Comunitățile profesionale sunt organizații sau grupuri care oferă o mulțime de informații utile pentru oamenii uniți de o profesie comună (de exemplu, dacă este vorba de antreprenoriat). Unele opțiuni populare includ diverse organizații de afaceri, SRL-uri etc.
Dacă nu profitați de ceea ce au de oferit comunitățile profesionale în materie de mentorat (adică sfaturi, rețele și sprijin), atunci pierdeți o oportunitate unică de a vă îmbunătăți profesionalismul. Ce altceva pot oferi comunitățile profesionale? Să discutăm mai detaliat.
Avantaje ale comunității profesionale
Deși nu este posibil să vă alăturați și să participați în fiecare comunitate disponibilă, alegerea uneia sau a două dintre ele poate avea un impact pozitiv asupra afacerii dvs. Activitatea comunității profesionale este un proces foarte multifațetat și interesant.
Antreprenoriatul poate fidificilă și monotonă, precum și o sarcină ingrată, mai ales în stadiul inițial. Nopțile târzii și weekendurile la birou sunt comune pentru acest job. A face parte dintr-o comunitate profesională care găzduiește evenimente live vă poate aduce o mulțime de beneficii și distracție, ușurând viața de zi cu zi monotonă.
Sfaturi de primă importanță
Ar trebui să ieși din birou din când în când și să te distragi de la afacerea ta. Dacă nu faci acest lucru, riști epuizarea profesională. Comunitatea profesională vă va ajuta să vă conectați cu antreprenori care au aceleași interese care împărtășesc aceleași interese. Acesta poate fi începutul unor prietenii de-a lungul vieții și vă va ajuta să construiți o rețea solidă de oameni la care vă puteți adresa în perioadele dificile și frustrante. Comunitățile profesionale din Rusia sunt reprezentate sub formă de sindicate, organizații de ajutor reciproc, comunități etc. Exemple de astfel de organizații sunt:
- Consiliul de Supraveghere a Contabilității și Auditului Companiei Publice (PCAOB);
- Asociația Întreprinderilor Europene din Federația Rusă (AEB);
- Camera de Comerț și Industrie franco-rusă (CCIFR);
- Organizația de autoreglementare a auditorilor „Uniunea Rusă a Auditorilor” (Asociație) (SRO RSA);
- St. Petersburg International Business Association in the North-West (SPIBA);
- Consiliul de audit din cadrul Ministerului de Finanțe al Federației Ruse
Oamenilor le place să facă afaceri cu o companie care are o față cunoscută. Profesionalcomunitatea te ajută să devii recunoscut și să câștigi o reputație. Atat la nivel national cat si local. De exemplu, Agenția WorldSkills Rusia pentru Dezvoltarea Comunităților Profesionale și a Lucrătorilor vă poate ajuta în acest sens.
Mulți profesioniști susțin că proprietarii de afaceri și antreprenorii sunt adesea în propria lor bulă, iar prezența profesioniștilor din alte industrii poate avea un impact pozitiv asupra creșterii și dezvoltării tale. Când sunteți în preajma antreprenorilor care sunt implicați în alte domenii de afaceri, vă deschide idei și perspective noi. Asociațiile comunităților profesionale sunt omniprezente în toate țările lumii.
Agregare
Agregarea oferă profesioniștilor un mediu de schimb de cunoștințe în domenii precum munca corporativă, percepția problemelor, tehnicile de rezolvare a problemelor, valorile profesionale, aspectele legale, conduita profesională și așa mai departe.
Agregarea se referă la grupuri de lucru specializate ai căror membri au studii superioare și sunt identificați mai mult prin statutul lor educațional decât prin competențele lor profesionale specifice.
Sunt mult mai eficienți decât antrenorii și antrenorii de afaceri. Comunitățile profesionale sunt adesea terenul propice pentru relații de mentorat autentice, care nu necesită să plătiți 997 USD pe lună unui guru autoproclamat. Multe societăți profesionale îți vor oferi acces la mai multe persoane cu care poțiDiscutați despre cele mai mari temeri și preocupări ale tale. Aceste relații încep pentru că membrii își doresc cu adevărat să se vadă reușind unul pe altul și pot contribui foarte mult la dezvoltarea generală.
Puterea este în echipă
Comunitățile profesionale vă oferă, de asemenea, acces la întregul grup de persoane care ar putea avea nevoie de produsul sau serviciul pe care îl oferiți. De asemenea, vă pot prezenta serviciile lor sau vă pot împărtăși contactele potrivite. Un număr mare de clienți potențiali, vânzări și venituri este adesea un beneficiu de a fi activ în comunitate.
