exportatoare sunt împărțite în: agricole, materii prime,industrial.



3. Viziunea parțială implică diferențierea forței de muncă în zone mari de producție pe sectoare/subsectoare (industrie grea/ușoară, creșterea vitelor, agricultură). FMRI este asociat cu specializarea subiectului.

Diviziunea internațională a muncii: forme de bază

Esența acestui fenomen este determinată de unitatea a două procese:

• diviziune de lucru;
• schimb reciproc avantajos al rezultatelor sale (produse, servicii).

Aceste componente se numesc specializare și cooperare. Sunt forme ale diviziunii internaționale a muncii. Să ne uităm la fiecare în detaliu.

Cooperare internațională (TIC)

Această formă de RMN implică simbioza companiilor producătoare din diferite țări pentru a fabrica în comun produsul final.

De exemplu, pentru fabricarea păpușilor textile în Federația Rusă, accesoriile pentru acestea (pantofi, ochi, păr) sunt comandate în China, unde producția acestor piese este stabilită de mult timp. Și invers - lemnul pentru fabricarea bețișoarelor populare este importat în fabricile chineze din Federația Rusă.

Una dintre cele mai izbitoare practici în cooperarea internațională în domeniul muncii în prezent este externalizarea. Astfel, majoritatea țărilor cu tehnologii dezvoltate preferă să-și transfere producția în țări cu forță de muncă ieftină. Se dovedește cooperarea forței de muncă a unei țări cu tehnologiile alteia. Un exemplu este producția de iPhone-uri. Tehnologia SUA, dar asamblarea are loc în China.

Pro și contra, funcții și caracteristici ale MKT

Fiind una dintre cele două forme de bază ale diviziunii internaționale a muncii, cooperarea are atât laturi pozitive, cât și negative.

Beneficiile

MCB includ:

1. Promovează integrarea accelerată a inovației prin metode de economie de piață.
2. Reduce costurile de producție/introducerea unui nou produs, reduce timpul necesar producătorilor pentru a actualiza tehnologia.
3. Stimulează dezvoltarea activităților internaționale de asociere în comun.
4. Atenuează potențialele efecte negative ale utilizării investițiilor străine în economia națională.

Printre dezavantajele acestei forme de diviziune internațională a muncii:

• pierderea autonomiei prin producția fiecărei țări;
• trebuie să coordoneze fiecare pas cu partenerii;
• dependență de schimbări neașteptate în structura juridică a uneia dintre țările partenere.

MKT îndeplinește două funcții:

• este un mijloc de intensificare a producției de bunuri materiale și servicii la costuri mai mici;
• ajută la realizarea unor sarcini fundamental noi, a căror implementare este problematică fără a combina eforturile producătorilor din mai multe țări.

Caracteristicile acestei forme de diviziune internațională a muncii includ următoarele.

1. Acord prealabil al participanțilorcondițiile de activitate în toate etapele producției și vânzării produselor.
2. Participarea întreprinderilor industriale din diferite țări ca subiecte ale procesului de producție.
3. Repartizarea clară între părți a sarcinilor pentru producția atât a pieselor individuale, cât și a produsului finit.



4. Toate relațiile de afaceri dintre cooperatori nu se bazează pe contracte de vânzare, ci pe contracte pe termen lung, ținând cont de caracteristicile legale ale fiecărei țări. Aceste documente prevăd toate condițiile (de la aprovizionarea cu materii prime la volumul de produse, prețuri pentru aceasta, penalități pentru întârzieri, situații de forță majoră etc.).

Soiuri de MKT

Cooperarea ca formă de manifestare a diviziunii internaționale a muncii este împărțită în tipuri în funcție de diferite criterii.

1. Acoperire teritorială: internațional, interregional.
2. Numărul de entități participante: bilateral, multilateral.
3. Numărul de unități de producție: cu un singur subiect, cu mai multe subiecte.
4. Structura legăturilor: orizontală, verticală și mixtă; intra- și intersectorial; intra și intercompanii.
5. Tipuri de activitate: zona de proiectare și construcție de dotări; comerț și vânzare; sfera serviciilor; industrial, științific și tehnic.
6. Etape de fabricație a produsului: pre-producție și producție, comercial (vânzare post-producție).
7. Forme de organizare a ICB: contract, contractual, producție în comun, joint venture.

