Cel mai obișnuit instrument pentru protejarea populației active cel mai puțin înstărite este fixarea salariului minim (denumit în continuare salariul minim). În multe țări ale lumii este stabilit un singur indicator, dar în unele dintre ele, salariul minim este determinat de regiune, ca în China, sau de industrie, ca în Japonia. În Grecia, guvernul aprobă doar acordul la care sa ajuns, dar în țările cele mai dezvoltate și bogate (Finlanda, Danemarca) cu sindicate puternice, acesta a fost deja abandonat, unde angajatorii nu ar trebui să plătească mai puțin decât în contractele colective..
Cei mai mari venituri sunt Australia (9,54 USD), Luxemburg (9,24 USD) și Belgia (8,57 USD).
Care este salariul minim în Rusia?
O dată sau de două ori pe an, guvernul rus calculează, pe baza prognozei de dezvoltare economică, care va fi salariul minim în Rusia pentru perioada următoare și, din păcate, până acum, cel mai adesea, îl stabilește pe baza a ceea ce poate „trage bugetulnu de cât au nevoie muncitorii.
În primii câțiva ani, salariul minim (oficial în Rusia se folosește termenul „salariu minim” sau salariu minim) a fost adoptat pentru întreaga țară.
Din 2006, a fost adoptat un nou mecanism, acum fiecare regiune poate determina independent acest indicator. În Rusia, salariul minim este stabilit pentru o lună, în multe țări, de exemplu, SUA, Australia, Coreea și cele mai multe țări dezvoltate, este stabilit un minim orar.
Care este rolul salariului minim
Țările introduc un salariu minim atunci când nivelul de dezvoltare economică permite protejarea celor mai mici grupuri de muncitori cu venituri. Nivelul de calificare și performanță al acestor oameni este estimat scăzut de către piață și stat.
Introducerea unui mecanism de salariu minim obligă angajatorii să plătească o sumă care le permite să trăiască din acesta (conform guvernului). Uneori, acest lucru face chiar posibilă depășirea „pragului de sărăcie”, iar pe de altă parte, funcționează pentru reducerea stratificării veniturilor în rândul populației active. Țările mai bogate folosesc, de asemenea, creșteri ale salariului minim pentru a crește consumul.
Salariul minim folosit pentru:
- reglementare salarială;
- calculul prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere;
- calcul de taxe, plăți, amenzi.
Ce este inclus
Tot ceea ce primește un angajat într-o lună sunt salariisalariul, bonusurile, plățile suplimentare, cu excepția celor legate de condițiile climatice din regiune și toate tipurile de plăți sunt incluse în salariul minim.
Salariul minim include:
- remunerare, în conformitate cu contractul de muncă;
- plăți de stimulente (bonusuri, procente de vânzări și alte plăți de stimulare);
- plăți compensatorii (indemnizații, plăți suplimentare pentru muncă în condiții dificile și speciale care diferă de cele normale).
Până în 2007, în zonele cu condiții naturale și climatice dificile, salariul minim federal a fost înmulțit cu coeficientul regional, care varia de la 1,2 la 2, iar angajatorii nu puteau plăti lucrătorii din regiune mai puțin de această sumă.
Includerea tuturor plăților suplimentare în salariul minim a redus semnificativ veniturile lucrătorilor din regiunile Siberia și Orientul Îndepărtat. Cu toate acestea, din decembrie 2017, alocațiile regionale și plățile suplimentare pentru munca în condiții climatice dificile au fost din nou retrase din salariul minim.
Cum afectează economia
Adoptarea de către stat a indicatorului salariului minim, în primul rând, servește la reducerea tensiunilor sociale asociate cu veniturile scăzute ale lucrătorilor slab calificați și ale familiilor acestora. În același timp, o creștere semnificativă a indicatorului reduce oferta de locuri de muncă și crește șomajul. Întreprinderile, în special sectoarele IMM-urilor, nu sunt întotdeauna în măsură să ofere salarii sporite și sunt forțate să concedieze sau să transfere personal la jumătate de normă și uneori să plătească salarii către„plic”.
În plus, prin creșterea salariilor celor mai prost plătiți, angajatorul va trebui să revizuiască câștigurile angajaților „adiacenți” pentru a menține aproximativ proporțiile dintre diferitele categorii de lucrători.
Costurile creării de noi locuri sunt în creștere, iar prețurile cresc ușor, în special în sectoarele de vânzare cu amănuntul și servicii, unde în țările dezvoltate se folosește mai ales forță de muncă slab calificată. Pentru a reduce costul majorării salariului minim, țările dezvoltate oferă fonduri pentru plăți compensatorii în sectorul principal al întreprinderilor mici și mijlocii.
