Șomajul în Rusia: nivel, statistici, beneficii

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-02-12 12:14

Chiar și pe fondul crizei economice, rata șomajului în Rusia nu este încă la fel de ridicată pe cât s-a prezis cândva. Cu toate acestea, piața muncii se confruntă cu o serie de deficiențe structurale, cum ar fi creșterea șomajului în rândul tinerilor.

Statistici

Rata șomajului în Rusia este înfricoșătoare, deși aceste cifre nu au depășit încă norma critică. Datele statistice au fost primite de Rosstat în august 2017. Potrivit cifrelor oficiale, numărul muncitorilor a fost de 78 de milioane, iar șomerilor - cel puțin 3,8 milioane. Comparativ cu anii precedenți, rata globală a scăzut sub 5%. Dar să aflăm cât de critice sunt acestea și când este timpul să începem să tragi un semnal de alarmă.

Șomajul într-o țară se măsoară după cum urmează: se folosește un indice care se calculează prin împărțirea numărului de șomeri la forța de muncă totală din țară și apoi înmulțirea acestei cifre cu 100. De regulă, forța de muncă forța este formată din oameni suficient de tineri și potriviți pentru orice loc de muncă, inclusiv pentru cel fizic.

Rata șomajului în Rusia este un factor economic important. Cu toate acestea, dispute desprecare duce la această problemă, sunt în curs până când sunt. Dar economiștii sunt siguri de un lucru - șomajul, de regulă, apare în vremuri proaste pentru țară, adică în timpul unei recesiuni (o scădere sau încetinire a creșterii economice) și o criză.

Problemă în țară

În ceea ce privește alți factori economici importanți, inflația Rusiei este în scădere de câțiva ani, în timp ce produsul intern brut real (ajustat în funcție de inflație) continuă să crească după o scădere bruscă în 2009.

La fel ca majoritatea altor țări, economia Rusiei este orientată în principal către servicii și diverse industrii, în timp ce sectorul agricol nu joacă aproape niciun rol, mai ales când vine vorba de produsul intern brut de nouă generație. În consecință, marea majoritate a forței de muncă este concentrată în cele două sectoare indicate mai sus. Dar Rusia este încă printre primii exportatori de grâu la nivel mondial, ocupându-se pe locul al treilea după SUA și Canada.

Comparativ cu anii precedenți: în creștere și în scădere

Șomajul în Rusia este o problemă care se prelungește de la an la an. Dacă luăm statistici pentru ultimii 10 ani, atunci țara nu a fost încă selectată din limita de 5%. Totodată, momentul de criză a venit în 2009, când indicele era egal cu 8,3%. Pentru o claritate mai precisă, vă sugerăm să studiați tabelul, care prezintă statistici scurte despre șomaj în Rusia pe an:

2008	2009	20010	2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017
6, 2%	8, 3%	7, 3%	6, 5%	5, 5%	5, 5%	5, 5%	5, 6%	5, 5%	5, 3%

Terminologie

Un șomer este cel care nu lucrează și, de obicei, își caută activ un loc de muncă. La calculul indicelui, persoanele care sunt pensionare, cele care au un handicap, sunt în concediu de maternitate sau studiază în orice instituție, nu au împlinit o anumită vârstă.

Motiv

Șomajul în Rusia nu ar trebui să surprindă pe nimeni, deoarece aproape toate țările din lume se confruntă cu această problemă. De exemplu, în Turkmenistan indicele ajunge la 70%, în Nepal - 46%, în Kenya - 42%, chiar și în Grecia și Spania această cifră variază de la 27% la 28%. Să aflăm principalele cauze ale șomajului în Rusia:

1. Oamenii își părăsesc locul de muncă anterior pentru a găsi unul mai bine plătit și mai convenabil.
2. Oameni au fost concediați și acum nu se pot întoarce.
3. Compania și-a redus forța de muncă. Acest lucru se poate datora faptului că creșterea economică a țării încetinește, majoritatea bunurilor sau serviciilor nu sunt solicitate.
4. A mers în concediu de maternitate, a intrat într-o instituție de învățământ, nu a împlinit vârsta de muncă.
5. Poziția unei persoanedistribuite altor angajați.
6. Prea mulți oameni. Acest factor joacă un rol important, mai ales în orașele mici, unde cererea este mult mai mare decât oferta.
7. Salarii mici, condiții dure de muncă.
8. Progresul științific și tehnologic, unde puterea umană este înlocuită de roboți, mașini.
9. Nu există suficiente locuri de muncă, atât în anumite regiuni, cât și în întreaga țară.

