În sistemul de relații economice este imposibil să se facă fără o marfă atât de specifică precum puterea de muncă. Piața muncii (cum este numită cel mai adesea această componentă a economiei) este cea mai importantă sferă a vieții politice și sociale a societății. Aici se stabilesc condițiile de angajare și se stabilesc ratele salariale. Desigur, piața muncii se bazează pe cerere și ofertă, ca oricare alta. Caracteristicile formării sale vor fi discutate în articol.
Despre cerere și ofertă
Cererea de forță de muncă pe piața muncii apare ca o necesitate de a ocupa locurile vacante și de a îndeplini anumite sarcini. Între solicitanți în majoritatea țărilor există o luptă competitivă pentru fiecare loc plătit. Oferta de pe piata muncii apare sub forma prezentei unei populatii libere de munca sau persoane angajate, dar care isi doresc schimbari in bine si cauta o alta pozitie, mai profitabila. Nu numai că o societate activă concurează pentru cele mai bune condiții, dar existăcazurile în care angajatorii încearcă să facă rost de specialiști pentru anumite profesii care sunt benefice din punct de vedere calitativ, mai rar cantitativ, ei caută exact ceea ce au nevoie.
Cererea de muncă pe piața muncii afectează dinamica ocupării forței de muncă și, cel mai important - starea economiei în fiecare fază a acestui ciclu. Progresul științific și tehnologic face și ajustări mari care cresc nevoia de populație activă. Oferta, ca și cererea, sunt influențate de o serie de factori. Sunt momente de politică migrațională, demografie – tot ceea ce caracterizează activitatea economică a anumitor grupuri de populație care afectează oferta de pe piața muncii. Starea actuală a economiei este cea care afectează cererea. Populația, de exemplu, în Rusia este activă economic în acea parte care asigură furnizarea de forță de muncă pentru nevoile de producție. Din punct de vedere al numărului, această categorie de persoane de pe piața muncii include șomeri, cei activi și cei care desfășoară activități independente.
Despre formele de angajare
Oamenii care sunt angajati pe baza unui contract sau a unui contract civil de munca, in intreprinderi (forma de proprietate nu este importanta aici), in orice alt serviciu platit, cei care sunt angajati in antreprenoriat, sunt clasificati ca salariati. De asemenea, în această grupă pe piața muncii sunt incluse: cei care își desfășoară singuri un fel de activitate pe cont propriu (independenți), militarii care dețin funcții în organele de afaceri interne, cei care sunt școliți cu normă întreagă în școli profesionale care sunt nu funcționează în prezent dintr-un motiv întemeiatrecalificare, invaliditate temporară, concediu.
Șomerii sunt persoane apte de muncă, care nu au venituri, care s-au înscris la autoritățile pentru ocuparea forței de muncă, care caută locuri de muncă vacante și sunt gata să-și asume orice atribuții. Cu toate acestea, oferta de muncă pe piața muncii este excesivă și, prin urmare, nu reușesc să facă acest lucru. Combaterea unui astfel de fenomen socio-economic precum șomajul forțat nu este posibilă nici măcar în țările care sunt foarte dezvoltate din punct de vedere material.
Rata șomajului se caracterizează prin anumiți indicatori și se calculează ca semnificație a numărului de populație inactivă din grupul de persoane angajate economic. Judecând după toate datele disponibile, piața mondială a muncii este aproape constant supraaglomerată. Această problemă este mai mult sau mai puțin continuă. Aici, calculul se efectuează în funcție de perioada de timp în care o persoană își caută un loc de muncă - din momentul pierderii locului de muncă anterior și până în perioada luată în considerare.
Pe șomaj
Șomajul poate fi natural și forțat pe piața muncii. Cererea și oferta de muncă nu sunt în echilibru pe termen lung. Dacă obstacolele în găsirea unui loc de muncă nu pot fi înlăturate, acesta este șomaj natural. Atunci când ia forme care pot exista în afara acestei cauze și, prin urmare, crește nivelul șomajului, acesta este șomaj involuntar. Cea naturală se caracterizează prin prezența celei mai bune rezerve a unei piețe a muncii competitive capabile demutați între industrii și regiuni, răspunzând fluctuațiilor cererii și nevoilor de producție.
