Ore de lucru în Japonia. Există vacanță în Japonia? Pensionare în Japonia

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-02-12 12:15

Japonia s-a remarcat întotdeauna pe lista țărilor care se disting prin rate ridicate de dezvoltare economică. Acest stat estic luptă cu succes împotriva oricăror crize și cataclisme. Acest lucru se întâmplă, printre altele, datorită muncii asidue, precum și a hărniciei cetățenilor săi. Intenția, ideologia și responsabilitatea sunt crescute în Japonia încă de la o vârstă fragedă. Nu întâmplător sistemele de management dezvoltate în această țară sunt recunoscute în întreaga lume ca fiind cele mai eficiente, motiv pentru care sunt folosite ca reper în multe întreprinderi mari.

Caracteristici ale angajării

Imigranții care vin în Japonia trebuie să se alăture cerințelor excesive ale angajatorului și mentalității naționale specifice. Pentru cei care nu doresc să facă acest lucru, compania găsește rapid un înlocuitor.

Japonezii primesc cel mai adesea un loc de muncă pe viață. Adică, veniți în întreprindere de tânăr, sunt în personalul lui până la pensionare. Dacă doriți să găsiți un loc de muncă în altă companie, noul angajator va ține cont de timpul contractului continuu anterior.

Japonia este considerată o țară destul de închisă imigranților. Într-adevăr, atunci când aplici pentru un loc de muncă de prestigiu foarte bine plătit, va trebui nu numai să fii un adevărat profesionist, ci și să ai un nivel destul de ridicat de cunoaștere a limbii japoneze. Dar, desigur, atunci când se iau în considerare candidații pentru un post vacant, preferința va fi întotdeauna acordată populației indigene din țară. Pentru a obține un loc de muncă în Japonia, va trebui să-ți dovedești abilitățile extraordinare. Și pentru aceasta, documentele care confirmă un nivel ridicat de profesionalism nu vor fi, evident, suficiente. Este recomandat să pregătiți în avans cele mai strălucitoare proiecte create de dvs., traducându-le în japoneză, astfel încât să poată fi prezentate.

Clasamentul profesiilor

De ce specialiști are nevoie astăzi piața muncii din Țara Soarelui Răsare? Locuri de muncă în Japonia pot fi găsite cu ușurință:

