Curtea Tovarășilor: concept, motive de aplicare și reguli de conduită

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-02-12 12:06

Curtea Tovarășilor, așa cum ar spune figurile de vârf ale fostului sistem politic al Rusiei, sunt relicve ale trecutului. Legislația actuală a Federației Ruse nu are un astfel de concept, nu există acte juridice care să reglementeze o astfel de structură. Nu există nici interdicții sau restricții.

O instanță de camarazi poate fi creată la orice întreprindere, inclusă în cartă sau aprobată printr-un ordin local. Doar hotărârile sale nu pot fi adoptate la nivel legislativ, au forță juridică. Mustrarile emise în acest fel sunt doar o condamnare publică. Executorii judecătorești lucrează cu deciziile instanțelor de stat.

Structura unui fenomen social

Tribunalul Tovarășilor în trecut (1961-1990) a aparținut unui instrument eficient de influențare a conștiinței micilor infracțiuni. S-a bătut în cap o ideologie specială, crescută de la o vârstă fragedă, în așa fel încât opinia societății, aprecierea Partidului Comunist a influențat conștiința mai mult decât condamnarea în cercul rudelor și prietenilor.

Curtea Tovarășilor din URSS, ca componență, conținut și funcție, aparținea unui organism public ales. Cu ajutorul ei, puterea executivă a prevenit infracțiunile și contravențiile. A fost, de asemenea, o funcție preventivă și un instrument educațional pentru credința în inadmisibilitatea de a face rău cuiva.

Acțiunea de cenzură la întâlnire a fost limitată la teritoriul:

• așezare rurală;
• organizații;
• ateliere;
• fermă colectivă.

Bune intenții

Tribunalul Tovarășilor era alcătuită din membri care erau aleși chiar de cetățeni, de obicei în colectivul în care lucrau. Procesul depindea de locul în care a fost creată structura. De exemplu, în conducerea casei, membrii erau aleși dintre chiriași. O astfel de educație avea propria sa orientare ideologică ca ramură suplimentară a instanței de stat. Autoritățile au încercat să corecteze natura umană în echipă – fie că a fost locul de muncă sau de reședință. Ideea de a introduce curți de camarazi pe teritoriul Rusiei îi aparține lui V. I. Lenin.

El a semnat decretul în 1919. Ca persoană educată, poate că a câștigat experiență din fapte istorice, dintre care unul era prezent în armata napoleonică. Soldații și-au ales judecătorii, i-au audiat pe contravenienți și au dat verdictul. Ofițerii nu au intrat acolo și nu s-au amestecat, iar deciziile au fost uneori fatale.

aprobări legislative sovietice

Curtea Tovarășilor din 1965 este menționată în declarațiile Consiliului Suprem al RSFSR nr. 4 ca modificări și completări la Decretul Prezidiului, prin care s-a aprobat soluționarea sarcinilor atribuite acestui departament într-un manieră organizatorică. Structura a fost menită să atingă un obiectiv:

1. Educați un cetățean cu atitudine comunistă față de proprietatea socialistă, cu simțul colectivismului prin convingeri publice.
2. Preveniți infracțiunile dăunătoare societății.
3. Creați intoleranță față de activitățile antisociale.
4. Asigurați încrederea în echipă pentru a-și exprima voința și responsabilitatea pentru educație.

Comanda organizației

Decretul Prezidiului din 1963 a făcut o propunere privind procedura și metodele de formare a instanțelor de camarazi. Acestea sunt create de muncitori, angajați, studenți pe baza hotărârilor adunărilor generale:

• întreprinderi;
• instituții;
• organizații;
• instituții de învățământ.

S-a indicat ordinea de formare a structurii în fermele colective, fermele de stat și industriile de mari dimensiuni. În 1985, Prezidiul Curții Supreme a făcut modificări documentului, dar direcția prevederii privind instanțele camarazilor a rămas aceeași - pentru a sluji cu fidelitate Partidul Comunist. Aparent, actele trebuiau actualizate și corectate sub influența timpului, dar nu a fost necesar să se schimbe ceva în ideologie.

Cine au fost membrii?

Fiecare cetățean putea deveni membru al unei instanțe publice, mai ales că activitățile sale se desfășurau pe bază de voluntariat, ceea ce însemna - pentru muncă nuse datora un salariu, iar procedurile și ședințele de judecată au avut loc în afara programului de lucru. Candidații au fost nominalizați de organizații publice:

• petrecere;
• sindicat;
• Komsomol.

Membri aleși trebuie să fie:

• curat din punct de vedere moral și responsabil;
• foarte disciplinat;
• organizat;
• ireconciliabil cu fapta greșită.

