Cum se calculează productivitatea muncii: metode și metode de determinare, modalități de creștere a acesteia

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-02-12 12:14

Productivitatea muncii este un indicator foarte important în producție. Astfel de informații vă permit să reduceți costul activităților neprofitabile, să determinați salarii decente pentru angajați și să evidențiați cele mai productive departamente și ateliere. Dar cum se calculează productivitatea muncii? Vom dedica articolul răspunsului la această întrebare. În același timp, vom analiza definiția în sine, vom prezenta formule importante, vom indica factorii care afectează performanța și vom privi un exemplu real de îmbunătățire a acesteia.

Ce este asta?

Înainte de a răspunde la întrebarea „Cum se calculează productivitatea muncii?”, să luăm în considerare care este aceasta.

Productivitatea muncii este un indicator important care reflectă eficiența întreprinderii. Acesta arată raportul dintre producția și materiile prime de intrare. Reflectă nivelul de rodnicie al muncii oportune a oamenilor în producerea de bunuri materiale sau spirituale.

Astfel, productivitatea muncii este cantitatea de muncă efectuată (număruloutput) care a fost produs de un angajat într-o anumită unitate de timp (pe oră, săptămână, trimestru, an). Este, de asemenea, timpul necesar pentru a produce o unitate de ieșire (sau a efectua un anumit serviciu).

Intensitatea producției și a forței de muncă

Cum se calculează productivitatea muncii? Se calculează printr-un sistem de concepte de producție și intensitate a muncii. Luați în considerare și ele:

• Randamentul este coeficientul dintre volumul de muncă efectuat (sau produse fabricate) cu numărul de angajați (sau costurile cu forța de muncă). Volumul de muncă (produse fabricate) per unitate de muncă.
• Intensitatea muncii - împărțirea numărului de lucrători (costurile cu forța de muncă) la volumul producției (cantitatea de muncă efectuată). Costurile cu forța de muncă ale echipei pentru a produce o unitate de producție.

Indicatorii intensității muncii și ai producției pot fi calculați în categorii calitativ diferite: expresie naturală și condiționată naturală, ore standard, caracteristica costului.

În acest caz, intensitatea muncii este împărțită în mai multe categorii în producție:

• Tehnologic. Costurile cu forța de muncă ale acelor angajați care sunt angajați în procesul principal de producție.
• Serviciu de producție. Costurile forței de muncă ale personalului angajat în domeniul întreținerii producției, reparații echipamente.
• Producție. Intensitatea muncii din primele două categorii.
• Gestionarea producției. Costurile cu forța de muncă ale personalului de conducere, companiilor de securitate.
• Complet. Aceasta este suma producției șiefort de gestionare.

Formula de performanță

Productivitatea muncii este calculată ca raportul dintre producția (munca efectuată) și numărul de lucrători implicați în această muncă.

Cele de mai sus se pot face sub forma unei formule simple și convenabile. Iată cum se calculează productivitatea muncii:

P=Q / H.

Descifrare:

• P - productivitatea muncii.
• Q - lansarea anumitor produse pe unitate de timp (număr de lucrări efectuate pe unitatea de timp).
• H - numărul de personal implicat în acțiune.

Metode de măsurare a productivității muncii

Cum se calculează indicatorul productivității muncii, am analizat. Dar în ce cantități se exprimă? Mai multe opțiuni sunt posibile aici:

• Natural. În consecință, valorile standard sunt utilizate - metri, kilograme etc. Avantajul aici este că nu sunt necesare calcule complexe. Dar dezavantajul sunt calculele limitate: aveți nevoie de eliberarea doar de produse omogene și condiții de lucru neschimbate.
• Metodă naturală condiționată. Principalul lucru aici este că se determină o caracteristică care poate media proprietățile mai multor tipuri de produse fabricate simultan. Se numește unitate contabilă condiționată. Această metodă este extrasă din stabilirea prețurilor. Poate lua în considerare diferențele în complexitatea procesului, puterea și utilitatea produselor fabricate. Dar constrâns de aceleași neajunsuri ca și precedentul.
• Munca. Aicise determină raportul costurilor cu forța de muncă pentru fabricarea produselor în ore standard. Cum se face? Deja un anumit număr de ore standard se corelează cu orele efective lucrate. Această metodă, totuși, este potrivită doar pentru câteva tipuri de producție, deoarece atunci când este aplicată la forme tensionate diferit, este plină de o mare eroare.
• Valoare. În consecință, unitatea cheie aici este costul de producție. Aceasta este cea mai versatilă dintre toate metodele prezentate. Cum se calculează productivitatea muncii la uzinele de reparații? Această metodă este folosită acolo. Vă permite să faceți o medie a indicatorilor statului, industriei și întreprinderii. Dar depinde de preț și necesită calcule foarte complexe.

