Indemnizația de șomaj este sprijinul material de către stat al populației apte de muncă, șomer temporar, dar angajată într-o căutare eficientă a unui loc de muncă și pregătită să o demareze. Din punct de vedere istoric, în lume s-au format două tipuri de protecție a venitului pentru șomeri - acestea sunt prestațiile de asigurări sociale pentru șomaj și asistența în numerar (sau de altă natură) pentru șomeri.
Ce este prestația de șomaj?
Indemnizație de șomaj - sprijin de stat sub formă de plăți regulate în numerar acelor cetățeni care sunt recunoscuți ca șomeri din motivele prevăzute de lege. Se plătește în funcție de cuantumul salariului primit înainte de concediere, experiență de muncă și alte condiții. Indemnizația de șomaj în Europa este un sprijin social care înlocuiește temporar principalele surse obișnuite de venit. La nivel legislativ sunt reglementate condițiile și normele prestațiilor plătite în cadrul programelor sociale specifice fiecărei țări. Program de suportșomer include și asistența în găsirea unui loc de muncă, pregătire avansată sau obținerea unei noi specialități pentru perioada de căutare a unui loc de muncă.
Aspectul psihologic al prestațiilor sociale
Sociologii notează gradul psihologic de demotivare a prestațiilor la căutarea unui loc de muncă. Pe baza datelor specialiștilor, este evident că odată cu pierderea doar a unei mici părți din venit după concediere, șomerul amână căutarea unui nou loc de muncă până la sfârșitul perioadei de prestație.
O altă descurajare este prestația de șomaj adesea ridicată în Europa, care îi încurajează pe șomeri să ceară același nivel ridicat de salariu într-un nou loc de muncă, fără a-și îmbunătăți calificările, ceea ce face mult mai dificilă găsirea unui loc de muncă. Un efect de descurajare semnificativ poate fi observat în unele țări din UE, unde beneficiile sunt calculate fie în sume stabile, fie ca procent din salariul mediu.
Formarea istorică a prestațiilor de șomaj
Prestațiile sub formă de suport de viață pentru persoanele care au nevoie de asistență socială, care se află în dificultate din cauza dizabilității, bătrâneții, întreținerea copiilor mici fără întreținere de familie - au fost comune încă din cele mai vechi timpuri, deși erau neoficializate. Complicarea legăturilor socio-economice a adăugat alte cauze ale șomajului și sărăciei, dând naștere nevoii de sprijin de la stat. Deși pentru o lungă perioadă de timp partea cu dizabilități a populației a fost ținută în interiorîn cadrul comunităţilor familiale. În timpul dezvoltării feudalismului, asistența a fost acordată în natură sau prin plasare în case de pomană, case de dispreț, orfelinate, care au fost întreținute pe cheltuiala carității sub grija clerului.
Lucrătorii care și-au pierdut temporar capacitatea de a munci au fost sprijiniți de asistența reciprocă a sindicatului de magazin. Perioada prăbușirii organizației comunitare și a utilizării forței de muncă angajate ca marfă a forțat statul să dezvolte un sistem integral de protecție socială a lucrătorilor, cu impunerea unei părți din beneficii angajatorilor, în special în cazurile de accidentări profesionale.
Germania a fost una dintre primele țări care a creat un sistem de asigurare pentru angajați, oferind lucrătorilor beneficii materiale în toate cazurile de pierdere a veniturilor: boală, accidente, invaliditate, bătrânețe. Urmând exemplul Germaniei, alte țări din Europa au început să adopte legi similare de protecție socială pentru angajați.
Cine este eligibil?
Indemnizațiile de șomaj în Europa sunt plătite unui rezident al țării recunoscut ca șomer de către serviciul social de ocupare a forței de muncă. Dreptul de a primi indemnizații și plățile efective se efectuează după ce acesta primește statutul de șomer. Nu este o bază absolută pentru recunoașterea statutului de șomer dacă solicitantul nu desfășoară nicio activitate de muncă. Pentru obtinerea statutului cerut este necesara prezentarea actelor cerute de lege pentru a evita greseli cu categoria somerilor care nu doresc sa munceasca, desi au toti indicatorii capacitatii de munca.