Șomajul natural este eterogen ca compoziție și, prin urmare, este obișnuit să-l subdivizăm în tipuri: voluntar, instituțional și fricțional. Acesta din urmă se mai numește și curent, deoarece este cauzat de obicei de fluctuația personalului, nu de disponibilizări în masă din instituții sau întreprinderi (cel mai adesea la cererea angajatului, motiv pentru care acest tip se referă la șomaj natural).
Piața internațională a muncii face astfel schimb de specialiști de în altă calificare, adică un astfel de șomaj este atât necesar, cât și util. Locul de muncă se schimbă tocmai pentru că o persoană merită condiții de muncă mai favorabile, cu un salariu ridicat și promovare. Șomajul prin frecare este dăunător numai atunci când este peste medie.
Șomaj instituțional și voluntar
Acest tip de șomaj a apărut din cauza particularităților pieței muncii, a reglementărilor legale și a altor factori care afectează cererea și oferta. Cel mai adesea, mișcarea în această zonă are loc inerțial, este reconstruită mai lent decât producția. Nivelurile de calificare, structura și diversitatea ocupațiilor și alte caracteristici se schimbă treptat și, ca urmare, piața rămâne în urma întreprinderii și a nevoilor acesteia.
De aceea a apărut tipul instituțional de șomaj, iar acești factori au influențat dezvoltarea acestuia. Piața muncii este caracterizată de informații imperfecte: oamenii nu sunt adesea conștienți de apariția libertățiilocuri. Spre deosebire de alte tipuri, inactivitatea voluntară apare cu condiția ca populația aptă de muncă să nu dorească să lucreze nicăieri – din diverse motive. Mulți cred că acest tip este destul de compatibil cu șomajul natural.
Alte tipuri de șomaj
Șomajul involuntar este, de asemenea, împărțit în mai multe tipuri. Ei studiază forme ascunse, regionale, structurale, tehnologice. Acesta din urmă este cel mai vizibil în acele țări în care revoluția științifică și tehnologică a triumfat și nivelul mediu al veniturilor este foarte ridicat. Cu această combinație, reducerea numărului de lucrători devine rentabilă, iar acest fenomen este constant în țările foarte dezvoltate.
Dezvoltarea științifică și tehnologică și șomajul structural au devenit un fenomen normal: industriile vechi se reduc, se dezvoltă altele noi, unde atât recrutarea directă, cât și formarea profesională necesită întotdeauna mult timp. Specialiștii disponibilizați nu își găsesc imediat locuri de muncă în altă parte, pentru o perioadă vor avea nevoie de asistență de la stat, precum și de sprijin din partea întreprinderilor înseși, care organizează formare și recalificare profesională, ținând cont de cerințele noii conduceri.
Populația inactivă primește peste tot sprijinul material adecvat. Formarea pieței muncii se mișcă întotdeauna cu oarecare efort, deoarece oferta și cererea rareori se potrivesc din cauza schimbărilor structurale constante.
Despre migranți
În ceea ce privește șomajul regional, există practic o singură caracteristică: apariția unui excesforta activa in unele zone, datorita unor factori naturali sau geografici nefavorabili pentru orice fel de activitate economica. Acesta este modul în care țările dezvoltate sunt pline de migranți de muncă din regiunile deprimate sau din locurile în care au loc ostilități. În Rusia, aceștia sunt oameni din Asia Centrală și de Sud-Est, din țările europene - din Orientul Mijlociu și Asia Centrală, din America - din Mexic, China și alte zone. Salariile de pe piața muncii sunt foarte diferite: același loc de muncă pentru localnicii de pretutindeni este plătit mai mult decât pentru migranți.