Fapte

De la sfârșitul verii până la începutul toamnei 2014, când criza economică din Rusia abia începea să se dezvolte, prețul petrolului a început să scadă rapid, urmat de rublă, iar inflația a început să crească. Nu este surprinzător că mulți experți au prezis că populația rusă se va confrunta inevitabil cu flagelul sever al șomajului în masă.

Logica unor astfel de prognoze era clară - țara suferea de o recesiune economică severă care a afectat aproape toate sectoarele economiei. În mod evident, statul nu a avut suficiente resurse, ca în 2008-2009 în timpul crizei financiare anterioare, pentru a asigura investiții la scară largă în toate zonele afectate de criză.

Astăzi, la aproape patru ani de la începutul crizei, prognozele scepticilor nu s-au adeverit. Se părea că în aceste condiții, reacția firească a industriilor cu probleme ar fi să concedieze în masă pentru a reduce costurile și a economisi bani. Dar nici în 2015, nici în 2016, nici în 2017 nu s-a întâmplat acest lucru. Potrivit statisticilor, șomajul în Rusia nu a fost niciodată atât de globalproblema ca in 2009. În toți anii, indicele nu a depășit aproape niciodată o cifră foarte modestă de 6%. Și (comparativ cu statisticile globale) această cifră este lăudabilă.

Să luăm un exemplu. Rata șomajului a ajuns la aproape 10% în SUA (în perioada de vârf a crizei din 2008-2009). Rata medie a șomajului în UE este în prezent sub 10%, ceea ce este considerat un succes deoarece în urmă cu aproape 8 ani indicele depășea 12%. În apogeul crizei economice în țări precum Spania, Grecia, Italia, această cifră a ajuns la 40%. Dar există încă motive de îngrijorare. Deja astăzi, în aceste țări, aproximativ una din cinci persoane se află fără muncă. Cum a reușit Rusia să evite o astfel de soartă?

Ce face Rusia diferită

Conform Tatiana Maleva, director al Institutului de Analiză Socială și Prognoză la Academia Rusă de Economie Națională și Administrație Publică sub președintele Federației Ruse (RANEPA), din anii 1990, Rusia și-a dezvoltat propriul modelul pieței muncii, care diferă de cel occidental.

În timp ce în majoritatea țărilor lumii companiile reduc producția și numărul de angajați în perioadele de criză economică, în Rusia, temându-se de o agravare a tensiunilor sociale, toți participanții de pe piață se comportă complet diferit. În loc să concedieze lucrători ineficienți, angajatorii preferă să reducă salariile. În plus, piața muncii din Rusia recurge la un sistem de șomaj ascuns, în care lucrătorii sunt transferați la o săptămână mai scurtă, trimiși în concediu fără plată.sau reduceți-le orele și ratele de producție.

Lucrătorii sunt bucuroși să accepte acest sistem și totul din cauza numărului mic de alternative viabile - riscul de a nu găsi un nou loc de muncă sperie oamenii chiar și în marile zone metropolitane. Statul este, de asemenea, destul de mulțumit de acest comportament al angajatorilor și angajaților, deoarece se asigură că nu va exista niciodată un aflux mare de persoane care solicită ajutor de șomaj în Rusia. Acest lucru ar putea submina un buget deja slăbit.

Indemnizații de șomaj în Rusia

În prezent, plata minimă lunară pentru șomaj este de 850 de ruble (aproximativ 15 USD la cursurile de schimb curente) pentru persoanele care își caută un loc de muncă pentru prima dată, în primul an după ce au fost concediate pentru încălcarea disciplinei muncii, iar valoarea maximă este de 4900 de ruble (aproximativ 85 USD). Evident, sume atât de mici nu sunt suficiente pentru a supraviețui, așa că nu provoacă oamenii să se înregistreze ca șomeri oficial. Există puțin peste trei milioane de astfel de oameni în Rusia astăzi.

