Productivitatea muncii este un indicator economic, un sinonim pentru conceptul de „productivitate a muncii”. Este determinată de numărul de produse produse pe unitatea de timp. Este, de asemenea, unul dintre indicatorii de performanță. În Rusia, productivitatea muncii este încă destul de scăzută și nu a crescut în ultimii ani.
Ce se înțelege prin productivitatea muncii
Cel mai adesea, productivitatea muncii este determinată de volumul de produse produse de muncitor pentru o anumită perioadă de timp. Indicatorul opus este intensitatea muncii - cantitatea de timp de muncă necesară pentru a obține o anumită cantitate de producție.
Relația dintre performanță și sănătate
Productivitatea depinde adesea de performanța angajatului. Pe aceasta, în special, se bazează temerile oamenilor de știință, care sunt că odată cu încălzirea globală, aceasta va începe să scadă. Un alt factor negativ poate fi o scădere a performanței din cauza directă fiziologicăefectul concentrațiilor crescute de dioxid de carbon. Calitatea produselor poate depinde și de performanță.
Tipuri de productivitate a muncii
Există 3 tipuri de productivitate a muncii:
- numerar,
- actual,
- potențial.
Numerar este definit ca raportul dintre producția maximă posibilă și timpul activității de muncă ajustate în mod ideal, în timpul căruia este produs acest produs. Toate celel alte costuri sunt ignorate. Adică, procesul este în mod ideal depanat și coordonat, iar mijloacele de producție disponibile sunt utilizate la maximum. În același timp, nu există întreruperi în furnizarea de materiale și componente, precum și alți factori neplanificați care pot duce la timpi de nefuncționare sau la scăderea performanței.
Productivitate reală este definită ca raportul dintre producția reală a întreprinderii și timpul de muncă alocat producției acesteia. Deoarece o persoană nu este capabilă să lucreze la eficiență maximă tot timpul, iar echipamentele se pot defecta etc., productivitatea reală va fi aproape întotdeauna mai mică decât numerarul.
Productivitatea potențială este determinată de raportul dintre producția maximă posibilă teoretic și timpul de muncă alocat producției sale. La calcul, se presupune că întreprinderea folosește cele mai moderne tehnologii, materiale și cele mai noi echipamente. Și funcționarea întreprinderiicât mai coordonat și nu permite avarii, întârzieri în lucru și întreruperi în aprovizionarea cu materiale și componente.
Astfel, dintre toate tipurile de productivitate a muncii, productivitatea potențială va avea cea mai mare valoare.
Cum să îmbunătățiți eficiența muncii
Productivitatea muncii nu este o valoare constantă și se poate modifica sub influența diverșilor factori. Multe dintre ele pot fi ajustate. Progresul științific și tehnologic este de cea mai mare importanță pentru creșterea acestui indicator. Creșterea automatizării, îmbunătățirea echipamentelor, introducerea de noi tehnologii de producție și dezvoltări tehnice duc adesea la o creștere a productivității muncii.
Pe locul al doilea ca importanță se află organizarea procesului de producție. Coerența fabricii și flexibilitatea în controlul proceselor reduc probabilitatea de întreruperi și de întreruperi în aprovizionare, făcând posibilă utilizarea mai pe deplin a capabilităților unităților de producție existente.
Indicatorii sociali sunt, de asemenea, de mare importanță. Remunerația la timp, o echipă de angajați prietenoasă și unită, diverse stimulente sub formă de bonusuri etc., salarii decente, optimizarea regimului de muncă și odihnă, situația ecologică și microclimatul din întreprindere afectează performanța, dorința de a lucrează și produc mai multe produse, precum și asupra sănătății umane, de care depinde performanța.
Dinamica globală a productivității muncii
Progresul științific și tehnologic a dus lacreșterea durabilă a eficienței muncii în multe țări ale lumii. În primul rând, se referă la țările dezvoltate economic. Revoluția computerelor și apariția roboticii au avut o mare influență. Până în 1991, cea mai rapidă creștere a fost observată în Japonia, Franța și Germania. În SUA, maximul său a fost în anii '90. În anii 2000, această țară era lider în ceea ce privește productivitatea.
În Germania, productivitatea muncii (per persoană) a crescut cu 22,5% între 1991 și 2006. În funcție de unitatea de timp de muncă, creșterea a fost și mai mare - 32,4%. Diferența de cifre se explică prin faptul că în această perioadă a avut loc o scădere a duratei zilei de lucru.
