Economia modernă nu poate exista fără influența forței motrice care creează bogăție pentru întreaga societate. Aceasta este munca. Nu există un sistem mondial unificat pentru studierea acestei forțe. Piața muncii are un anumit număr de participanți care interacționează între ei în conformitate cu anumite legi. De asemenea legături depinde bunăstarea oamenilor. Participanții pe piața muncii, precum și funcțiile lor, merită o atenție specială. Acest lucru va permite o înțelegere mai profundă a structurii întregului sistem.
Conceptul pieței muncii
Piața muncii este o parte integrantă a economiei de piață. Acest sistem funcționează în imediata apropiere a altor piețe (materiale, materii prime, valori mobiliare, bani etc.).
Principalii participanți pe piața muncii sunt angajatorii și angajații. Sub influența relației lor se formează structura, volumul ofertei și cererii. Doar aici marfa este puterea de muncă, pentru care angajatorul este dispus să plătească un anumit cost.
O persoană care își oferă forța de muncă pentru a crea valori materiale își cheltuiește resursele fizice, energetice. Munca este gestionată ca din afară(manageri) și independent de către un angajat.
Participanți la piață. Trupe principale
Principalii participanți pe piața muncii interacționează între ei, stabilind un echilibru între cerere și prețul muncii. Acestea includ trei subiecte principale. Pe de o parte, sunt angajați. Ei se pot uni în sindicate, ai căror reprezentanți protejează interesele colectivului de muncă.
Angajatorii de pe ceal altă parte. De asemenea, pot forma alianțe. Dar pentru a nu duce la o interacțiune necontrolată a acestor două forțe principale ale pieței muncii, există și un terț. Acesta este statul, precum și autoritățile sale relevante.
Nivelul de influență al statului în diferite țări nu este același. Dar întotdeauna corespunde principiilor politicii sociale. Acest lucru îmbunătățește funcționarea pieței muncii. Sub influența statului, justiția socială este stabilită în măsura în care societatea unei anumite țări este dezvoltată.
Antreprenori
Participanții pe piața muncii interacționează invariabil între ei sub influența cererii și ofertei asupra forței de muncă. O astfel de abordare este necaracteristică pentru o economie planificată. Acest lucru se aplică numai unei piețe sau unui sistem economic mixt.
Cererea pe piața muncii este formată din antreprenori sau asociațiile acestora. Ei creează locuri de muncă. Aceasta asigură locuri de muncă pentru populație. Antreprenorul ia decizii de personal la propria discreție. El poateacceptați sau transferați un angajat într-o anumită funcție și, dacă este necesar, îl concediați.
Dacă un antreprenor caută angajații necesari producției sale, este deja recunoscut ca angajator. Legea stabilește că nu poate refuza nejustificat să fie angajat, precum și să restrângă drepturile omului în procesul de încheiere a unui acord cu acesta. Nu poate exista niciun avantaj din partea unui antreprenor în raport cu o persoană care își caută un loc de muncă, pe baza rasei, sexului, naționalității, credințelor religioase.
Angajat
Principalii participanți pe piața muncii sunt, pe lângă antreprenori, și angajații. Această parte formează oferta de muncă. O persoană își oferă serviciile contra cost.
O persoană devine angajat în baza unui contract de muncă. Salariatul se obligă să îndeplinească funcțiile care îi sunt oferite, în funcție de aptitudinile sale profesionale. În același timp, el este obligat să se supună regulilor interne de disciplină și să urmeze ordinele conducătorilor superiori.
Un contract colectiv poate prevedea o serie de cerințe și drepturi specifice unei anumite organizații pentru angajați. Dar numai dacă nu contravine actelor legislative ale statului. De obicei, angajații cu contract de muncă primesc mai multe drepturi și libertăți decât fără acest acord. Aici se pot prevedea condiții de odihnă și muncă echitabile din punct de vedere social, sprijin material. Acest lucru crește securitatea personalului.
Stat
Participanții pe piața muncii din Federația Rusă sunt antreprenori, angajați și statul. Rolul lui este greu de supraestimat. Influența statului este distribuită cu ajutorul guvernelor regionale, federale, precum și a sistemelor de ramură de putere, a autoguvernării locale. Funcțiile care sunt atribuite statului pe piața muncii sunt următoarele:
- Stabilirea legislativă a regulilor legale și a normelor de comportament ale principalilor participanți la piață.
- Socio-economic, permițând atingerea unui nivel maxim de ocupare a forței de muncă în toate sectoarele economiei.
- Protecția drepturilor tuturor subiecților relațiilor de piață, justiția socială a participanților.
- Reglementarea relațiilor dintre participanți folosind metode indirecte.
- Stabilirea în funcție de rol a funcției angajatorului la întreprinderile de stat.
Mulți factori afectează puterile statului în acest domeniu de activitate. Cu toate acestea, fără intervenția sa, mecanismele de funcționare a tuturor elementelor sistemului se deteriorează semnificativ.