Katherine Jacobs, COO al McQuarrie LLP, oferă sfaturi despre comunitatea profesională. Ea sfătuiește să nu deranjeze și să nu fie enervantă. Nimeni nu vrea să se asocieze cu o persoană obsesivă. Dacă sunteți de valoare pentru alți participanți, veți fi automat interesat de cine și ce vă poate oferi dvs. și afacerea dvs.
exemplu Irlanda
Experții de afaceri irlandezi sunt responsabili pentru construirea unei comunități tehnologice vibrante în Dublin. Au creat multe comunități interesante și au creat multe locuri de comunicare utilă între experți și profesioniști - chiar și în barurile locale. Drept urmare, este destul de ușor să dai cu un coleg la o petrecere în pub, deoarece este o atmosferă mult mai lejeră decât un eveniment obișnuit de lucru. Misiunea socială a comunității profesionale este de a îmbunătăți calitatea cooperării și comunicării între angajați.
Succesul comunității tehnologice din Dublin se rezumă la faptul că toată lumea și totul sunt companiiangajații, clădirile rezidențiale se află în aceeași zonă, făcând chiar și o excursie la magazin alimentar o oportunitate de networking. Deși această funcție nu este disponibilă în multe locuri, cheia este să puneți lucrurile la dispoziția celor mai potențiali membri.
Nu este nevoie să luați taxiuri sau să stați la serviciu zile întregi pentru a comunica cu colegii, potrivit Jeannette O'Reilly.
Potrivit femeii de afaceri irlandeze Jeannette O'Reilly, un lucru pe care liderii comunității (inclusiv cei ruși) uită adesea să-l facă atunci când încearcă să creeze o comunitate implicată este să dea un exemplu pentru alții. Dacă încercați să construiți o comunitate tehnologică, fie că este o comunitate de angajați sau o comunitate de clienți, spune ea, trebuie să trăiți și să respirați tehnologia și tot ce este în spatele ei. Dăruirea și experiența ta îi vor inspira pe alții să vorbească și să participe la o cauză comună, care este importantă pentru toate tipurile de comunități profesionale.
Dublinul este un loc în care o cultură unică a creat o societate tehnologică vibrantă. Unii experți cred că principala diferență dintre Irlanda și alte țări este că oamenii îi întâmpină sincer pe oameni cu brațele deschise în ceea ce privește afacerile și relațiile. Există o abordare mai relaxată a afacerilor decât în Rusia, ceea ce duce la faptul că relațiile de afaceri devin adevărate prietenii care se mută în sfera non-profesională. Obiectivele comunității profesionale pot diferi, deși, în general, se rezumă la mai multe lucruri:
- Protejarea intereselor specialiștilor.
- Stabilirea comunicării între ei.
- Încurajarea diseminării cunoștințelor și abilităților profesionale.
Vizualizări
Comunitățile profesionale joacă un rol important în Rusia și în întreaga lume. Câte soiuri există astăzi? Există trei tipuri principale de comunități profesionale:
- comunități de comunicare;
- sindicate;
- organizații cu autoreglementare.
Dificultăți în crearea
Este clar că construirea primei comunități profesionale de la zero este o muncă grea, dar dacă găsești locul potrivit, dă exemplul, gândește-te la potrivirea culturală, vine cu evenimente impresionante și nu te complica prea mult lucruri, ești obligat să reușești.
Instruire
Comunitatea de învățare profesională (PLC) este o metodă care facilitează învățarea colaborativă între colegi dintr-un anumit mediu de lucru sau zonă. Este adesea folosit în școli ca o modalitate de a organiza profesorii în grupuri de lucru de formare profesională.
PUS are multe variante. În definiția lui Shirley M. Hord din 1997, aceasta înseamnă „extinderea practicii în clasă la comunitate; angajarea personalului școlii pentru a îmbunătăți programa și sarcinile elevilor; sau implicarea simultană a elevilor, profesorilor și administratorilor în procesul de învățare. Hord a remarcat că beneficiile unei comunități de învățare profesionale pentru profesori și studenți includreducerea izolării profesorilor, schimbul reciproc de informații și formarea de legături mai strânse în cadrul echipei generale. În general, rolul lor este similar cu cel al societăților discutate mai sus. Le pot fi atribuite și sindicatele studențești.
Date moderne
În 2004, DuFour a declarat că inițierea și susținerea CSP necesită ca personalul școlii să se concentreze mai degrabă pe învățare decât pe predare, să lucreze în colaborare pe probleme legate de învățare și să își asume rezultatele, ceea ce încurajează îmbunătățirea continuă a calității educației. În 2005, Departamentul Educației din Ontario a definit SSP ca „o viziune comună a conducerii unei școli în care toată lumea poate contribui și în care personalul este încurajat să ia măsuri colectiv pentru a îmbunătăți continuu performanța elevilor lor”. Dacă ignorăm contextul pedagogic și revenim la subiectul abordat mai devreme în articol, atunci un exemplu al acestei abordări este First Professional Society LLC, cu sediul în Sankt Petersburg.