Dacă mecanismele de piață ale țării sunt profund deformate, apare șomajul ascuns. În primul rând, trebuie să existe un stimulent pentru muncă, iar dacă nu există, productivitatea va fi scăzută. Există o mulțime de exemple când o rată este împărțită la două, ceea ce indică faptul că este nevoie de un singur loc de muncă, celăl alt este de prisos. În multe țări, șomajul ascuns ajunge la cincizeci la sută! Aici sunt incluse și cazurile în care o persoană lucrează cu jumătate de normă sau o săptămână, precum și acele persoane care sunt disperate să-și găsească locul și și-au pierdut deja dreptul la beneficii, deoarece nu s-au înscris la bursa de muncă.
Șomajul ascuns în Rusia
În acest moment, în ultimele decenii, economia țării noastre se confruntă cu dificultăți enorme, deoarece perioada de tranziție a fost extrem de prelungită. Șomajul ascuns arată literalmente nivelul extrem de înălțime, iar acesta este motivul tuturor consecințelor negative asupra eficienței producției. S-a întâmplatdeprofesionalizarea intregii tari, sunt foarte putine posturi vacante din cauza inchiderii cotei leului a intreprinderilor de productie. Salariile reale sunt extrem de mici. Toate acestea nu sunt în interesul lucrătorilor înșiși, dar fără participarea activă a guvernului, această situație nu poate fi schimbată.
Problemele de angajare sunt foarte acute, nu peste tot chiar și cei care lucrează sunt plătiți la timp. În primul rând, chiar politica de stat pe piața muncii ar trebui îmbunătățită, dar acest lucru nu se întâmplă. Nu există programe care să fi fost dovedite de experiența mondială, nici pentru a stimula creșterea numărului de locuri de muncă și a angajării generale, nici pentru a pregăti forța de muncă și a îmbunătăți competențele.
Ce să faci
Este necesar în viitorul apropiat să se mărească disponibilitatea cel puțin ajutoarelor de șomaj, pentru a crește dimensiunea acesteia. Atunci oamenii nu ar experimenta un stres atât de terifiant în timpul contracțiilor. Avem nevoie de resurse speciale (și foarte semnificative!) pentru a-i angaja pe toți cei care și-au pierdut locul de muncă. Managerii ar trebui să învețe să comunice mult mai strâns cu serviciile de ocupare a forței de muncă, ar trebui să se stabilească informații despre nevoile întreprinderilor și apariția de noi locuri de muncă.
Este necesar să se îmbunătățească programele de formare existente, să se stabilească mecanisme de implementare a acestora pentru a angaja cât mai multe persoane disponibilizate și, în același timp, pentru a satisface nevoia de personal. Este necesar să se dezvolte legături interregionale pentru cea mai rapidă mișcare pe piața muncii, iar acest lucru va necesita cel puțin crearea de centre de management al locuințelor în regiuni.
Practic nu a fost creatfără condiții sociale necesare pentru angajare cu relocare în altă regiune. Muncitorii din Tadjikistan și din alte republici din Asia Centrală vin la Moscova pentru a câștiga bănuți și a locui în subsoluri. De asemenea, sunt mulțumiți de această opțiune, deoarece în general este imposibil să obții un loc de muncă în propria lor țară.
Piața muncii și economia de piață
Tipul de relație dintre șef și angajatul său s-a schimbat radical odată cu introducerea unei economii de piață. Au apărut noi roluri sociale, precum și funcții corespunzătoare. De exemplu, angajatorul are o atitudine complet diferită față de salarii și utilizarea personalului, așa cum a fost în URSS. Economia de piata impune ca angajatii sa fie angajati eficient si ca salariile sa fie distribuite rational. Relația dintre volumul de muncă și remunerație s-a schimbat. Creșterea profesională și mobilitatea au căpătat, de asemenea, un nou sens.
Piața muncii este o parte integrantă și principală a economiei, împreună cu piața de bunuri și valori mobiliare. O întreprindere profitabilă poate atrage investitori să-și împrumute o parte din capitalul pentru dezvoltarea producției. Acest lucru creează locuri de muncă și crește veniturile. Dacă cererea de produse scade, investitorii se retrag din întreprindere, potențialul de muncă scade în mod natural.