Specializare internațională (ITS)

Având în vedere tipurile și formele diviziunii internaționale a muncii, să acordăm atenție celei de-a doua forme. Și anume, specializarea țărilor (regiuni) individuale în fabricarea de bunuri și furnizarea de servicii care sunt furnizate pe piața mondială pentru beneficii financiare sau de orice alt tip.

Această formă de RMN este o orientare economică permanentă a unei anumite țări sau regiuni către producția unui anumit tip de produs nu numai pentru a satisface nevoile interne ale statului, ci și pentru export.

MST Indicații de bază

Această formă de RMN evoluează pe două linii:

• teritorial tradițional;
• producție (intersectorială, intrasectorială și specializarea întreprinderilor individuale).

Aceste direcții de specializare sunt în același timp etapele evoluției sale. În mod ideal, este necesar ca atât ST teritorial, cât și industrial să se dezvolte în fiecare stat în parte. În acest caz, există o utilizare mai rațională a resurselor, prevenind epuizarea acestora. Cele mai dezvoltate țări din Europa (Olanda, Austria, Suedia) urmează această cale, dar nu le este ușor să mențină ambele direcții în echilibru.

Factori care afectează RMN

După ce s-a ocupat de esența și formele diviziunii internaționale a muncii, luați în considerare factorii de care depinde aceasta.

1. Diferențe naturale și geografice între țări. Acesta este cel mai vechi criteriu. În ciuda progresului științific și tehnologic, astăzi joacă un rol important în RMN.
2. NTP (științificprogres tehnic). El a influențat radical dezvoltarea și formele diviziunii internaționale a muncii.
3. Diferitele niveluri de dezvoltare economică, științifică și tehnologică a statelor.
4. Tipul de activitate economică a companiei, natura relațiilor economice externe într-o anumită țară.
5. Extinderea corporațiilor transnaționale în termeni economici.

Caracteristici ale utilizării RMN în lumea modernă

După ce am studiat formele și factorii de dezvoltare a diviziunii internaționale a muncii, să fim atenți la tendințele de dezvoltare a RMN în condiții moderne.

1. Participarea oricărui stat sau regiune la diviziunea globală a muncii este determinată nu de factori naturali, ci de factorii de producție (tehnologie, calitatea muncii etc.). De fapt, STP a permis chiar și celor mai „sărace” țări din punct de vedere ecologic (Japonia, Asia de Sud-Est) să-și îmbunătățească poziția punând accent pe metodele intensive de dezvoltare. Cu toate acestea, tendința de diviziune a muncii între țări, bazată pe disponibilitatea inegală a resurselor lor naturale și climatice, este încă relevantă.
2. Semnificația unei țări în RMN în lumea modernă depinde în mod direct de modul în care aceasta se încadrează în sarcinile și obiectivele strategice ale cooperării internaționale. Acest lucru afectează valoarea investițiilor străine, a împrumuturilor etc.
3. Datorită situației catastrofale cu ecologia modernă (care este o consecință a utilizării necugetate a resurselor naturale), ambele forme ale diviziunii internaționale a muncii își concentrează atenția asupra industriilorindustria prelucrătoare, inginerie mecanică. Sunt mai puțin interesați de agricultură sau minerit, în special în propriile lor teritorii.
4. Sectorul serviciilor astăzi a început să ocupe un loc special în RMN. Dacă mai devreme nu i s-a acordat prea multă importanță (cu excepția logisticii), astăzi pentru multe țări este vorba de turism (Egipt, Grecia, Italia), servicii financiare, bancare, de asigurări (Elveția, Singapore) etc. sunt principalul articol de export care susține economia.
5. Globalizarea și universalizarea metodelor și mijloacelor de comunicare permise la începutul secolului XXI. intensificarea diviziunii internaționale și inter-firme a muncii în cadrul ILC.

Concluzie

După ce am analizat pe scurt esența, tipurile, factorii și formele diviziunii internaționale a muncii, să rezumăm toate cele de mai sus.

MRI s-a format pe baza diviziunii sociale a sarcinilor și este un rezultat firesc al evoluției. Toate relațiile economice internaționale se bazează pe acest proces.

Principalele forme ale diviziunii internaționale a muncii sunt cooperarea și specializarea. Dezvoltarea lor este influențată în principal de factori precum locația geografică a țării, baza de resurse naturale, nivelul de trai, tipul de activitate economică.

Eficacitatea diviziunii internaționale a muncii este incontestabilă. Acest fenomen afectează procesele economice globale, ajutând chiar și cele mai înapoiate țări să devină participanți la producția de bunuri corporale și necorporale din întreaga lume.