Acest concept este profund și necesită o atenție atentă și constantă la învățare prin execuție reflexivă și rezolvare de probleme. Transformarea culturii școlilor și a sistemelor în care lucrează educatorii și învață tinerii este scopul principal al acestor comunități. Aceasta nu este o simplă inovație, ci mai degrabă o cultură fundamental nouă de management și predare, care este introdusă treptat în întreaga lume.
Context istoric
Despre astaOdată cu introducerea termenului, un grup de cercetători educaționali s-a interesat de o idee similară a unei comunități profesionale în școli. Pe baza datelor care au fost colectate într-un studiu pentru Centrul pentru Organizarea și Restructurarea Școlii, Sharon Cruz, Karen Sisor Louis și Anthony Bryk au dezvoltat un cadru pe trei direcții pentru a descrie elementele critice și condițiile de sprijin care sunt necesare pentru implementarea unei şi managementul şcolar eficient şi dezvoltarea generală.cultura profesională. Kruse și colegii săi au descoperit că în școlile cu o comunitate profesională puternică, profesorii sunt mai eficienți și depun mai mult efort în crearea și menținerea oportunităților de învățare a elevilor. De asemenea, au sugerat că resursele sociale și umane sunt mai importante decât condițiile structurale pentru dezvoltarea comunității.
Probleme
Profesorii și alți educatori se pot simți ca niște pioni într-un joc de șah mai mare, în care liderii școlii și districtelor iau decizii care creează probleme educatorilor care încearcă să-și facă treaba. Problemele care pot împiedica dezvoltarea CSP includ discipline, deoarece unele discipline academice tind să aibă prioritate față de altele. Locația fizică a școlii poate fi un alt obstacol.
Beneficii, cauze și utilizări
Învățarea este procesul prin care experiența produce schimbări permanente în cunoștințe sau comportament. Este caracteristica persistenței care ridică ștacheta pentru orice.formarea profesională, deoarece educația ca schimbare constantă este un proces complex și particular. Katz și Deck îndeamnă dezvoltatorii de formare profesională să evite „capcana activității”, presupunând că participarea la un protocol sau proces garantează o învățare reală.
Din cauza acestor dificultăți, mulți profesori creează PSS. Profesorii găsesc grupuri prin Twitter, Facebook și alte rețele sociale care le permit să interacționeze cu profesori din toată țara pentru a face schimb de idei. Aceste grupuri pot fi utile pentru cei care au deja ATS în școala actuală și pentru cei care nu au.
Crearea unei viziuni comune implică împărtășirea unor idei diferite și realizarea de compromisuri, astfel încât toți cei implicați să fie mulțumiți de direcția în care se îndreaptă organizația. Obiectivele conflictuale pot fi o sursă de dezvoltare pozitivă: „Mandatele descrescătoare și energiile ascendente au nevoie una de ceal altă.”
Prin acest angajament și crearea unei viziuni comune, echipa poate fi împuternicită să lucreze împreună și să atingă obiectivele. Pe măsură ce abilitățile profesorilor cresc și își dezvoltă un sentiment de dezvoltare profesională, ei pot descoperi că sunt capabili să atingă obiective pe care nu le-ar putea atinge singuri.
Beneficii și valoare
Comunitatea profesională este întotdeauna bună. Într-un cadru educațional, CSP poate include oameni de la diferite niveluri ale unei organizații care lucrează în colaborare și continuu pentru a-și îmbunătăți performanța. PetruSenge consideră că nu mai este suficient să antrenezi o singură persoană în beneficiul organizației. Principiul de bază al CSP este că oamenii învață mai mult împreună dacă condițiile sunt potrivite. Profesorii pot promova învățarea în echipă studenților în sălile de clasă, dar profesorii nu pot practica învățarea în echipă în viața lor profesională. CSP își propune să ajute profesorii să practice învățarea în echipă pe care o predică.
Senge sugerează că atunci când echipele învață împreună, aceasta aduce rezultate pozitive organizației. Unii evaluatori de îmbunătățiri școlare chiar susțin că colaborarea de calitate a devenit nimic mai puțin decât un imperativ. Cluburile comunităților profesionale încearcă să combată acest lucru prin îmbunătățirea calității activităților acestor organizații. Aceste cluburi includ următoarele organizații:
- clubul profesionist al contabililor;
- clubul profesionist al avocaților;
- comunitate de marketing;
- comunitatea managerilor de risc;
- comunitatea ofițerilor de securitate ai companiilor de leasing;
- HR.
Comunitate de
Concluzie
Societățile profesionale sunt un fenomen foarte necesar și util. Procesul de participare la activitățile lor poate fi nu numai util, ci și foarte interesant și interactiv. Ele sunt foarte necesare pentru dezvoltarea generală a economiei. În plus, ajută lucrătorii să-și apere drepturile și interesele, să facă schimb de informații, să atingă în comun obiective comune etc. Astfel de comunități au multe avantaje și sunt indispensabile însocietate modernă.
