Ierarhia este o aranjare secvențială a elementelor a ceva în comun în relație unul cu celăl alt. Punctul important este că ceva important ar trebui să fie pe treapta de sus, iar ceva mic și nesemnificativ ar trebui să fie în partea de jos. Elementele pot fi, de exemplu, clasificate de la mare la mic, de la greu accesibile la ușor de atins, de la puternic la slab.
Ierarhia de control
Ierarhia se găsește în special în administrația publică.
În acest sens, este un sistem bazat pe comandă și control, și este format dintr-un număr mare de niveluri. Orice părți ale administrației de stat pot fi reprezentate ca elemente. De exemplu, oficiali și acte juridice. Controalele pot fi, de asemenea, considerate un element al sistemului. Pe baza celor de mai sus, putem formula o definiție. Ierarhia de control este un sistem în care unii oameni dau ordine, în timp ce alții le execută. Toată lumea a experimentat-o într-un fel sau altul.
Necesitatea și inevitabilitatea unei ierarhii de control
În grupurile mari, mai mari decât companiile mici, se formează în mod necesar o organizație a puterii care poate fiprezent ca o ierarhie. Acest lucru se întâmplă în orice corporație sau organizație mare. Nu uitați că statul, care este o anumită formă de autoritate publică, este supus și el unei ierarhii. Acest sistem este necesar pentru ca ordinea să domnească în lume. Administrația publică nu poate exista fără o ierarhie.
Ierarhia socială
Ierarhia socială este un set de filtre prin care pot trece nu atât indivizii înțelepți, educați sau foarte morali, cât cei care sunt familiarizați cu societatea și cultivați.
Puteți să vă certați mult timp dacă acest lucru este corect sau nu, dar în realitate totul se întâmplă exact așa. Ierarhia este o forjă de personalități de care societatea are nevoie. Numai ea este supusă acestui rol.
Deci, ierarhia este un set de filtre sociale, dintre care primul este relativ ușor de trecut, dar pe măsură ce te ridici, ele devin din ce în ce mai rigide, prin urmare, nu toată lumea ajunge la ultima treaptă.
Ierarhia nevoilor
A. Maslow spunea că nevoile umane pot fi distribuite de la simplu la complex, iar dorința de ceva mai în alt poate apărea numai după ce o persoană primește satisfacție de la cei de jos. De exemplu, când se simte în siguranță sau mănâncă.
Piramida arată astfel:
- Nevoi fiziologice. Aceasta include mâncatul, băutul, dormitul etc.
- Nevoia deSecuritate. Aceasta este ordinea, încrederea în viitor, independența, securitatea, libertatea de frică și frică.
- Nevoia de apartenență și iubire. Aceasta este comunicarea cu rudele, prietenii, formarea cercului cuiva.
- Nevoia de recunoaștere și respect. O persoană trebuie să se respecte pe sine. De asemenea, este bine dacă ceilalți îl tratează cu respect. Individul tinde spre faimă și prestigiu.
- Nevoia de auto-îmbunătățire. Individul trebuie să se dezvolte și să facă în principal ceea ce are o predispoziție.
Opinia omului de știință
Deci, ierarhia nevoilor este un sistem de dorințe, a cărui realizare o persoană se străduiește toată viața.
Ce a spus Maslow însuși despre piramida sa? El credea că o dorință inferioară trebuie satisfăcută înainte ca una mai în altă să apară și să înceapă să deranjeze o persoană. Asa ar trebui sa fie in mod normal. Maslow a observat, de asemenea, un model interesant: atunci când nevoile minore sunt satisfăcute, individul începe să-și dorească ceva mai complex și mai sofisticat. În același timp, omul de știință a subliniat că această regulă are și excepții. Unii oameni, de exemplu, cred că auto-îmbunătățirea este mai importantă decât iubirea. Iar alții satisfac nevoi minore și nu aspiră la nimic altceva, chiar dacă nu sunt mulțumiți de toate. Maslow consideră că toate astfel de anomalii în dezvoltarea individului apar ca urmare a nevrozei sau în cazul unor factori externi depresivi pronunțați.
Ierarhia obiectivelor
Ierarhia obiectivelor este un sistem format din mai mulți pași. Cum arată ea? Este foarte simplu: pe treptele inferioare sunt ținte mici, iar pe cele superioare - mai mari. Scriitorul Harry Adler, care a scris o carte numită NLP. Psihotehnologii moderne”, a vorbit mult despre asta. El susține că orice scop trebuie reprezentat într-un fel de ierarhie, în care cel de jos este subordonat superiorului. Este foarte util să faci asta. Ierarhia obiectivelor este o piramidă care arată ceea ce este important pentru o singură persoană. Vă permite să înțelegeți și să cunoașteți mai bine persoana respectivă.
Cum să aranjezi ținte în piramidă?
În vârful piramidei pot exista informații despre o anumită dorință sau valoare a unei persoane, de exemplu, obținerea liniștii sufletești.
Această intenție nu poate exista de la sine, pentru îndeplinirea ei este necesară pictarea fundului piramidei cu scopuri mai mici. De exemplu, inscripția „aveți destui bani” poate fi etalată în centru și „îmbunătățiți-vă educația” sau „treceți pe scara carierei” în partea de jos. Și pentru a finaliza piramida ar trebui să existe un set de obiective de zi cu zi menite să împlinească dorințele de la mijloc. Totul este ușor de imaginat în minte. Nu trebuie să uităm că ierarhia este cea care permite unei persoane să-și eficientizeze și să-și sistematizeze viața.
Este de înțeles că țintele situate pe treptele mai în alte pot părea la început fantomatice și încețoșate. Dar sarcinile de mai jos ar trebui să fie destul de clare și tangibile. Aceasta este o condiție foarte importantă.
De ce este necesar să construim o ierarhie a obiectivelor?
Fiecare persoană ar trebui să-și creeze propria piramidă de obiective și să verifice cât de mult sarcinile de zi cu zi care necesită atât de mult efort ajută la realizarea dorințelor centrale și superioare. După ce a finalizat acest exercițiu, individul poate învăța să gestioneze timpul cu înțelepciune, care, de regulă, este întotdeauna scurt. Ierarhia este paiul salvator pentru o persoană care se grăbește între multele sale sarcini și nu are timp.