Piața muncii este un mecanism multifactorial, se formează ținând cont de multe condiții sociale și economice, dar are și un impact puternic asupralor. Aceasta este sfera economiei în care există un schimb între proprietarii angajaților activi și proprietarii mijloacelor de producție. Subiecții de pe piața muncii sunt atât angajați, cât și manageri: unii își vând propria forță de muncă, alții o dobândesc. După încheierea tranzacției, devine posibil să se lucreze la bunuri de larg consum. Legea cererii și ofertei pe piața muncii este fundamentală. Un singur principiu se aplică aici în ceea ce privește primul concept: cu cât forța de muncă este mai scumpă, cu atât este mai puțin profitabilă pentru management. Și oferta de piață are, de asemenea, un principiu: cu cât puterea activă este evaluată mai mare, cu atât are mai mulți vânzători.
Rolul principal al pieței muncii
Piața muncii vă permite să utilizați eficient potențialul de muncă, să creșteți interesul pentru creșterea calificărilor fiecărui specialist, să mențineți o productivitate ridicată a muncii prin reducerea fluctuației personalului, să lucrați cu diverse forme de angajare (part-time, one- plăți de timp pentru munca prestată etc.). În această direcție, ea devine din ce în ce mai durabilă și cu mai multe fațete, se dezvoltă metode de agricultură din ce în ce mai eficiente.
Toți subiecții pieței muncii au suveranitate, adică independență, care le oferă libertatea de a-și apăra propriile interese, chiar dacă sunt contradictorii. Așa se dezvoltă relațiile de muncă pe piața muncii. Starea lui este influențată de nivelul economiei țării: cu cât este mai mare, cu atât piața este mai aglomerată. De mare importanță sunt aici trăsăturile statului, inclusiv cele naționale: absența sau prezența sexismului, rasismului și a altor rămășițe ale trecutului. Dacă țara este în recesiune, piața muncii funcționează mai rău; dacă crește, înflorește.
Îngreunează dezvoltarea populației de pe piața muncii, adică resursele de muncă, ponderea populației active în termeni economici, numărul de concedii și zile libere, acordarea de prestații (adică politica de stat), nivelul de educație (de asta depinde calificarea), bunăstarea (de asta depinde bugetul de consum), dezvoltarea instituțiilor publice. Piața muncii poate fi locală, dar există și una globală, fiecare are propria abordare și propriile oportunități.
Politica de stat privind piața muncii
Principalul lucru în politica statului în ceea ce privește schimbul de forță de muncă este să țină cont de toate trăsăturile inerente piețelor locale de pe teritoriul său. Aceștia, în ciuda faptului că sunt localizați în aceeași țară, au trăsături comune în structura sectorială, în funcție de starea situațiilor sociale, demografice și a legăturilor economice din regiune. Acestea sunt diferențe destul de mari în ceea ce privește densitatea populației, dimensiunea acesteia, precum și dezvoltarea istorică.
Oamenii de știință nu au lucrat suficient la formarea teoriei pieței muncii. Chiar și principalele categorii economice sunt interpretate diferit. Abordarea clasică este interacțiunea dintre cerere și ofertă, de care depinde funcționarea pieței. Teoria neoclasică vorbește despre relații extrem de competitive, în care toți actorii înțeleg cum funcționează economia și sunt capabili să găsească modalități care sunt benefice pentru propriile interese. Tarifele și prețurile se adaptează instantaneu la cele mai mici modificări ale cererii și ofertei.
Teoria marxistă definește puterea de muncă ca o marfă ale cărei eforturi creează plus-valoare, iar restul capitalului își transferă valoarea fiecărui produs nou. Profitul rezultă astfel din exploatarea salariatului. Keynes și-a creat propria teorie privind instabilitatea pieței muncii, salariile fixe și cererea elastică. Există multe teorii, dar oamenii de știință nu au ajuns încă la un numitor comun.