Un mare avantaj al acestui tip de model de piață a muncii care se potrivește tuturor este că face posibil ca societatea să evite tensiunile și izbucnirile politice. Cu toate acestea, principalul dezavantaj este că, drept urmare, țara noastră are o economie care suferă de procese lente. Adică, într-un mediu în care toată lumea are siguranța locului de muncă, nimeni nu are un stimulent să lupte pentru locuri de muncă.

Salariu mai mic

Astăzi, rata șomajului în Rusia este de 5,3%, ceea ce corespunde la aproximativ 4 milioane de oameni. În același timp, salariile reale au scăzut cu aproape 10% anul trecut. Acesta este motivul pentru care țara nu a cunoscut o creștere bruscă a șomajului - scăderea salariilor reale a mărturisit acest proces.

Angajatorii continuă să răspundă crizei în acest mod. În ultimul an, peste 24% dintre familiile chestionate au confirmat că li s-au redus salariile, 19% dintre cetățeni au avut plăți întârziate, iar 9% au avut programul de lucru redus, au fost forțați să își ia concediu fără plată sau au fost concediați.

Angajare temporară

Deoarece cuantumul ajutorului de șomaj în Rusia a rămas practic neschimbat în 2018, oamenii au început să caute un loc de muncă cu fracțiune de normă sau un loc de muncă temporar, care ar aduce puțin mai mult venit decât asistența guvernamentală. La sfârșitul lunii mai 2016, conform Ministerului Muncii, acest sector al pieței muncii a crescut cu 18 la sută față de aceeași perioadă a anului trecut. În general, numărul lucrătorilor cu fracțiune de normă a crescut la 41.500 în ultimul an și acum este de peste 300.000. Acest lucru nu este prea mult pentru o țară mare precum Rusia, dar este echivalent cu populația unui oraș mare.

Cel mai important lucru este că numărul lucrătorilor temporari este în creștere, există o anumită tendință. Da, angajatorii încearcă să evite disponibilizările în masă, în mod evident realizând că dacă acest lucru se întâmplă la întreprinderea lor, atunci statul nu va fi în mod evident mulțumit de acest lucru. Mai ales când vine vorba de alegeri, că atunci nimeniinteresat de apariția focarelor de tensiune socială pe harta Rusiei.

În același timp, criza economică nu s-a încheiat încă, PIB-ul continuă să scadă, deși nu la fel de puternic ca în perioada 2014-2016. Majoritatea oamenilor de afaceri se confruntă în continuare cu nevoia de a-și optimiza costurile, inclusiv salariile. Altfel, afacerea lor pur și simplu nu poate supraviețui. Prin urmare, în prezent se iau decizii care prevăd transferul lucrătorilor la diferite forme de angajare cu fracțiune de normă. Astfel, afacerile rusești își reduc costurile recurgând la această metodă.

În încheiere

Principala problemă a Rusiei este că piața noastră creează foarte puține noi locuri de muncă. Particularitatea sa este doar că oferă un nivel ridicat de angajare și un nivel scăzut al șomajului datorită salariilor foarte diferențiate, precum și a unei cote semnificative de locuri de muncă prost plătite. În același timp, cererea de angajare temporară este în creștere pe piața muncii, unde este nevoie de mutări, lucrători, reparatori, șoferi, ambalatori, vânzători, curățători și bucătari.

În rezumat, piața muncii din Rusia a fost capabilă să răspundă provocărilor crizei economice folosind propriul model, în care dezavantajele naturale au fost transformate în avantaje temporare. Reducerea salariilor, transferul oamenilor la muncă temporară, reducerea orelor de lucru, intensificarea migrației interne a forței de muncă, transferul oamenilor la muncă la distanță - aceste procese nu sunt altceva decât măsuri temporare. Dar eipermite multor oameni să rămână pe linia de plutire cu cel puțin o sursă de venit în perioadele economice dificile.