Performanța este Formula productivității

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-02-12 12:07

Productivitatea este o măsură a eficienței muncii. În același timp, acest indicator este utilizat atât pentru a evalua îndeplinirea sarcinilor de către personalul unei firme sau întreprinderi, cât și pentru funcționarea mașinilor-unelte, a calculatoarelor personale, a componentelor acestora și a software-ului individual. De obicei, productivitatea este înțeleasă ca cantitatea de producție sau cantitatea de informații procesate pe oră, minut sau secundă. Intensitatea sa reciprocă, a muncii, reflectă timpul necesar pentru a produce sau analiza date.

De bază pentru afaceri eficiente

Problema cheie de pe agenda oricărei întreprinderi este creșterea productivității muncii, adică reducerea timpului petrecut cu fabricarea produselor și creșterea volumului fără costuri suplimentare pentru angajarea de noi muncitori. Prin urmare, strategia și scopurile și obiectivele bazate pe aceasta ar trebui să țină cont de principalele rezerve pentru creșterea acesteia și de factorii care încurajează personalul să lucreze mai bine din punct de vedere calitativ și cantitativ. Fără aceasta, niciun avantaj competitiv nu va puteafaceți din întreprindere un lider în industrie.

Formula de performanță

Statisticii economice studiază eficiența unei întreprinderi folosind o serie de indicatori. Principalele sunt producția și intensitatea muncii. Productivitatea reală este doar cantitatea de produse produse de întreprindere pentru o anumită perioadă de timp. Dacă desemnăm Q ca producție de bunuri, T - costurile forței de muncă în ore, atunci putem elabora o formulă. Deci productivitatea este produsul dintre Q și T sau P=Q x T.

Rezultatul reflectă eficiența reală a întreprinderii. Pentru prognoze se calculează productivitatea în numerar. Acest lucru permite managerilor sau liderului să înțeleagă care este volumul maxim de produse pe care o întreprindere le poate produce la o anumită etapă de dezvoltare a tehnologiei. Costurile suplimentare și timpul de nefuncționare nu sunt incluse în această formulă.

Alte moduri de a evalua performanța

În economia sectorială, evaluarea productivității muncii (LT) se realizează prin două metode: directă și factorială. Pentru prima metodă, sunt necesari următorii indicatori: producția în perioadele curente (O1) și de bază (O0), precum și numărul corespunzător de personal (N1 și, respectiv, N0). Deci

PT=(O1 x N0/O0 x N1) x 100-100.

Când se utilizează factoring, productivitatea este un indicator care se calculează în mai mulți pași. Primul pas este clasificarea parametrilor. Factorii sunt împărțiți în grupuri:organizatorice si tehnice, volumetrice si structurale. Primul parametru este legat de eliberarea salariaților și este egal cu raportul dintre numărul de angajați din perioada curentă și diferența - față de cea precedentă - ca procent.

Productivitatea muncii prin factor de volum este determinată de produsul creșterii producției și ponderea lucrătorilor permanenți (în total) ca procent, împărțit la 100. Componenta structurală este egală cu rezultatul înmulțirii forței de muncă intensitatea prin ponderea acestui produs în producția totală. Productivitatea generală este determinată prin adăugarea creșterii pentru fiecare dintre cei trei factori.

Îmbunătățiți productivitatea

Baza oricărei afaceri este utilizarea rațională și eficientă a resurselor disponibile, inclusiv a forței de muncă. Este destul de logic ca managementul să caute să crească volumul producției fără costuri suplimentare pentru angajarea lucrătorilor. Experții identifică mai mulți factori care îmbunătățesc performanța:

Stil managerial (sarcina principală a unui lider este de a motiva personalul, de a crea o cultură organizațională care prețuiește activitatea și munca asiduă).
Investirea în inovare tehnică (achiziționarea de echipamente noi care să răspundă nevoilor vremii poate reduce semnificativ timpul petrecut de fiecare angajat).
Instruiri și seminarii de formare avansată (cunoașterea specificului producției permite personalului să participe la îmbunătățirea procesului de producție).

Rezerve de eficiență a personalului

După cum arată formula de productivitate, acest indicator nu este constant, dar poate fi ajustat de o serie de factori. Printre acestea, locul principal este ocupat de progresul tehnic și de organizarea corectă a muncii. Îmbunătățirea componentei tehnice a producției, automatizarea complexă a proceselor funcționale și stabilirea comunicării între departamentele individuale pot reduce timpul alocat producției. Pe de altă parte, creșterea productivității muncii poate fi realizată prin aplicarea unor metode științifice de management. Cu toate acestea, este important să înțelegem că o creștere a acestui indicator nu îmbunătățește întotdeauna eficiența întreprinderii în ansamblu. Acest lucru se datorează faptului că, conform teoriei economice clasice, factorii de producție, împreună cu munca, sunt materiile prime (pământ) și capitalul.

Particularități naționale

Producția în economie este principalul obiect de studiu la nivel internațional. Deoarece în majoritatea țărilor dezvoltate ale lumii există o îmbătrânire a populației, atunci o modalitate extinsă de extindere a acesteia devine imposibilă. Prin urmare, managementul apelează la o creștere intensivă a eficienței muncii. În ceea ce privește creșterea productivității, Rusia este în fața țărilor G7, Europa Centrală și de Est. Acest indicator pentru Federația Rusă este în medie de 4%. Cu toate acestea, acum ritmul a început să încetinească treptat, ceea ce este asociat cu un model de creștere economică ales incorect.

În 2003-2008eficiența muncii s-a îmbunătățit cu 6%, iar în 2014 - doar cu 0,8%. În același timp, productivitatea în diverse industrii crește în mod inegal, așa că experții sugerează că șomajul ridicat poate deveni un factor de depășire a crizei. Acest lucru se datorează faptului că concedierea lucrătorilor din industriile cu profit scăzut va duce la revărsarea forței de muncă în segmente mai eficiente ale economiei naționale.