Reglementarea legală a relațiilor dintre participanți
Participanții pe piața muncii sunt forțe interconectate. Schimbarea puterii de influență a fiecăruia dintre ele va duce la perturbarea întregului sistem. Pentru ca piata muncii sa functioneze normal, aceasta este reglementata prin norme legislative, acte care stipuleaza in mod clar drepturile fiecarui participant. Acest lucru permite crearea de șanse egale pentru toți subiecții de a-și îndeplini nevoile.
Reglementarea legală este, de asemenea, necesară pentru a crea asigurări în cazul pierderii muncii de către angajați. Se creează condiții economice speciale. Statul introduce anumite beneficii, determină taxe. Managementul pieței are loc și în domeniul creării de locuri de muncă.
Repartizarea resurselor de muncă
Redistribuirea resurselor de muncă în industrie cu o nevoie mai mare de personal calificat permite realizarea unui efect economic maxim. Participanții de pe piață sunt interesați de menținerea echilibrului dintre cerere și ofertă. Prin urmare, există cursuri de recalificare și formare profesională pentru lucrătorii disponibilizați.
Astfel de intervenții în funcționarea pieței muncii sunt necesare pentru a menține un caracter civilizat al relațiilor dintre toți subiecții. Prin urmare, cadrul de reglementare ia în considerare drepturile și obligațiile fundamentale, pornind de la cele mai în alte izvoare de drept din stat.
Interacțiunea participanților
Participanții pe piața muncii și funcțiile acestora sunt definite prin stabilirea de relații între ei. Acest lucru poate fi realizat în trei etape principale:
- La momentul angajării.
- În procesul de stabilire a condițiilor de muncă sau de modificare a acestora.
- Când un angajat pleacă.
Legăturile dintre participanții la piață încep din momentul în care angajatorul începe să caute personalul necesar întreprinderii sale. Pentru a face acest lucru, el începe să colecteze informații despre condițiile existente pe piață. Oferta de forță de muncă la un moment dat este defalcat pe profesie,calificări și specializări.
Destul de des, angajatorul intră în relații cu controlul de stat al pieței muncii. Serviciul de ocupare a forței de muncă (public sau privat) îi furnizează informațiile necesare despre oferta de muncă existentă.
Pentru persoanele care își caută un loc de muncă, este important să aibă informații despre cererea pentru profesia lor, precum și despre disponibilitatea locurilor de muncă. Statul, la rândul său, poate garanta că nu există nicio discriminare rasială, religioasă sau de altă natură la angajare.
Angajatul trebuie să fie angajat numai pentru abilitățile, calificările sau specializarea lor.
Servicii de personal
Principalii participanți pe piața muncii sunt interesați de promovarea calitativă a procesului de recrutare, precum și de deținerea de informații complete despre structura cererii și ofertei de pe piață. În aceste condiții, serviciul de personal al întreprinderii joacă un rol important. Acest departament se ocupă de probleme de pregătire, recrutare, remunerare. Departamentul de Resurse Umane formează o bază de date.
Strategia de dezvoltare a organizației determină activitățile serviciului de personal. Acest lucru este reglementat de conducerea de vârf a companiei și de poziția sa pe piața muncii.
Departamentul de Resurse Umane ține cont de condițiile pieței, de politica statului privind șomajul și ocuparea forței de muncă și se supune legii. Acesta este un serviciu important care reglementează relația dintre participanți.
Parteneriat social
Important pentru a menține o relație echilibrată între toți actoriipiata este un parteneriat social. Ea ia naștere între angajator și personalul angajat și este menită să mențină legături civilizate între interesele părților. Acest lucru este important pentru reglementarea muncii și a altor relații legate de probleme de angajare, activitate profesională etc.
Pentru a face acest lucru, se desfășoară o serie de activități. Consultările, negocierea colectivă fac posibilă pregătirea și încheierea proiectelor de contracte sau acorduri care reglementează relațiile de muncă.
Garanția drepturilor și libertăților
Participanții pe piața muncii au anumite drepturi și obligații. În echilibrul relației lor, este important să nu sprijiniți doar una dintre părți. Acest lucru duce la o încălcare a legăturilor, la excesul puterilor unui subiect față de alții.
Pentru a asigura un sistem corect de luare în considerare a intereselor tuturor părților, angajații prin reprezentanții lor pot gestiona activitățile organizației.
De asemenea, parteneriatul social este implementat sub forma soluționării preliminare a conflictelor și a conflictelor de muncă. Egalitatea este unul dintre principiile principale ale acestei abordări. Aceasta garantează respectarea drepturilor și libertăților tuturor părților implicate în relațiile de muncă.
Familiarizându-ne cu subiecte precum participanții pe piața muncii, putem concluziona că interacțiunea lor determină bunăstarea socială a societății. Prin urmare, conexiunile lor sunt supuse anumitor legi. Fiecare participant are anumite funcții, drepturi și obligații.
