Conceptul de „resurse de muncă” este destul de vag și vag. A fost introdus de academicianul Stanislav Strumilin în 1922. De obicei, acest termen este înțeles ca parte a populației țării care poate fi angajată în muncă utilă social. Forța de muncă include atât cei care lucrează deja undeva, cât și șomeri, care teoretic ar putea face ceva. Formarea resurselor de muncă este un proces complex și cu mai multe fațete.
În străinătate, folosesc un concept mai orientat social - resursele umane. Astfel, conceptul de „resurse de muncă” ne-a venit din trecutul sovietic, corespunde spiritului colectivismului și nu este prea potrivit pentru realitățile moderne.
Cine aparține forței de muncă?
Forța de muncă include toată populația activă economic și astaindiferent de grupele de vârstă. Include cetățeni angajați oficial, antreprenori individuali, lucrători independenți, precum și cetățeni în serviciul militar. Prin urmare, atunci când se ia în considerare structura resurselor de muncă, se disting între categoriile active (lucrători de diverse profesii) și pasive (cei care sunt șomeri, dar ar putea lucra în condiții adecvate). Graficul arată dinamica numărului de cetățeni în vârstă de muncă din Rusia.
Mărimea resurselor de muncă este în mare măsură legată de normele legislației actuale. Chiar dacă o persoană poate munci potențial, dar are o vârstă peste limitele acceptate ale vârstei de muncă și, în același timp, nu este angajată în activitate de muncă, atunci nu va fi considerată resursă de muncă. Limitele de vârstă de muncă variază foarte mult de la o țară la alta. Astfel, în unele țări subdezvoltate din Africa, munca copiilor este considerată destul de normală, deși în general lumea este recunoscută ca inacceptabilă.
Reaprovizionarea resurselor de muncă are loc în detrimentul tinerilor împliniți la vârsta de muncă, a imigranților din alte țări, a militarilor, disponibilizați din forțele armate. Cantitativ, resursele de muncă sunt măsurate prin numărul de oameni, și nu prin cantitatea totală de muncă pe care toți cetățenii apți de muncă o pot presta pe unitatea de timp. Acest lucru se datorează faptului că este imposibil de cuantificat un astfel de volum. Informațiile despre disponibilitatea resurselor de muncă, în acest sens, nu pot fi exacte.
Cu toate acestea, întreaga populație de vârstă activă poate fi într-o oarecare măsură descompusă în categorii legate de capacitatea de a îndeplini un anumit loc de muncă. Pentru a face acest lucru, utilizați indicatori precum numărul mediu de angajați, proporția angajaților cu studii superioare și medii de specialitate, rata de rotație a personalului, proporția angajaților angajați într-un anumit tip de activitate de muncă, vechimea medie în muncă etc..
Cine nu este în forța de muncă?
Nu toți oamenii în vârstă de muncă vor lucra. Cei care nu vor lucra în condițiile existente sunt clasificați drept populație inactivă economic. În primul rând, aceștia sunt pensionari care nu lucrează, copii, adolescenți. Pe lângă acestea, această categorie include și persoanele cu dizabilități, precum și:
- Cei care lucrează pentru ei înșiși (fac treburile casnice).
- Cei care decid să urmeze studii superioare cu normă întreagă și, prin urmare, nu au timp să lucreze.
- Persoane care nu doresc să lucreze din motive de convingere (de exemplu, religioase) sau surse independente de trai (de exemplu, copii ai părinților bogați), etc.
- Șomeri disperați.
- Fără adăpost, cerșetori, alcoolici etc.
Angajați și șomeri
Toate acestea reprezintă populația activă economic, care poate fi împărțită în angajați oficial și șomeri. Șomerii nu lucrează într-un loc de muncă oficial, dar pot câștiga bani în plus undeva în privat. În acest caz, se numesc lucrători pe cont propriu. De asemenea, fac parte din forța de muncă a țării.
Motive de ceo persoană nu poate găsi un loc de muncă, poate fi diferit. Se întâmplă adesea ca o persoană să nu aibă suficientă educație și/sau calificări pentru a obține un loc de muncă bun (după standardele țării), iar unul în care nu sunt necesare calificări poate fi prea slab plătit și/sau dificil. În acest caz, va căuta alte modalități de a câștiga bani. Un alt motiv pentru refuzul de a lucra oficial poate fi dificultatea de adaptare la echipă. În alte cazuri, motivul poate fi marea îndepărtare a locurilor de muncă față de locul de reședință al unei persoane. Uneori se întâmplă, de asemenea, să nu existe deloc un loc de muncă potrivit.