Deținătorii acestor calități vor putea rezolva sarcina cu demnitate. Din anumite motive, în regulamentele prezentate și publicate de un în alt oficial al perioadei sovietice nu se spune nimic despre un avocat la o instanță de camarazi. Există o clauză în articolul 19 conform căreia persoanele pot contesta orice decizie în termen de 10 zile.

Plângerea va fi acceptată de sindicat sau de Consiliul local. Nu există dezmințiri sau restricții privind înfățișarea la ședință a apărătorului acuzatului. Documentele nu țin cu privire la existența unor persoane care protejează interesele ambelor părți. Se spune că cazurile sunt luate în considerare în componența a cel puțin 3 persoane. Când luați în considerare un conflict la o întâlnire, sunt auzite persoane:

• atras;
• victime;
• participanți la dispută;
• martori.

Toți cei prezenți se pot adresa participanților cu o întrebare și vorbesc despre merit.

Ce cazuri au fost luate în considerare?

Puteți urmări istoria dezvoltării și formării curților de camarazi în Federația Rusă ca succesor al Uniunii Sovietice. Acum au fost înlocuite de alte autorități, a căror competență este oarecum diferită.din stigmatizarea publică. Fenomenul unui astfel de statut a ușurat semnificativ munca instanțelor de judecată pentru a fi luate în considerare:

• infracțiuni minore;
• dispută în cadrul echipei;
• furt în valoare de 50 de ruble.

Organism public non-statal examinat:

• încălcări ale disciplinei muncii la locul de muncă - absenteism, întârzieri, excese alcoolice;
• nerespectarea siguranței industriale sub orice formă;
• pierderi, daune aduse proprietății de stat la întreprinderi;
• utilizare greșită pentru nevoi proprii de transport, echipamente;
• consum de băuturi alcoolice la locul de muncă sau în locuri aglomerate - stadion, parc, transport public;
• cumpărături de băuturi spirtoase de casă.

În 1985, a fost publicată o listă de probleme aprobate de Guvern pe care societatea le poate condamna.

Cum s-a făcut ancheta?

Ședința a avut loc în sălile de adunare de la locul de muncă al contravenientului, clubul putând să-și pună la dispoziție și sediul. A făcut apel la instanță cu o plângere:

• lucrători, angajați, fermieri colectivi prin hotărârea adunării colective;
• reprezentanți ai comitetului executiv local;
• șefi de întreprinderi, organizații au raportat încălcări;
• membri ai colectivului sau rezidenți ai zonei.

Organismul public a funcționat, la fel ca o instanță obișnuită:

• materiale colectate;
• a examinat mărturia;
• confirmări acceptate și dovezi ale faptelor;
• a prezentat participanții la proces în lucrări.

Întâlnirile în care s-au discutat probleme litigioase au avut loc în public, participanții au fost anunțați în avans.

Drepturi și obligații

Regulile și cerințele pentru participanți au fost stabilite similar ordinii procedurale obișnuite. Președintele și membrii unui astfel de organism nu ar putea participa la proceduri dacă:

• au apărut în dispută sau una dintre rude;
• a asistat la incident;
• au fost interesați de caz.

Contestația ar putea fi formulată de către oricare dintre inculpați, precum și chiar de către membrii instanței. O astfel de cerere a fost luată în considerare de întreaga compoziție judiciară și a luat hotărâre.

Ce măsuri au fost luate?

Articolul 16 din prevederea privind condamnările publice în instanțele de camarazi indică impunerea pedepselor vinovaților sub forma unui anunț:

• mustrare;
• avertismente;
• reproșuri.

La întâlnire, s-ar putea oferi pur și simplu să-și ceară scuze echipei sau victimelor, pentru a le obliga să plătească 10 ruble trezoreriei statului. Nivelul depindea de gravitatea infracțiunii.

Acest organism public ar putea solicita conducerii organizației să-l transfere pe făptuitor la un loc de muncă mai puțin plătit sau chiar să recomande concedierea conform articolului. Au existat multe măsuri materiale de influență:

• lipsit de bonusuri;
• nu a plătit salarii;
• vacanta amanata pana laiarnă;
• a transferat coada pentru locuințe.

Dacă inculpatul a cauzat prejudicii victimei, autoritatea structurii urma să stabilească despăgubiri, dar nu mai mult de 50 de ruble. Membrii instanței puteau să aibă milă și să mustre pur și simplu, crezând că persoana s-a pocăit de încălcările sale și i-a fost suficient să ia în considerare comportamentul cu echipa.

Atunci când la dosarul cauzei se constată o infracțiune gravă care nu este de competența unei instanțe de camarazi, președintele transmite actele organului de justiție pentru examinarea chestiunii în instanță sau parchet. Toate materialele vor servi drept dovezi puternice ale vinovăției suspectului de infracțiuni.