Ce este ideologia și este nevoie de ea?

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-02-12 12:08

Cuvântul „ideologie” este un set de valori, atitudini și idei specifice, care reflectă interesele anumitor grupuri, oameni, organizații și țări întregi.

Deci, ce este o ideologie? Ce funcții poate îndeplini?

În termeni simpli, ideologia este un fel de nucleu interior al unei anumite persoane, al anumitor grupuri de oameni, al societății și al societății. Ideologia identifică, unește și face posibilă înțelegerea propriei persoane și a locului în societate, permite să-și evalueze mediul, să dezvăluie implicarea cuiva într-o anumită organizație sau societate. Ideologia se bazează pe un scop specific, o idee care încurajează oamenii să acționeze, stabilește vectorul mișcării, îi motivează să dezvolte și să lupte pentru această idee. Așa că acum înțelegem ce este ideologia - este ceea ce răspunde la întrebări despre cine sunt, cine suntem, de ce și unde mergem.

Respingerea oricărei ideologii este acum populară. Mai des auziți că tinerii au o reticență dezvoltată în a lua o anumită poziție socială, spunând „Am nevoie de asta mai mult decât oricine sau ce?!”. Orientările lor neclare de viață arată dezorientare ideologică, lipsă de dorințăa deranja și a neputinței conștientizării „eu-ului” propriu și a locului cuiva în societate. În acest sens, este important să înțelegem că ideologia națională este o filozofie națională unificatoare. Astăzi este un fapt că predomină o ideologie consumeristă, în care bogăția materială, prestigiul, statutul, viața fără efort și plăcerea constantă sunt norma de viață pentru anumite cercuri ale societății.

În vremea sovietică, societatea avea un sistem specific de coordonate în toate sferele vieții, de la naștere până în ultimele zile. Desigur, însăși întrebarea eficienței ideologiei sovietice este discutabilă, dar, cu toate acestea, poporul sovietic știa împotriva cui luptă și pentru ce se străduiește, ceea ce nu se poate spune despre ideologia modernă de astăzi. Dar principalele postulate care ar trebui să fie sacre pentru fiecare țară sunt ideologia protecției împotriva tuturor tipurilor de arme moderne și menținerii păcii pe Pământ, indiferent cât de acerbă este lupta pentru resurse.

Ce este ideologia în cadrul organizațiilor și companiilor?

Dacă luăm în considerare ideologia pe exemplul unei organizații, atunci putem spune că dacă nu există semne de ideologie și un sistem unificat de valori și idei, atunci o astfel de companie este condamnată. Pasivitatea, indiferența și indiferența angajaților este norma. În timpul programului de lucru, ei citesc cărți în afara serviciului, discută la telefon, vizitează site-uri porno și stau pe rețelele sociale cu normă întreagă… Aceasta este doar o scurtă listă de probleme pentru toți liderii.

Conceptul de „ideologie corporativă” a fost mult timp relevant împreună cudezvoltarea conceptului de „management eficient al întreprinderii”. O caracteristică este crearea unui climat psihologic favorabil în organizație, care vizează obținerea de profituri pe termen lung și succesul companiei pe piață.

Toată lumea știe perfect că la baza succesului companiei nu se află produsele unice și tehnologia modernă de producție, ci resursa umană a companiei. Ideologia corporativă servește la formarea și consolidarea loialității și angajamentului atât a angajaților, cât și a clienților față de compania lor. O astfel de atitudine pozitivă poate fi dezvoltată doar dacă există o cultură corporativă, anumite valori și idei, iar dacă acestea nu există, atunci este necesar să le creăm, atât obiective, reguli de aur, cât și idei, tradiții și legende. Acest lucru va da un impuls obligatoriu dezvoltării companiei, angajații se vor bucura de procesul de lucru, vor aplica o abordare creativă a muncii, se vor strădui să se perfecționeze profesional, se vor bucura cu solidaritate și vor aduce o mică contribuție la poziționarea companiei pe piață. din regiunea dvs.

Deci, ce este ideologia în guvernanța corporativă? Crede-mă, organizarea de evenimente corporative, cum ar fi o zi a companiei, uniformă corporativă, sărbători corporative, te va costa mai puțin decât fluctuația constantă a personalului și o atmosferă nesănătoasă în echipă.