1. specialiști IT. Este destul de ușor de explicat cererea pentru astfel de profesii într-o țară care este lider în dezvoltarea tehnologiilor electronice. Cu toate acestea, un imigrant ar trebui să se pregătească deja din timp pentru o competiție mare. Faptul este că Japonia are o mulțime de profesioniști. Cele mai căutate locuri de muncă din această categorie sunt managerii de proiect și dezvoltatorii.
2. Designeri și arhitecți. Este suficient doar să obții un loc de muncă în companii japoneze și buni specialiști din acest domeniu. În plus, angajatorii sunt bucuroși să atragă profesioniști din rândul imigranților pentru cooperare. Trebuie menționat că acesta este unul dintre puținelecategorii de profesioniști, care merită un tratament atât de favorabil.
3. Profesioniști în domeniul comerțului. Cea mai populară specialitate din această categorie sunt managerii de vânzări. Firmele japoneze și reprezentanții de vânzări, expeditorii de marfă și alți lucrători din acest domeniu sunt invitați. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că, pentru a ocupa un post vacant, veți avea nevoie nu numai de experiență de lucru în specialitatea dvs., ci și de o excelentă cunoaștere a limbii japoneze.
4. Conducerea personalului. Astfel de angajați formează coloana vertebrală a afacerilor japoneze. Cert este că obținerea rezultatelor evolutive ale dezvoltării economice este imposibilă fără o planificare adecvată a forțelor și timpului muncitorilor. În acest sens, angajatorii japonezi apreciază foarte mult specialiștii în recrutare, planificare și management. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că în această zonă, indigenii țării sunt încă mai ușor de navigat. Dar, în același timp, experiența străină în implementarea sistemelor moderne de management poate fi, de asemenea, de interes pentru angajator.
5. Specialiști în marketing și PR. Publicitatea este motorul progresului. Nici japonezii nu neglijează această regulă. Pe lângă managerii de proiect, managerii care lucrează în această direcție sunt căutați în țară. Cu toate acestea, doar o persoană care, pe lângă experiență, va vorbi fluent limba japoneză va putea lucra în domeniul publicității.
6. Ingineri electronici. Pentru angajatorii japonezi, specialiștii care sunt capabili să lucreze în producția de aparate de uz casnic, vehicule rutiere, construcții navale și fabricarea de instrumente sunt de o valoare deosebită.
7. Producțiepersonal. Multe companii mari japoneze care operează în industria alimentară și farmaceutică, în construcția de mașini-unelte și în inginerie mecanică au nevoie de astfel de specialiști. Până acum, în această țară, automatizarea completă a producției este o perspectivă pentru viitor. De aceea, imigranții își vor putea găsi întotdeauna de lucru în orice fabrică. Aici, de regulă, sunt necesari tehnicieni și operatori pentru liniile automate de producție. Cu toate acestea, în ciuda faptului că specialiștii din această categorie își pot găsi destul de bine un loc de muncă în țară, este necesar să se clarifice cerințele pe care angajatorul le impune candidaților. De multe ori li se cere să aibă o diplomă tehnică.
8. Consultanți și profesori. Acești specialiști sunt solicitați și în stat. Aici puteți obține chiar și un loc de muncă ca profesor de limba rusă. Dar în ultima vreme au fost foarte mulți solicitanți pentru un astfel de post vacant, așa că trebuie să aștepți ani de zile un loc potrivit. Profesorii de engleză pot obține locuri de muncă în Japonia fără probleme. Cu toate acestea, dacă locul lor de muncă este instituții de învățământ, atunci va fi necesară o licență de predare de la specialist.
9. Contabili și finanțatori. Nicio organizație nu se poate lipsi de acești lucrători. De aceea sunt incluși și în categoria celor mai solicitate profesii din Japonia. Dar cunoașterea limbii pentru persoanele care decid să aplice pentru un astfel de post vacant este o condiție prealabilă.
10. Farmaciști și lucrători medicali. Această categorie de specialiști din Japonia este considerată una dintre cele mai privilegiate. Majoritatea clinicilor din tara sunt private. MulțumităDrept urmare, salariul unui lucrător medical în Japonia se apropie de 760.000 de yeni într-o lună. În dolari, această sumă va fi de 6400. Cu toate acestea, este aproape imposibil pentru un imigrant să obțină un loc de muncă ca medic în această țară. Cert este că diplomele din alte țări care confirmă primirea acestei profesii nu sunt cotate în Japonia. Pentru a obține permisiunea de a lucra ca medic, va trebui să absolviți o școală medicală direct în această țară.

Mentalitate de lucru

Fiecare rezident al Japoniei urmează cu siguranță tradițiile care s-au dezvoltat în țară de-a lungul mai multor secole. Dacă luăm în considerare atitudinea populației indigene a țării față de muncă, atunci se poate observa că are anumite calități. Printre acestea se numără politețea și loialitatea, responsabilitatea personală, precum și capacitatea de a lucra eficient în cadrul unei anumite echipe de lucru.

Scopul principal al japonezilor este de a aduce beneficii companiei, lucrând în același timp ca un fel de roți dințate într-un mecanism mare bine coordonat. Individualitatea în această țară nu este binevenită. Acei singuratici care se ghidează după principiul „coliba mea este pe margine” nu au nicio șansă de succes. Oamenii foarte educați, dar în același timp ambițioși sunt personal mai puțin valoros pentru management decât cei care, deși nu sunt atât de educați, sunt răbdători și deschiși la compromis. De ce se întâmplă asta? Da, pur și simplu pentru că japonezii nu cred că banii pot fi dați oamenilor în moduri simple. Cine nu muncește din greu, nu îl va respecta.

Apropo,mulți europeni se plâng că viața lor se petrece practic la locul de muncă. Dar este? Cât durează ziua de lucru în Japonia? Acest lucru ar trebui clarificat în prealabil de către cei care au decis să ocupe unul dintre posturile vacante din această țară.

Începutul zilei de lucru

Japonezii își încep rutina zilnică cu o călătorie. Se grăbesc la locul de muncă, folosind, de regulă, transportul public. Majoritatea locuitorilor acestui stat refuză să folosească mașina. Ei fac asta pentru a economisi bani. La urma urmei, întreținerea unei mașini personale îi va costa aproximativ 10 mii de dolari. Și asta doar pentru o lună! Și merită să folosiți o mașină privată într-o țară care are cel mai bun sistem de transport public de pe planeta noastră?