Cum s-a schimbat de-a lungul anilor
Condițiile economice au permis introducerea mecanismului salariului minim abia în anul 2000, când salariul minim a fost stabilit la 132 de ruble și cifra a fost mai mică de 10 la sută atât din minimul de existență (9,8 la sută), cât și din salariul mediu (6,1 la sută) și a fost de fapt un indicator pur formal care nu a protejat veniturile lucrătorilor cel mai prost plătiți.
În următorii opt ani, salariul minim în termeni nominali a crescut de peste treizeci de ori, ceea ce a fost asigurat de un nivel de bază scăzut și de rate mari de creștere ale economiei țării. După o creștere atât de semnificativă, salariul minim a fost de doar 17 la sută din salariul mediu, în timp ce în țările europene, cifra este între 20 și 50 la sută.
Tabelul arată modificarea salariului minim pe an în Rusia din 2000 până în 2015. Acesta arată căcreșterea mărimii salariului minim nu a urmat întotdeauna logica economică și s-a evidențiat și o diferență semnificativă între cel mai mic și cel mai mare dintre ei.
Aceasta este dinamica salariului minim în Rusia în perioada 2000-2015. Raportul dintre cel mai mic și cel mai mare salariu indică o împărțire a societății după nivelul veniturilor, care nu era atât de vizibilă la sfârșitul secolului trecut.
Creșteri majore recente ale salariului minim din Rusia:
- în 2007 cu 109,09 la sută se datorează în mare parte includerii în salariul minim a tuturor alocațiilor și plăților suplimentare, precum și a coeficienților raionali;
- în 2009 cu 88,29 la sută din cauza unei devalorizări semnificative a rublei din cauza crizei economice.
Mai mult decât dublarea salariului minim în 2007 pentru majoritatea lucrătorilor nu a reprezentat o creștere atât de semnificativă a venitului, dar o simplă redistribuire între salariul de bază și cel suplimentar și toate plățile suplimentare au fost acum incluse în figură.
Cel mai mult, lucrătorii cu venituri și compensații suplimentare reduse, în principal din regiunile din partea europeană a Rusiei, au beneficiat cel mai mult de această creștere, lucrătorii din Siberia și Orientul Îndepărtat au primit cel mai puțin, unde mai mult decât medie națională, plăți suplimentare și cote districtuale.
Redresarea economică lentă a făcut imposibilă creșterea semnificativă a salariului minim în ultimii ani. Și doar ieșirea Rusiei din criză anul trecut, care a arătat o creștere a produsului intern brut cu 1,5 la sută și o inflație scăzută de 2,5procentul a făcut posibil, pentru prima dată din 2009, creșterea semnificativă a cifrei de la 7800 la 9489 de ruble, ceea ce reprezintă o creștere de 21,7 la sută.
Și cum rămâne cu regiunile?
Din 2006, regiunile rusești au putut să stabilească salariul minim, cel mai important, acesta nu poate fi mai mic decât cifra federală. Valoarea salariului minim în astfel de domenii este stabilită pe baza consensului între principalii participanți care formează regulile de pe piața muncii: reprezentanți ai statului (guvernul regiunii), lucrătorii autorizați (sindicatele) și asociațiile angajatori (uniuni ale industriașilor și antreprenorilor).
Toți angajatorii din regiune trebuie să plătească salarii nu mai mici decât nivelul salariului minim regional sau pot refuza să-l folosească în termen de 30 de zile, apoi întreprinderile trebuie să utilizeze salariul minim federal atunci când calculează.
Salariile minime majorate sunt acceptate de regiunile cu o situație economică favorabilă, iar în unele cazuri chiar cu dificultăți cu resursele de muncă. În unii ani, de la 30 la 45 de subiecți ai federației stabilesc salarii minime mai mari.
Împărțirea în continuare
Multe regiuni nu s-au oprit la adoptarea unui singur nivel de salariu minim, ci au determinat parametri diferiți pentru districtele, orașele individuale și există chiar și satul Khatanga, din Teritoriul Krasnoyarsk, singurul din Rusia care are propriul său nivel. salariul minim individual. Adoptarea în cadrul salariilor minime regionale este tipică pentru zonele cu un teritoriu extins și complex naturalcondițiile climatice, în principal în regiunile Siberia și Orientul Îndepărtat.
În același teritoriu Krasnoyarsk au fost adoptate treisprezece valori ale salariului minim, în regiunea Sahalin șase, în regiunea Tomsk - cinci. Unele regiuni au recurs la o anumită discriminare împotriva întreprinderilor și le-au stabilit un salariu minim mai mare decât în organizațiile bugetare care au primit salariul minim federal, ceea ce este mai tipic pentru regiunile sărace din partea europeană a Rusiei și republicile naționale care încearcă să economisească fonduri bugetare.
