Există o mulțime de persoane juridice în țara noastră. Ele apar și dispar zilnic. Cum se formează o nouă firmă? Poate apărea după înregistrare, adică un proces ale cărui etape sunt prevăzute de lege sau ca urmare a reorganizării unor alte persoane juridice.
Reorganizarea este ceea ce este adesea confundat cu lichidarea. De fapt, o astfel de confuzie este deplasată. De ce? Motivul este că în lichidare nu există succesiune, dar în reorganizare există întotdeauna succesiune. Ce este succesiunea? Acesta este transferul de îndatoriri și drepturi care au fost deținute anterior de o anumită entitate juridică (sau persoane fizice). În cazul lichidării, ele pur și simplu dispar imediat după ce societatea se decontează cu creditorii, iar informațiile despre aceasta sunt scoase din registru, adică din Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice. Reorganizarea este ceva în care nici unul, nici celăl alt nu dispare complet, ci continuă să existe.
Există mai multe variante ale acestui proces. Fiecare dintre ele are propriile sale caracteristici. Luați în considerare totul.
Reorganizarea unei întreprinderi este o aderare, divizare, separare, fuziune. Undeva este mai ușor să faci totul, dar undeva este mult mai dificil.
Reorganizare-atașare de la alte procese similarediferă prin faptul că o altă organizație se alătură unei organizații mari, care este mai mică decât aceasta în ceea ce privește drepturile, obligațiile și așa mai departe. Ca urmare a acestui proces, o afacere mică va înceta să mai existe, informațiile despre aceasta vor fi șterse din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, iar îndatoririle și drepturile vor fi transferate organizației la care a fost atașată.
O fuziune combină două entități juridice identice sau relativ identice. Drepturile și obligațiile lor sunt fuzionate, ambele organizații vechi încetează să mai existe, iar în locul lor apare una, care este relativ nouă.
Reorganizarea este un proces care poate fi realizat sub formă de separare. În acest caz, o singură entitate juridică, încetând să mai existe, lasă în urmă două noi organizații care nu existau anterior. Desigur, ei sunt cei care îi rămân îndatoririle și drepturile.
Ultimul tip de proces luat în considerare este selecția. Aici, o parte din îndatoririle și drepturile persoanei juridice sunt transferate noii organizații. Cu toate acestea, organizația principală nu încetează să existe.
Reorganizarea este un proces în care este important să înțelegem în ce poziție se vor afla fondatorii și acționarii după finalizarea acestuia. Desigur, este important să ținem cont de interesele fiecăruia dintre ei. Cum să faci totul bine? Inițial, este necesar să se informeze oamenii despre începutul procesului. Pentru aceasta sunt folosite atât scrisorile recomandate, cât și publicațiile din presă. În viitor, fiecare dintre ei o va faceexista posibilitatea de a obtine tot ceea ce se datoreaza (sau de a lua actiuni/parti sociale din capitalul autorizat al persoanei juridice care a aparut in locul celui reorganizat). De fapt, în acest caz, acestor persoane li se acordă destul de multe drepturi la nivel legislativ.
Acum știți elementele de bază despre un proces precum reorganizarea!