Cu toate acestea, în orașele mari, japonezii plătesc astfel de economii prin călătorii obositoare la serviciu cu mașini pline cu 200% din capacitatea lor estimată. Cu toate acestea, un astfel de ritual matinal nu provoacă deloc iritare în rândul băștinașilor țării, pe care l-ar fi luat pe un vecin.

Venind la serviciu

Zilele de lucru japoneze încep cu un fel de ritual. Include mai mult decât salutări către superiori și colegi. Ritualul începerii zilei include intonarea comună a diferitelor zicale și sloganuri inspiratoare de către angajați. Abia după aceea puteți începe să efectuați sarcini de producție.

La ce oră începe ziua lucrătoare în Japonia? Oficial, majoritatea companiilor din țară au același program. Acesta prevede începerea zilei de lucru la ora 9 a.m., iar acestasfârșitul este la ora 18: 00. Cu toate acestea, majoritatea japonezilor ajung la locul de muncă cu cel puțin jumătate de oră mai devreme. Se crede că angajatul are nevoie de timp pentru a se conecta la muncă.

În prezent, multe corporații au introdus un sistem de carduri temporare. Ce reprezintă ea? Fiecare angajat are un card special. Acesta trebuie coborât în dispozitivul instalat în fața intrării la sosirea la locul de muncă și în momentul părăsirii acestuia. Cardul reflectă timpul care afectează salariile în Japonia. Unele firme deduc o oră de muncă pentru că au întârziat 1 minut. Există corporații când în acest caz angajatului nu i se va acorda un salariu pentru toată ziua.

Zile lucrătoare

Cât durează ziua de lucru în Japonia? Oficial ora 8. Există și o pauză de masă în țară. Durata acestuia este de 1 oră. Astfel, contractul standard de muncă prevede 40 de ore pe săptămână.

Cu toate acestea, durata zilei de lucru în Japonia, de regulă, depășește aceste limite. Aceasta este influențată de o altă tradiție a locuitorilor țării. Cert este că urcarea pe scara carierei este de mare importanță pentru ei. Și urcatul acestor trepte, de regulă, nu depinde deloc de calificarea și ingeniozitatea angajatului, ci de timpul în care acesta nu își părăsește scaunul. Din acest motiv, durata zilei de lucru în Japonia este departe de a fi oficială. Angajații sunt adesea întârziațiîndeplinirea sarcinilor seara. În acest sens, durata zilei de lucru în Japonia ajunge uneori la 12 ore. Mai mult, locuitorii țării fac acest lucru mai ales din proprie inițiativă. În plus, în ciuda faptului că săptămâna de lucru în Japonia durează doar cinci zile, angajații vin sâmbăta la companie. Și este, de asemenea, cel mai adesea propria lor dorință.

Un pic de istorie

Începutul creșterii zilei medii de lucru în Japonia a fost facilitat de salariile destul de mici pe care le primea populația țării în anii 1970. Angajații au făcut totul pentru a-și crește câștigurile. De aceea au căutat să obțină bani în plus pentru orele suplimentare. Această tendință a continuat până în anii 1980. Și asta în ciuda faptului că a venit o perioadă în care Japonia a intrat pe lista celor mai dezvoltate țări economice, ocupând acolo locul doi. Locuitorii țării nu au schimbat tradiția stabilită la sfârșitul anilor 1990. În acest moment, durata zilei de lucru în Japonia era lungă din cauza izbucnirii crizei. Pentru a o depăși cu succes, companiile au început să efectueze reforme interne, reconstruindu-și sistemul organizațional. În același timp, muncitorii au rămas la locul de muncă, încercând să nu fie disponibilizați. În același timp, companiile au început să angajeze angajați temporari care lucrează fără garanții și bonusuri. O astfel de mișcare a făcut existența oamenilor în stat și mai insuportabilă.

Astăzi, nimeni nu este jenat de durata zilei de lucru de 12 sau mai multe ore. De regulă, nimeni nu obligă oamenii să zăboveascăseara, dar simt că trebuie.

