Puterea de referință este un tip de guvernare sau management dintre multele existente. Se bazează pe faptul că o persoană percepe o persoană de conducere ca pe o persoană puternică, cu abilități extraordinare. Mai simplu spus, subordonații doresc ca un astfel de reprezentant al autorităților să-i conducă, deoarece are calități excelente pentru asta.
Formula de putere de referință
Funcționează atunci când o persoană respectă un anumit exemplu simpatic. Mai mult, liderul se află în același plan cu subordonatul. De regulă, interpretul visează să devină același cu standardul său, deoarece acesta din urmă are multe calități pozitive. Forma standard de putere se extinde numai la cei cărora le place reprezentantul ei. În caz contrar, formula nu va fi activă.
Caracteristici ale influenței puterii
O astfel de putere îl afectează direct pe interpret, deoarece îl face să fie „ca toți ceilalți”.
Caracteristica puterii de referință:
- Se aplică exclusiv unei asociații sau unui grup de persoane care tind să imite. Persoanele egoiste sau autonome nu vor fi mulțumite de această opțiune.
- O personalitate de referință ar trebui să fie întruchiparea puterii, a carismei, dar înainte de a deveni astfel, trebuie să existe printre potențialii subordonați.
- Liderul trebuie să fie la fel de puternic în toate domeniile de lucru, astfel încât, din cauza slăbiciunii sale, să nu fie îndepărtat accidental. De asemenea, din această cauză, el poate pierde statutul în ochii subordonaților.
- Standardul ar trebui să fie „mai aproape de oameni”, astfel încât alții să înțeleagă că este la fel. În caz contrar, vor apărea invidia și iritația, interesul va dispărea.
- Puterea de referință nu este un lider înger care iartă totul și este supus influenței. Toate intențiile nu ar trebui să provoace respingere în rândul interpreților, astfel încât aceștia să continue să-l perceapă ca pe un lider. De asemenea, prezența unui astfel de standard va duce la apariția contrariului, pe care îl vor asculta într-o măsură mai mare. Echipa va începe să se degradeze, pentru că îi este mai ușor să facă asta. Trimiterea ulterioară este exclusă.
- Un reprezentant al unei astfel de puteri poate fi o fostă parte a echipei principale pentru a fi perceput ca „a lor”.
- Dezvoltarea ulterioară a standardului sau schimbarea acestuia ar trebui să aibă loc în etape, astfel încât cuvintele strâmbe să nu se nască în spatele lui despre cum realizează exact creșterea carierei.
- Interpreții nu ar trebui să invidieze, ar trebui să vrea să devină la fel. Persoana de conducere din toate punctele de vedereîl pot activa în ei prin comportamentul lor.
- Întreaga echipă și celel alte unități trebuie să susțină în mod egal actualul guvern, altfel un nemulțumit va distruge această structură din interior cu negativitatea sa.
Când nu este deschis?
Pro și dezavantajele puterii de referință depind în principal de interpret, dar unele dezavantaje se exprimă atunci când referința efectuează o activitate greșită:
- Încalcă metodele de influențare a subordonaților.
- Când echipa nu poate accepta liderul din cauza unui fundal mental instabil.
- Nu face ceea ce au promis artiștii.
- Se separă de mulțime datorită autoex altării.
- Există alți lideri în echipă.
- Comunitatea artiștilor nu este afectată.
- Există și alte modalități de a obține bunăstarea, iar standardul nu joacă un rol special în acest sens.
Articol suplimentar
Din conceptul de putere de referință rezultă definiția carismei - calitatea pentru care este apreciat standardul. Varianta principală a manifestării sale este faptul că interpretul își iubește liderul sau îl simpatizează.
Acest tip de subordonare este caracterizat ca bunăvoința sinceră a echipei sau a membrului său individual față de lider. Acționează atunci când 70% din întreaga comunitate simpatizează cu standardul și cred în acțiunile acestuia.
Carisma nu este doar calitatea unui lider, ci și puterea care există datorită puterii acestei abilități.
Influența carismatică permiteexecutantul să se străduiască pentru nivelul standardului. Este, de asemenea, întruchiparea impactului asupra fiecărei unități individuale a comunității. Echipei i se pare că relația cu liderul este o simpatie venită din ambele părți. Mulți cred că au caracteristici comune cu standardul de putere, iar supunerea îl va ajuta, vă rog.
Funcții
- Presumează coexistența empatiei și a simpatiei, adică energia este distribuită atât unilateral, cât și bilateral.
- Conține următoarea structură: un sentiment de apropiere, dragoste și respect față de lider, dorința de a-i aparține, de a primi reciprocitate (de la membrii sexului opus). Împreună, aceste elemente permit standardului să atingă ceea ce s-a dorit sub formă de simpatie din partea majorității comunității.
- Este puțin probabil ca o femeie să devină un lider carismatic cu drepturi depline, deoarece emană această calitate într-o măsură mai mică. Acest lucru se datorează faptului că jumătatea feminină din rândurile interpreților nu va putea percepe pe deplin un astfel de standard, deoarece aceasta este o interdicție în mintea multor fete. De asemenea, invidia între persoane de același sex joacă un rol important, care poate strica cu ușurință imaginea unei femei de frunte.