Formula de randament

Productivitatea muncii se calculează împărțind numărul de produse produse (cantitatea de muncă efectuată) la numărul de lucrători angajați în această afacere. Dar ce zici de producție?

Producție - raportul dintre numărul de produse și numărul de lucrători. Sau prețul producției pe unitatea de timp. Calculul producției vă permite să evaluați dinamica productivității muncii prin corelarea indicatorilor planificați cu cei reali.

Formula de aici este, de asemenea, simplă:

Q=Q / T.

Iată ce înseamnă:

• B - ieșire.
• Q este volumul producției. Este exprimat în termeni fizici sau valorici, precum și în ore standard.
• T - cantitatea totală de timp de muncă petrecut în producție.

Formula muncii

Am determinat modul în care se calculează productivitatea muncii în întreprindere. Cum se definește intensitatea muncii? Acesta este inversul productivității. Intensitatea muncii este raportul dintre costurile forței de muncă și unitățile de produse deja fabricate.

Următoarea formulă este folosită pentru a o calcula:

T_{p=T / Q.}

Iată ce înseamnă literele:

• T_{p - complexitatea procesului.}
• T - cantitatea de timp pe care lucrătorii l-au petrecut pentru producția de produse.
• Q - volumul producției. Poate fi exprimat în cost, valoare naturală, în ore standard.

Factori care reduc productivitatea

Cum se calculează productivitatea muncii într-o întreprindere conform bilanţului? Am definit cea mai simplă formulă mai sus.

De ce productivitatea muncii este scăzută? Fluxul de lucru ar trebui verificat pentru o serie de factori care îl încetinesc:

• Învechirea echipamentelor uzate.
• Gestionare ineficientă a întreprinderii, organizare ineficientă a fluxului de lucru.
• Inconsecvența salariilor angajaților cu condițiile moderne de piață.
• Fără schimbări structurale în producție.
• Atmosferă socială sau psihologică tensionată în echipă.

Factori care cresc productivitatea

În același timp, este destul de ușor să găsești rezerve pentru a crește productivitatea muncii. Lorpoate fi împărțit aproximativ în trei categorii:

• Național. Crearea de echipamente și tehnologii inovatoare, moderne. Se acordă permisiunea pentru amplasarea rațională a unităților de producție.
• Industrie. Îmbunătățirea cooperării în industrie.
• In-house. Rezervele întreprinderii în sine sunt deschise în primul rând cu utilizarea rațională a resurselor proprii. Ceva de genul: utilizarea eficientă a forței de muncă a angajaților, planificarea cu succes a programului de lucru, reducerea intensității forței de muncă a producției.

Exemplu de îmbunătățire a productivității

Să ne uităm la un exemplu destul de viu. Aceasta este uzina de turnare și mecanică Cherepovets. Această companie a fost de fapt pe punctul de a se ruina. Cu toate acestea, managementul competent al procesului de producție a ajutat la trecerea de la minus la plus, pentru a obține o creștere economică stabilă.

De remarcat faptul că firma nu a urmat calea așteptată de reducere a numărului de lucrători. Numărul de angajați a rămas același. Dar, în același timp, costul produselor fabricate a crescut de 10 ori. În același timp, producția per angajat în termeni fizici a scăzut la jumătate.

Printre alte schimbări pozitive izbitoare, este important să evidențiem creșterea salariilor medii. Precum și caracteristicile costului producției pe lucrător. Care este secretul unei astfel de dinamici pozitive?

Una dintre căile către care a apelat conducerea de vârf a uzinei Cherepovets este schimbarea sistemului de remunerare a muncii. Totul este destul de simplu: a fost introdus un sistem de bonusuri progresive pentru angajați bazat pe doi indicatori - îndeplinirea unui anumit plan de producție și calitatea produselor fabricate.

Productivitatea muncii este un indicator important care ajută la determinarea succesului unei întreprinderi, cât de bine își îndeplinesc sarcinile angajații, cât de bine este organizat procesul de muncă. Nu este suficient să eliminați factorii de influență negativi. Este important să apelați la programe care pot stimula o productivitate ridicată.