Karoshi

Nu este neobișnuit ca lucrătorii din Japonia să rămână la locul de muncă, de teamă că vor fi considerați lucrători suprasolicitați. Mai mult, în rezolvarea oricărei probleme de producție, un rezident al acestei țări se străduiește să fie o verigă necesară într-un lanț comun al unei corporații. Principalul lucru pentru el este să lucreze în așa fel încât grupul de lucru, din care face parte, să finalizeze sarcina care i-a fost atribuită în timpul minim și în modul optim. Acesta este unul dintre motivele apariției orelor suplimentare. În plus, fiecare angajat, manifestând solidaritate cu colegii săi, urmărește să le ofere toată asistența posibilă, de care, în opinia sa, au mare nevoie. Așa trec orele suplimentare în companiile japoneze, care astăzi nu sunt plătite.

Un program atât de agitat înseamnă că țara se confruntă adesea cu moartea din cauza suprasolicitarii sau a sinuciderii. Și toate acestea se întâmplă chiar la locul de muncă. Un fenomen similar din Japonia și-a primit chiar numele - „karoshi”, este considerat motivul oficial al morții unei persoane.

Tradiție neobișnuită

Condițiile de muncă tensionate din Japonia necesită o oarecare relaxare. Aceasta a dus la apariția unei tradiții neobișnuite, care în țară se numește „inemuri”. Reprezintă un vis sau un fel de oră de liniște în timpul muncii. În acest timp, persoana continuă să rămână în poziție verticală. În acest caz, un vis pentru un japonez estenu doar un semn de muncă grea. Indică munca grea și dedicarea angajatului.

Totuși, cei care tocmai au primit un loc de muncă nu ar trebui să încerce să adoarmă pe el. Inemuri este privilegiul superiorilor. Un angajat nu are dreptul să doarmă în fața unui coleg mai calificat. Singura excepție este procesarea care are loc după sfârșitul zilei oficiale de lucru. În acest moment, o persoană poate dormi 20 de minute, dar cu condiția ca după trezire să continue munca intensivă.

Vacanțe

După cum puteți vedea, japonezii lucrează din greu. Rutina lor zilnică și sistemul de lucru pentru europeni par pur și simplu inumane. După citirea acestor fapte, apare imediat întrebarea: „Există vacanță în Japonia?”. Oficial da. Conform legislatiei in vigoare in tara, acesta dureaza 10 zile si trebuie asigurat o data pe an. Cu toate acestea, după ce a studiat mentalitatea japoneză, se poate înțelege că japonezii nu se vor odihni atât de mult timp. Și într-adevăr este. Nu este obișnuit ca rezidenții țării să-și folosească pe deplin vacanța. Acest lucru nu le permite să facă tradițiile existente. În cultura țării se consideră: folosind zilele de odihnă, o persoană prin aceasta indică că este leneș și nu sprijină munca întregii echipe.

Japonezii își compensează sărbătorile cu sărbători naționale, dintre care sunt destul de multe în țară.

Nivel salarial

Care este salariul în Japonia? Nivelul său va fi directdepind de poziția angajatului și de profesia acestuia. Așadar, un imigrant care și-a ocupat unul dintre locurile vacante, în stadiul inițial, trebuie să mizeze pe un salariu mai mic decât cel al populației indigene. Poate fi de la 1400 la 1800 de dolari într-o lună. În timp, un muncitor calificat va primi mai mult. Salariul său mediu va fi de 2.650 USD.

Avocații, avocații, piloții și medicii cu experiență vastă, primesc în Japonia de la 10 la 12 mii de dolari. Chiar și cele mai dezvoltate țări europene nu se pot lăuda cu un astfel de salariu lunar.

Pensie

Rețeaua de siguranță socială a Japoniei este în vigoare din 1942. Le permite oamenilor să se pensioneze când împlinesc 65 de ani. Această regulă se aplică ambelor sexe.

Pensiile în Japonia sunt plătite din Fondul de securitate socială. Până în prezent, activele sale ajung la 170 de trilioane de yeni.

Pensia socială medie în Japonia este de 700 USD. Professional se calculează pe baza sistemului în care a lucrat persoana. Astfel, funcționarii publici primesc, fiind pensionari, 2/5 din salariul anterior. Pentru ceilalți angajați, valoarea plăților este determinată în funcție de suma acumulată. Constă în deduceri lunare din salariu (5%). Angajatorul contribuie și la fondul de economii al unei anumite persoane. Compania face și contribuții lunare la fondul de pensii al angajatului său.