Undeva mai mult, undeva mai puțin
Cât de mult salariul minim în Rusia și modul în care acesta poate varia în funcție de regiune depinde în primul rând de starea economiei subiectului federației și doar în al doilea rând de condițiile de muncă și de viață. Un alt factor important care afectează valoarea indicatorului este starea forței de muncă.
În general, în întreaga țară, în 14 regiuni ale Rusiei, salariul minim este stabilit la un nivel nu mai mic decât minimul de existență. Unele regiuni stabilesc salariul minim proporțional cu minimul de existență, de exemplu, în regiunea Kemerovo, acesta este de 1,5 ori nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă, dar nu mai mic de 9489 de ruble.
Cu toate acestea, costul vieții în Kuzbass este practic la același nivel - 9391 de ruble. Salariul minim la Moscova este al patrulea indicator ca mărime după Regiunea Magadan și unele districte din teritoriile Krasnoyarsk și Kamchatka și a fost stabilit la 18.742 de ruble începând cu 1 ianuarie.
Salariul minim în regiunile Rusiei se dublează de la 9.489 de ruble adoptate la nivel federal, în principal în regiunile din Rusia Centrală și majoritatea republicilor naționale, la 26.376 de ruble în așezarea rurală Khatanga, Teritoriul Krasnoyarsk. Numărul de regiuni care au adoptat obligații de salariu minim crescut în 2018 a scăzut semnificativ, multe dintre ele au decis să trișeze și să stabilească salariul minim la nivel federal pentru angajații de stat și mai mare pentru alți lucrători.
Lucrează mai bine, desigur, la Moscova
din cea mai mare. Moscova are un singur salariu minim pentru toți angajații, care este aprobat egal cu nivelul de existență al populației active și este valabil pentru un sfert.
În trimestrul III 2017, din cauza inflației scăzute, la Moscova s-a înregistrat o scădere a nivelului de trai față de trimestrul II, în timp ce salariul minim a rămas la același nivel. De la 1 ianuarie, salariul minim a fost adoptat în valoare de 18.742 de ruble. Pentru comparație, în regiunea Moscova, această cifră este de 13.750 de ruble pentru întreprinderile comerciale și de 9.489 de ruble pentru organizațiile bugetare
Mergând la salariul vital
Mărimea rusăsalariul minim ar trebui să fie egal cu nivelul de subzistență al populației active, așa cum este definit în Codul Muncii al Federației Ruse, ceea ce ar trebui să implice indexarea automată, dar mecanismul nu funcționează încă. La începutul anilor 2000, salariul minim era doar aproximativ 10% din minimul de existență, decalajul s-a redus treptat datorită indexării mai mari a salariului minim. În 2009, salariul minim a ajuns la 80 la sută din minimul de existență, iar până în 2020 s-a planificat egalizarea celor două minime în două etape - nivelul de existență și salariul de procente. În cele din urmă, guvernul a decis să respecte Codul Muncii al Federației Ruse.
De la 1 ianuarie 2018, costul vieții în Rusia, conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 08 decembrie 2017 nr. 1490, pe baza datelor pentru trimestrul 3 din 2017, este:
- per capita - 10.328 ruble;
- pentru populația în vârstă de muncă - 11.160 de ruble;
- pentru pensionari - 8.496 de ruble;
- pentru copii - 10.181 de ruble.
Din ce vom trăi în 2018
Guvernul a decis să plătească salariul minim în Rusia în 2018 în valoare de 9489 de ruble, pentru prima dată în opt ani, adăugând peste 20 la sută. Salariul minim a ajuns la 85 la sută din minimul de existență și s-a promis că va fi ridicat la 100 la sută în următorii doi ani. Dar toți am fost puțin norocoși, iar la o întâlnire în regiunea Tver cu muncitori, Vladimir Putin a promis că va fi posibil să trăim cu cele mai mici salarii.
„Menținem dinamica pozitivă a economiei ruse. Noi avemoportunitatea de la 1 mai a acestui an de a egaliza salariul minim și costul vieții, o vom face.”
B. V. Putin.
Acum, de la 1 mai, salariul minim va fi majorat la 11.163 de ruble și, la fel ca în majoritatea țărilor dezvoltate ale lumii, acesta va fi nu mai puțin decât minimul de existență, iar cele mai slab plătite grupuri ale populației vor fi capabil să trăiască din salarii. În plus, raportul dintre salariul minim și salariul mediu a devenit și el mai mare de 20%, aproximativ la nivelul țărilor din Europa de Est.
Conform Ministerului Muncii, modificarea salariului minim în Rusia în ansamblu va afecta 1,5 milioane de muncitori, inclusiv 0,9 milioane de angajați de stat.
Acestea sunt prognozele pentru viitor în țară.