Există o definiție general acceptată a faptului de a fi șomer ca fenomen socio-economic - atunci când o persoană care dorește să lucreze nu își poate găsi un loc de muncă la un salariu standard.
Perioada de bază a beneficiului
Fiecare sistem de stat are propriile sale aspecte de reglementare ale programului de sprijinire a șomerilor. Șomerul trebuie să îndeplinească condițiile necesare pentru a beneficia de indemnizație de șomaj în Europa, precum și condițiile pentru perioada în care primește indemnizație. Timpul alocat perioadei plătite în care solicitantul este în căutarea unui loc de muncă sau în curs de recalificare se numește bază. Această perioadă variază în fiecare țară de la 4 luni la un an. De obicei, în perioada de bază, solicitanții își găsesc un nou loc de muncă sau se reinstalează la locul lor inițial. În cazul în care șomerul continuă să își confirme statutul de șomer, plățile sale sunt reduse și perioada în sine se prelungește, în funcție de vârstă și statutul social, până la 2 ani. Deși există perioade mai lungi de ajutor de șomaj în unele țări europene.
Condiții de plată
În țările europene, nu toată lumea rămasă fără un loc de muncă poate conta pe beneficii sociale regulate. Este necesar să se furnizeze informații despre vechimea în muncă, valoarea câștigurilor pentru o anumită perioadă de lucru. De asemenea, este important ca serviciile relevante să știe dacă șomerii au făcut contribuții lunare la fondul social.
Manual pentruȘomajul în Europa este plătit în medie pentru aproximativ 2 ani cu oferte simultane de noi locuri de muncă vacante, care sunt selectate de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru șomeri. Dacă posturile vacante sunt respinse de 3 ori, plățile se opresc. Există însă excepții pentru perioadele de indemnizație de șomaj plătită în țările europene. De exemplu, în Marea Britanie, perioada maximă de plată este de 6 luni, iar după a 13-a săptămână, solicitantul trebuie să accepte orice post vacant oferit.
Italia se remarcă și prin durata ajutorului de șomaj - doar 8 luni. În plus, un aspect important pentru calcularea cuantumului ajutorului de șomaj este zona în care a lucrat o persoană înainte de a-și pierde locul de muncă.
În Belgia, dimpotrivă, perioada plăților nu este limitată, ci doar scade în timp, mărimea plăților în numerar în sine.
Franța. Condiții de plată
Indemnizația de șomaj în Europa în Franța depinde de salariul solicitantului și de cotizațiile regulate de membru, care se plătesc împreună cu angajatorul (2,4% - angajat și 4% - angajator) pentru 4 luni de muncă din 18, care a precedat încetarea contractului de muncă.
Indemnizația de șomaj reprezintă aproximativ 60% din salariul primit înainte de concediere. În țară, funcțiile de conducere sunt plătite mult mai mult decât sub alternii lor, așa că s-a pus „plafonul” necesar pentru plățile de șomaj - 6161 de euro pe lună. Termenul de primire a ajutorului de șomaj variază de la 4 luni la 2 ani. Pentru angajații cu vârsta peste 50 de aniprelungit la trei ani. În ciuda sistemului complex și gândit de plăți de asigurări, în țară există o mulțime de șomeri.
Germania. Există reguli aici
Există două tipuri de prestații de șomaj în Germania. Primul tip de prestație are dreptul să primească numai acei cetățeni care au anunțat prompt autoritățile de stat despre posibila pierdere a muncii, de exemplu, lucrând în baza unui contract de muncă pe durată determinată. Al doilea tip de ajutor de șomaj se plătește de stat, cu condiția ca solicitantul să fi lucrat cel puțin un an înainte de concediere, cu o angajare de cel puțin 15 ore pe săptămână. Pentru primii 1,5 ani, plata beneficiului este de 60% din salariul mediu.
Dacă în familie există copii, alocația va fi de 67% din câștig. După un an și jumătate de plăți, în cazul menținerii statutului de șomer, cuantumul indemnizației se reduce la 400 de euro pe lună. Durata plăților nu depășește 24 de luni.
