Economia muncii în întreprindere

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-02-12 12:06

Munca este o activitate conștientă și intenționată care este utilizată în producție, precum și în vânzarea de bunuri și servicii. Orice muncă efectuată de profesioniști este muncă. Aceasta este condiția de bază în care societatea există și se dezvoltă.

Economia muncii se realizează în forța de muncă - capacitatea psihică și fizică a oamenilor. În condițiile pieței, puterea de muncă este capitalul care este vândut proprietarului. Prin urmare, munca în acest caz acționează ca o marfă.

Piața muncii este cea mai importantă din întreaga piață a resurselor. Ca oricare altul, generează cerere și ofertă. Oamenii creează o propunere care exprimă dorința unui popor activ din punct de vedere economic de a-și vinde forța de muncă pentru un anumit preț și pentru o anumită perioadă de timp.

Cererea de forță de muncă este cantitatea de muncă care poate fi vândută la orice preț.

Economia muncii este o ramură care are în vedere interacțiunea lucrătorilor, mijloacele de muncă, precum și procesele de reproducere, productivitatea muncii.

Producția este cantitatea de bunuri care este produsă de un angajat pe unitatea de timp. Cu cât procesul este mai productiv, cu atât se produce mai multprodus, cu atât este nevoie de mai puțină forță de muncă.

Economia muncii este că angajarea unui angajat este comparată cu organizația cu venituri suplimentare care pot fi generate de apariția unei noi forțe de muncă. Atâta timp cât acest venit este mai mare decât costurile cu forța de muncă ale angajatului, angajarea de noi angajați este profitabilă. Dar trebuie amintit că cererea de muncă trebuie să aibă o limită pentru ca întreprinderea să nu suporte pierderi.

Economia muncii include salariile muncitorilor, investițiile în capitalul uman și așa mai departe. Remunerația este asigurată angajaților pentru realizarea activităților lor. Valoarea acestuia depinde de tariful pe unitatea de timp. Dar există mai multe tipuri de salarii, unde această rată ia diferite forme.

Cheltuielile care sunt asociate cu îmbunătățirea abilităților lucrătorilor și creșterea productivității muncii reprezintă o investiție în capitalul uman. Acestea sunt de trei tipuri - educația angajaților, costurile asistenței medicale (prevenirea bolilor, îngrijirea în instituții medicale) și costurile de mobilitate.

Când vine vorba de sănătatea angajaților, economia securității muncii este foarte importantă. Este un mijloc de păstrare a sănătății și a vieții angajaților întreprinderii în timp ce aceștia sunt în proces de lucru. Angajații trebuie să fie instruiți în domeniul securității muncii. Fiecare dintre ei trebuie să știe ce să facă într-o anumită urgență care poate apăreaproducție.

În condițiile actuale de piață, întreprinderile se caracterizează printr-un management inovator al forței de muncă. Economia muncii în acest caz este asociată cu trecerea producției la execuția tehnologică, care necesită muncitori cu în altă calificare. Ei trebuie să fie capabili să ia o decizie, precum și să ofere rezultate și calitate ridicată a muncii.