Numărul mediu anual de angajați
Estimarea forței de muncă este destul de complexă. Numărul mediu de angajați pe o perioadă de 1 an se calculează ca suma numerelor medii pentru fiecare lună, împărțită la numărul 12. Numărul mediu lunar de angajați se determină în mod similar.
De asemenea, folosesc conceptul de număr mediu anual de angajați, care este definit ca raportul dintre timpul lucrat pe an de toți angajații și fondul anual de timp de lucru.
Sex și structura de vârstă și forță de muncă
Vantitatea de muncă pe care o pot produce locuitorii țării depinde de sexul și structura de vârstă a populației. Cu o natalitate ridicată, predomină populația grupelor de vârstă mai tinere, ceea ce înseamnă că numărul resurselor de muncă este relativ redus. Cu o natalitate scăzută, proporția persoanelor peste vârsta de muncă crește, ceea ce duce la același rezultat.
Femeile tind să producămai puțină muncă decât bărbații, astfel încât predominanța femeilor în populație reduce și potențialul de muncă al țării.
La evaluarea resurselor de muncă se folosește des împărțirea tuturor cetățenilor țării în 3 categorii: persoane în vârstă de muncă, persoane mai mici decât vârsta activă și persoane mai în vârstă decât vârsta activă. O clasificare în două grupe este mai puțin utilizată: persoane în vârstă de muncă și persoane mai în vârstă decât vârsta activă. Cea mai rar folosită este o clasificare detaliată a componentelor forței de muncă, care include următoarele grupe de vârstă: 60 - 70 de ani, 55 - 59 de ani, 50 - 54 de ani, 45 - 49 de ani, 40 - 44 de ani., 35 - 39, 30 - 34, 25 - 29, 20-24 și 16-19.
Importanța resurselor umane
În mod tradițional, volumul resurselor de muncă, determinat de numărul de cetățeni apți de muncă, este un factor important în bunăstarea economică a țării. Din acest motiv, multe țări încearcă să combată așa-numitul efect de îmbătrânire a populației, care constă în creșterea ponderii populației mai în vârstă decât vârsta de muncă. Deși creșterea ratei natalității este un factor potențial negativ care poate duce la supraaglomerare și probleme alimentare, această metodă de modă veche este încă folosită de autoritățile din China și din alte țări pentru a crește ponderea populației în vârstă de muncă în viitor, adică să accelereze reproducerea resurselor de muncă.
O altă modalitate este modificarea legislației care vizează creșterea vârstei de pensionare, care dă în mod oficial o creștere a ponderii cetățenilor apți de muncă. autorităţile rusejustifică necesitatea majorării vârstei de pensionare prin lipsa resurselor de muncă din țară din cauza ponderii mari a persoanelor mai în vârstă decât vârsta de muncă. Cu toate acestea, pe fondul șomajului semnificativ și al concedierilor masive, acest argument nu pare convingător.
Acum, vârsta medie a populației de vârstă activă din Rusia este de 39,7 ani.
De la cantitate la calitate
Progresul științific și tehnologic, răspândirea automatizării și creșterea productivității muncii duc la faptul că numărul de muncitori necesari producției este în continuă scădere. În ţările occidentale se fac chiar eforturi deosebite pentru menţinerea şi creşterea numărului de locuri de muncă pentru a asigura ocuparea populaţiei în condiţiile progresului tehnologic. Astfel, dacă lumea are nevoie din ce în ce mai puțini muncitori, atunci semnificația diverselor manipulări care vizează creșterea numărului de persoane în vârstă de muncă este în general de neînțeles și este un semn al gândirii conservatoare.
Ce este inclus în structura forței de muncă?
Nu toți oamenii pot face aceeași muncă la fel de eficient. Productivitatea muncii și calitatea acesteia într-un anumit tip de activitate sunt diferite pentru fiecare. Prin urmare, pentru caracterizarea resurselor de muncă se are în vedere structura acestora, care include 9 categorii. Cele mai importante sunt: vârsta, sexul, calificările, educația, ocupația.
Vârsta joacă un rol important în angajare. Deci, la vârsta de 20 de ani, va fi problematic să obții un loc de muncă ca director, manager, adjunct etc. O astfel de muncă necesită adoptarea echilibrului.decizii, experiență de viață și, adesea, evoluția anterioară în carieră. Nimeni nu va ocupa poziții de conducere la acea vârstă. Totuși, dacă vorbim despre munca de încărcător, chelner, spălat vase, cascador sau atlet, atunci tinerii vor avea avantaje neîndoielnice.