Suma maximă a prestațiilor sociale lunare pentru șomeri este de 2.215 de euro în Germania de Vest și de aproximativ 2.000 de euro în Germania de Est.
condiții de beneficii în S. U. A
În Statele Unite, prestațiile de șomaj sunt semnificativ sub nivelul mediu al prestațiilor de șomaj din Europa și nu permit condiții de viață satisfăcătoare pentru un american. Cuantumul indemnizației este de doar 50% din salariu până în momentul concedierii. Beneficiile sunt plătite săptămânal. Suma acestora variază de la 60 la 250 de dolari.
Starea de șomaj oferă unele beneficii sociale: deduceri fiscale ptpentru fiecare minor dependent din familie, mese pentru studenți și anumite alimente.
În unele state, beneficiile nu sunt disponibile pentru toți cei care au statutul de șomaj necesar. Depinde mult de mărimea câștigurilor solicitantului, care trebuie să corespundă calificărilor sale. În Connecticut, beneficiile sunt oferite numai șomerilor care au primit un salariu de cel puțin 600 USD înainte de a fi concediați. În Maine, salariul minim nu trebuie să fie mai mic de 3.300 USD. Astfel de condiții dure sunt comune doar în unele state, dar norma este norma orelor lucrate până în momentul concedierii - nu mai puțin de 68 de ore.
Indemnizații de șomaj pentru refugiații din Europa
În ultimii ani, țările europene, în special Germania, au fost inundate de refugiați din țări cu o situație economică nefavorabilă. Refugiații primesc subvenții și sprijin de la stat, inclusiv compensații bănești pentru șomaj, dar cu condiția integrării lor în societatea în care se află.
Pentru a asigura prestații de șomaj, refugiații trebuie să învețe limba țării în care primesc statutul de refugiat, să găsească o locuință și, de asemenea, să lucreze. Indemnizația se plătește în cota de 40-60% din salariul mediu pe țară. Dacă refugiatul nu dorește să îndeplinească cerințele pentru a primi ajutor de șomaj, rămâne doar să trăiască din ajutor social. Refugiații primesc dreptul la muncă după un anumit timp de la obținerea statutului de refugiat. În special, în Germania - într-un an, în Belgia, Italia - în șase luni, înFinlanda - în 3 luni.
Indemnizații de șomaj în diferite țări ale UE
Factorul determinant pentru mărimea beneficiului este salariul înainte de concediere: cu cât salariul este mai mare, cu atât beneficiul este mai mare. De obicei, rata șomajului este măsurată prin rata tinerilor, care este de obicei mai mare, și rata pe termen lung, care include populația de vârstă activă cu experiență de muncă.
Tabelul arată cifrele medii cu privire la cât sunt plătiți șomerii în Europa. Este indicat și procentul mediu de șomeri în rândul populației apte de muncă din țară. Indemnizațiile de șomaj variază ușor de la an la an, în funcție de situația economică și politică din stat.
| Țară | Beneficiu/lună (€) | Data scadentă | Rata șomajului (%) |
| UK | 381 | 1 an | 2, 40 |
| Italia | 931 | 240 de zile | 13, 40 |
| Spania | 1397 | 4 luni-2 ani | 21, 20 |
| Danemarca | 2295 (90% din ultimul salariu) | Până la 2 ani | 4, 90 |
| Belgia | 1541 (60% din ultimul salariu) | 3, 45 | |
| Austria | 4020 (55% din salariul mediu național) | Sub 9 ani | 9, 00 |
| Țările de Jos | 144, 75 pe zi | 3 până la 38 de luni | 6, 50 |
| Elveția | 6986 | 200 până la 520 de zile | 3, 60 |
Motiv pentru refuzul beneficiilor
Un șomer poate pierde dreptul de a primi ajutor de șomaj în Europa și în lume în următoarele cazuri:
- Concedându-l de bună voie.
- Demis din cauza unui comportament neadecvat sau a participării la demonstrații publice ilegale. Astfel, angajații sunt descalificați timp de 4 luni în Germania, Finlanda, Belgia, Austria.
- Dacă solicitantul a refuzat postul de profil recomandat de trei ori.
- Neprezentarea la autoritățile sociale de ocupare a forței de muncă la ora stabilită pentru a confirma statutul șomerului.
- În cazurile în care plățile sunt furnizate în mod fraudulos, adică cu ajutorul nominalizaților.