Creșterea productivității muncii în Rusia și în țările dezvoltate nu înseamnă întotdeauna o creștere comparabilă a salariilor. Astfel, în Statele Unite, până în 1970, a avut loc o creștere sincronă a productivității și a tuturor tipurilor de salarii, totuși, atunci creșterea salariilor a început să rămână în urma dinamicii productivității, iar salariul minim chiar a scăzut. Aceasta înseamnă că acum din ce în ce mai multe fonduri sunt depuse în conturile cetățenilor bogați sau sunt cheltuite în alte scopuri, inclusiv pentru armata.
Productivitate scăzută în Rusia
Valoarea acestui indicator în țara noastră este încă scăzută. Acum este la fel ca în Chile, ceva mai scăzut decât în Turcia, de 2 ori mai mic decât în Europa și de 2,5 ori mai mic decât în SUA. În ceea ce privește programul de lucru, Rusia este înaintea aproape tuturor țărilor europene, cu excepția Greciei,unde este ea. De exemplu, în Norvegia ziua lucrătoare este de 1,5 ori mai scurtă.
În același timp, productivitatea muncii în Rusia este mai mare decât în Mexic, unde ziua de lucru este chiar mai lungă decât a noastră. În ciuda decretului prezidențial de creștere a acestuia de 1,5 ori (în perioada 2011-2018), creșterea acestui indicator rămâne în continuare în urmă față de cea din țările dezvoltate.
De ce productivitatea muncii este scăzută în Rusia
Motivele acestui fenomen sunt evidente - înapoierea tehnologică, uzura echipamentelor, proasta organizare a procesului de producție, salariile mici, problema alcoolismului etc. Adică pentru a pune în aplicare un astfel de decret, sunt necesare transformări radicale în diverse sfere ale vieții și activităților economice.
Datorită profitabilității ridicate, productivitatea noastră maximă revine industriilor de petrol și gaze. Acolo, volumul produsului brut primit pe muncitor pe unitatea de timp este de 40 de ori mai mare decât în agricultură și silvicultură și de 7 ori mai mare decât media națională.
Regiunea Tyumen și Yakutia sunt lideri în productivitatea muncii în Rusia. De asemenea, s-a remarcat că în sectorul privat de producție, eficiența muncii este mult mai mare decât în cel public. Acest lucru se datorează probabil salariilor mai mari și solicitărilor crescute față de angajat, inclusiv încălcări ale legilor muncii.
Opinii experților
Potrivit lui M. Topilin, calitatea muncii se coreleaza cu valoarea salariilor. În primul rând, creează un stimulent pentru îndeplinirea integrală a planului de producție. Salariile insuficiente pot fi unul dintre motivele productivității scăzute a muncii în Rusia. Cu toate acestea, există și alți factori. Astfel, dependența de alcool și tutun, care este tipică pentru mulți ruși, este un obstacol în calea creșterii productivității muncii în Rusia. Combaterea obiceiurilor proaste ar trebui să contribuie la rezolvarea acestei probleme.
Potrivit prim-ministrului Dmitri Medvedev, decalajul productivității muncii în economia rusă este rezultatul unei combinații a mai multor motive: înapoierea tehnologică, concurența scăzută, lipsa de cunoștințe economice a managerilor, defecte în legislație, lipsa investiții și bariere administrative.
Cu toate acestea, este evident că înapoierea tehnologică din țara noastră este principalul motiv pentru aceasta.
Astfel, creșterea productivității muncii în Rusia este constrânsă din cauza unui număr de circumstanțe, dar contribuția fiecăruia dintre ele la rezultatul general nu este aceeași.
Productivitate mai scăzută
În ultimii ani, Rusia a înregistrat o ușoară tendință de scădere a productivității muncii. Astfel, în 2015 a scăzut cu 2,2%, iar în 2016 cu încă 0,2%. Evident, motivul a fost criza economică și, în special, scăderea prețurilor la petrol și gaze. Situația s-a înrăutățit în construcții, sectorul hotelier și în extracția de materii prime. Înainte de aceasta, eficiența muncii a crescut cu aproximativ 5 la sută pe an, totuși, în timpul crizeiÎn 2009, a scăzut cu 4%.