Genul este și el destul de important. O slujbă este mai ușor de făcut pentru o femeie, alta pentru un bărbat. De exemplu, atunci când aplică pentru un loc de muncă ca încărcător sau miner, un bărbat va avea mai multe șanse să obțină o astfel de poziție. Dacă obțineți un loc de muncă într-un magazin de îmbrăcăminte sau într-o profesoară de grădiniță, atunci aici angajatorul va acorda preferință unei femei. În general, oportunitățile de a obține un loc de muncă sunt mai mari pentru bărbați, deoarece aceștia nu sunt împovărați cu creșterea copiilor, sarcina, nașterea și așa mai departe. Bărbații sunt mai stabili din punct de vedere emoțional, ceea ce le oferă avantaje atunci când conduc o mașină, de exemplu.
Tipul și nivelul de educație, prezența sau absența diplomelor academice joacă, de asemenea, un rol semnificativ în alegerea unui candidat. De exemplu, dacă o persoană are o educație tehnică, atunci îi va fi mai ușor să obțină un loc de muncă ca inginer, iar dacă are o educație științifică, atunci ca profesor sau om de știință. Se poate organiza un interviu pentru a clarifica nivelul de cunoștințe.
Un alt factor este locul de reședință al candidatului. Cu cât o persoană trăiește mai aproape de locul său de muncă, cu atât este mai probabil să fie acceptată. La urma urmei, este mult mai ușor pentru un angajator să gestioneze un angajat dacă acesta se află în apropiere, în plus, acest lucru reduce probabilitatea de a întârzia.
Piata muncii si piata muncii
Piața muncii esteuna dintre formele relațiilor economice, a cărei bază este cumpărarea și vânzarea forței de muncă. Ca și în cazul oricărei piețe, cele mai importante componente ale pieței muncii sunt cererea și oferta. Angajatul își oferă forța de muncă, iar angajatorul o cumpără. Plata se face prin plata salariilor, bonusurilor și așa mai departe.
Piața muncii și resursele de muncă sunt un element important al politicii socio-economice a statului, iar calitatea vieții majorității cetățenilor depinde direct de starea acestora. Piața muncii este o trăsătură indispensabilă a capitalismului și este absentă din relațiile feudale care erau comune în trecutul istoric.
Moduri de îmbunătățire a eficienței utilizării resurselor de muncă
Această sarcină economică este strâns legată de soluționarea problemelor sociale acute. În primul rând, este important să creăm o motivație pozitivă pentru angajați, care va deveni un stimulent pentru a lucra mai mult. Mulți angajatori preferă acum să crească volumul de muncă al angajaților sau lucrătorilor, în timp ce nivelul salariilor este destul de scăzut. Ca urmare, are loc o ieșire de resurse de muncă, inclusiv prin relocarea lucrătorilor profesioniști în alte țări în care condițiile de muncă sunt mult mai bune. De asemenea, sănătatea lucrătorilor are de suferit, apare oboseala cronică. Toate acestea reduc productivitatea muncii.
Recreere și antrenament
Este necesar să se asigure condiții cu drepturi depline pentru recreere, inclusiv eliberarea gratuită de vouchere către sanatorie și alte locuri de recreere. Restabilirea sănătății și puterii unui angajat este o condiție indispensabilă pentru creșterea forței de muncă.
Un alt domeniu de creștere a eficienței și a productivității este recalificarea personalului, pregătirea în noi metode, programe, introducerea în noile tehnologii. În multe cazuri, este important ca fiecărui angajat să se aplice o abordare individuală, permițându-i acestuia să-și dezvăluie pe deplin abilitățile individuale. Este important ca toată lumea să facă munca care se potrivește cel mai bine abilităților și intereselor sale.
Prevenirea bolilor
Pentru a crește eficiența muncii, măsurile de prevenire a bolilor și de îmbunătățire a sănătății lucrătorilor sunt, de asemenea, importante. Acestea includ combaterea fumatului, îmbunătățirea sistemului de ventilație, menținerea unui climat interior optim, predarea elementelor de bază ale unui stil de viață sănătos; echipamentul unei băi, o sală de sport, facilități sportive la locul de muncă; un meniu sănătos care include fructe, legume, cereale, ceai verde, suc de roșii, pește, alimente proteice etc.
Locul de muncă ar trebui să aibă un mediu vizual favorabil, verdeață, facilități.
Concluzie
Astfel, conceptul de „resurse de muncă” este destul de depășit, iar utilizarea lui indică o atitudine disprețuitoare față de o persoană ca persoană. Ne-a venit din vremea sovietică. În străinătate, se folosește conceptul de „resurse umane”, ceea ce presupune o mare grijă pentru o persoană și pentru potențialul său creativ. Și dacă autoritățileoperează cu conceptul de „resurse de muncă”, atunci atitudinea lor față de populație este probabil să fie formală și neprietenoasă.
